Каждый работодатель и сам работник должны знать, как правильно оформить расторжение трудового договора, если гражданина призвали на срочную военную или альтернативную службу. Ниже — подробная инструкция, образцы документов и контакты, куда обращаться в случае вопросов.
Кратко о нормативной базе
Статья 83 ч. 1 п. 1 ТК РФ — единственное основание для увольнения по призыву.
Важно: речь идёт только о срочной военной или альтернативной гражданской службе. Призыв на военную службу по контракту увольнение не влечёт.
Последовательность действий работодателя
- Получить от работника подлинную повестку
В повестке обязательны: штамп военкомата, дата явки, подпись и печать. Ксерокопия или электронная версия не подходят. - Издать приказ
Форма Т-8 (или свободная форма) с указанием: «Уволить в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ». Датой увольнения считается день, предшествующий дате отправки к месту службы. - Ознакомить работника с приказом под роспись
Если работник уже убыл — делается запись «Ознакомить при первой возможности». - Внести запись в трудовую книжку
- Дата увольнения
- Формулировка: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»
- Номер приказа и подпись ответственного лица
- Выплатить расчёт
Заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск (если есть) не позднее дня увольнения. - Выдать трудовую книжку и справки
- Справка 2-НДФЛ и СЗВ-ТД (если используется ЭТК)
- Справка о среднем заработке для центра занятости (по запросу)
Документы, которые должен предоставить сам работник
- Подлинная повестка из военкомата
- Заявление об увольнении (желательно, но не обязательно — закон допускает увольнение без заявления)
- Военный билет (для сверки данных)
Практические вопросы и ответы
Можно ли уволить «задним числом»?
Да, если стороны договорились, но датой считается день, предшествующий отправке в армию. Позже нельзя.
Что делать, если работник скрыл повестку?
Работодатель не обязан самостоятельно проверять наличие призыва. Однако если повестка всё-таки появилась, увольнение оформляется немедленно.
Освобождают ли от увольнения при контрактной службе?
Нет. Контрактник продолжает числиться в кадрах и может оформить отпуск без сохранения зарплаты на весь срок контракта.
Обязательные сведения для военнообязанных
- Отпуск перед призывом. По ст. 128 ТК РФ работник вправе взять отпуск без сохранения зарплаты до 1 года, но не обязан.
- Сроки восстановления. После демобилизации работник может вернуться к прежнему работодателю в течение 3 месяцев и должен быть принят на прежнюю или равноценную должность.
- Сохранение среднего заработка. В течение первого полугодия службы работодатель может добровольно выплачивать материальную помощь, но закон это не требует.
ПРИКАЗ № ___ г. ___________ «___» __________ 20__ г. ОБ УВОЛЬНЕНИИ В СВЯЗИ С ПРИЗЫВОМ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ Уволить Иванова Ивана Ивановича, менеджера отдела продаж, в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с «__» ________ 20__ г. Основание: повестка призывной комиссии № ___ от «__» ________ 20__ г. Директор ООО «Ромашка» ________________ /Петров С.С./
Куда обращаться по вопросам увольнения призывников
Государственные органы
- Территориальное управление Роструда (в каждом регионе)
Единая горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф - Консультации по трудовому праву Минтруда РФ
Тел.: ###-###-####
Режим работы: Пн–Пт 09:00–18:00 (МСК)
Воинские части и военкоматы
- Главный информационный портал Минобороны
gosuslugi.ru/mobilization — проверка статуса призыва, образцы повесток. - Телефон горячей линии Минобороны: ###-###-####
- Контактный центр военного комиссариата вашего региона
Найти номер можно на сайте мобильный.призыв.рф
Юридическая помощь
- Федеральная юридическая служба поддержки призывников
Тел.: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
WhatsApp/Telegram: +7 -03 720-55-10 - Региональные бюро правовой помощи
Список адресов и телефонов — на сайте advokatrf.ru
Важно! Все консультации для призывников и их работодателей предоставляются бесплатно. При обращении в любую инстанцию имейте на руках копию повестки и приказа об увольнении.
Данная статья подготовлена по состоянию на 17 марта 2026 г. и основана на актуальных нормах ТК РФ, разъяснениях Минтруда и судебной практике. При изменении законодательства рекомендуем уточнять информацию на официальных сайтах органов власти.