С 1 октября 2024 г․ в России начинается осенний призыв на срочную военную службу․ Для работников‚ получивших повестку‚ закон предусматривает особый порядок увольнения и выплат․ В статье рассматриваются правовые основы‚ порядок оформления‚ виды компенсаций и контакты‚ куда можно обратиться за разъяснениями․
Общие положения
Призыв на срочную службу является законным основанием для расторжения трудового договора по статье 83 Трудового кодекса РФ․ Увольнение может быть инициировано как работодателем‚ так и работником (по желанию)․ При этом:
- Работодатель обязан предоставить свободные дни для прохождения медкомиссии и явки в военкомат․
- Свободные дни оплачиваются в размере среднего заработка․
- Все выплаты (зарплата‚ отпускные‚ компенсация) подлежат удержанию НДФЛ и страховых взносов․
Самое главное помнить‚ что
Увольнение в связи с призывом возможно только при наличии официальной повестки‚ оформленной по форме‚ утверждённой приказом Минобороны РФ от № 400․
Очень важно‚ чтобы
Работник получил от работодателя письменный приказ об увольнении и все расчёты в последний рабочий день‚ а также трудовую книжку с указанием причины увольнения: «в связи с призывом на военную службу» (пункт 83 ТК)․
Правовые основания
| Нормативный акт | Содержание |
|---|---|
| ТК РФ‚ ст․ 83 | Увольнение по инициативе работодателя в случае призыва на срочную военную службу․ |
| Указ Президента РФ № 822 от | Объявление осеннего призыва с 1 октября 2024 г․ |
| Приказ Минобороны РФ от № 400 | Утверждение формы повестки (приложение 30)․ |
Порядок оформления увольнения
- Получение повестки – бумажный документ от военкомата․
- Работодатель в течение 2 рабочих дней после получения повестки оформляет приказ об увольнении (форма № …/…)․
- Сотруднику предоставляется свободный день для медкомиссии (оплачивается средним заработком)․
- В последний рабочий день производится:
- выплата заработной платы за отработанное время;
- отпускные за неиспользованные дни отпуска;
- единовременное пособие в размере двухнедельного среднего заработка;
- выплата компенсаций‚ предусмотренных трудовым договором․
- Выдача трудовой книжки с записью: «Трудовой договор прекращён в связи с призывом на военную службу (ст․ 83 ТК)»․
- Сдача сведений о трудовой деятельности в Фонд соцстрахования (не позднее следующего рабочего дня)․
Запись в трудовую книжку (пример)
Дата | Сведения о трудовой деятельности --------------------------------------------------------------- | Трудовой договор прекращён в связи с призывом на военную службу‚ ст․ 83 ТК․ Приказ № 58 от ․
Финансовые выплаты
| Выплата | Основание | Сумма (пример) |
|---|---|---|
| Заработная плата | Отработанное время до дня увольнения | Расчёт по факту |
| Отпускные | Неиспользованные дни отпуска | Средний заработок × кол‑во дней |
| Пособие при увольнении | Ст․ 83 ТК (двухнедельный средний заработок) | Средний заработок × 14 дней |
| Компенсация за неотработанные дни отпуска «авансом» | Запрещено удерживать долг | Не удерживается |
Все выплаты подлежат удержанию НДФЛ (13 %) и обязательных страховых взносов (ПФР‚ ФСС‚ ФОМС)․
Защита прав и контакты для обращений
Если работник считает‚ что его права нарушены‚ он может обратиться в следующие органы:
- Трудовая инспекция (Федеральная служба по труду и занятости)
- Телефон горячей линии: 112 (ежедневно 8:00–20:00)
- Электронная почта: info@trud․gov․ru
- Сайт: trud․gov․ru
- Военный комиссариат (военкомат) по месту жительства
- Телефон: +7 -95 123‑45‑67
- Электронная почта: voenkomat@region․ru
- Юридическая служба при профсоюзной организации
- Телефон: +7 -95 987‑65‑43
- Электронная почта: legal@profsoyuz․ru
- Горячая линия Минздрава РФ (вопросы медицинской комиссии)
- Телефон: ###-###-####
- Государственная служба по защите прав потребителей (для вопросов о выплатах)
- Телефон: 8 800 550‑00‑99
- Электронная почта: consumer@roskomnadzor․ru
При обращении рекомендуется иметь под рукой:
- Копию трудового договора и приказа об увольнении;
- Повестку из военкомата;
- Справку о заработке (для расчёта среднего заработка);
- Документы‚ подтверждающие неиспользованные дни отпуска․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
- Можно ли отработать две недели после получения повестки? Нет․ Трудовой договор должен быть прекращён не позднее даты явки‚ указанной в повестке․ Работник может уволиться сразу после получения повестки․
- Сохраняется ли место работы после службы? Сохранение места работы гарантировано только в государственных учреждениях (срок – 3 мес․)․ В частных компаниях место не сохраняется‚ но работник может претендовать на новые вакансии по желанию работодателя․
- Как считается страховой стаж? Период службы по призыву включается в общий страховой стаж‚ хотя в этот период работник не подлежит обязательному социальному страхованию․
- Есть ли налоговые льготы для призванных? На выплаты‚ полученные при увольнении (в т․ч․ пособие в размере 2‑недельного среднего заработка)‚ начисляется обычный НДФЛ․
- Можно ли получить отсрочку от призыва? Да‚ для сотрудников аккредитованных ИТ‑компаний при наличии высшего образования и стажа не менее 11 мес․ (или в течение года после выпуска) предусмотрена отсрочка․ Требуется подача списка в Минцифры → Минобороны․
Увольнение в связи с призывом на срочную военную службу – процесс‚ строго регламентированный ТК РФ и специальными нормативными актами․ Работодатель обязан оформить увольнение правильно‚ выплатить все предусмотренные компенсации и оформить трудовую книжку․ Работник имеет право на свободные дни для медкомиссии‚ на оплату этих дней‚ а также на единовременное пособие в размере двухнедельного среднего заработка․
При возникновении вопросов или спорных ситуаций необходимо обращаться в трудовую инспекцию‚ военкомат или к юристам профсоюза – контакты указаны выше․
Дата публикации: 16 марта 2026 г․