Увольнение сотрудника в связи с призывом на военную или альтернативную гражданскую службу — это особое основание прекращения трудового договора, прямо предусмотренное пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.
Ниже приведён подробный алгоритм действий, образцы документов, сроки выплат и список контактов для консультаций.

Основание для увольнения

Единственным обязательным документом являеться повестка военного комиссариата, в которой указаны:

• дата явки в военкомат;
• дата отправки к месту прохождения службы.

Примечание: если повестка поступила по мобилизации, применяются иные правила (ст. 352.1 ТК РФ): за работником сохраняется средний заработок и рабочее место на всё время прохождения службы.

Алгоритм действий работодателя

1. Получить от работника оригинал повестки или его заверенную копию.
2. Издать приказ по форме № T-8:
   
   в графе «основание» указать: «Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ, повестка военкомата № ___ от «__».__.20__».
3. Определить дату увольнения:
   
   обычно это последний рабочий день перед датой явки, указанной в повестке (письмо Роструда № 1904-6-1 от ).
4. Оформить расчёт в день увольнения:
   • заработная плата за фактически отработанное время;
   • компенсация за неиспользованный отпуск;
   • выплата двухнедельного пособия (ст. 178 ТК РФ).
5. Внести запись в трудовую книжку:
   
   «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
6. Выдать работнику: трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, справку о заработке за 2 года (форма 182н) и копию приказа.

Права и гарантии гражданина

• Запись службы в трудовой стаж — военная служба считается периодом работы у данного работодателя и вносится в трудовую книжку после демобилизации.
• Право на восстановление — в течение 3 месяцев после демобилизации можно вернуться к прежнему работодателю на ту же должность (ст. 5 Федерального закона № 76-ФЗ).
• Сохранение страхового стажа — период службы идёт в расчёт страхового стажа для пенсии.

Образец заявления работника

Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от Петрова Петра Петровича

Заявление
Прошу уволить меня 13 марта 2025 года в связи с призывом на военную службу на основании повестки военного комиссариата ЗАО г. Москвы № 123456 от .

Подпись: ___________ Дата: «__».__.20__

Частые ошибки

• Увольнение «по собственному желанию» — теряется право на двухнедельное пособие и гарантии восстановления.
• Задержка выдачи трудовой книжки — грозит штрафом до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Отказ увольнять, если нет повестки — незаконен, достаточно любого официального документа военкомата.

Контакты для консультаций и обращений

Напоминаем самое главное

• Обязательно иметь на руках официальную повестку.
• Завершить расчёт и выдать все документы в день увольнения.
• После демобилизации не забыть внести запись службы в трудовую книжку через отдел кадров.