С 03 марта 2026 года в России действует круглогодичный призыв граждан на срочную военную службу. Работодатель обязан правильно оформить прекращение трудового договора‚ иначе — штрафы‚ споры и восстановление на работе. Ниже — полный алгоритм действий‚ образцы документов и контакты‚ куда можно обратиться за помощью.

Правовое основание

Трудовой кодекс РФ (ст. 83‚ ч. 1‚ п. 1) прямо указывает: «призыв работника на военную службу» является обстоятельством‚ не зависящим от воли сторон‚ и служит безусловным основанием для расторжения трудового договора.

• Формулировка для приказа и трудовой книжки: «Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».
• Аналогичное правило действует и при направлении на альтернативную гражданскую службу.

Документ-повод: повестка военкомата

Работодателю необходимо:

1. Получить оригинал или копию повестки (форма 2-П) с отметкой «явка для отправки к месту прохождения военной службы».
2. Вручить повестку под роспись работнику не позднее 5 дней до установленной даты явки.
3. Сделать копию повестки и хранить её в личном деле не менее 75 лет.

Пошаговый порядок увольнения (2026)

Шаг 1. Заявление от работника

Призывник не обязан писать заявление‚ но может подать его по собственному желанию.

 Образец:
 «Прошу уволить меня 18 августа 2026 г. в связи с призывом на срочную военную службу на основании повестки № 123456 от 12 августа 2026 г.»

Шаг 2. Приказ об увольнении

Форма Т-8 (утв. Госкомстатом РФ от № 1).

• № строки «основание» — п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
• Датой увольнения указывают:
  • день‚ предшествующий дню явки в военкомат‚ или
  • дату‚ согласованную сторонами (если работник просит освободить его раньше).

Шаг 3. Запись в трудовую книжку

Текст: «Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
Дата и номер приказа проставляются в соответствии с формой Т-2.

Шаг 4. Расчёт и выплаты

1. Заработная плата за фактически отработанное время.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
3. Двухнедельный выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) — выплачивается обязательно при увольнении по ст. 83.

Шаг 5. Сдача документов в военкомат

Не позднее 5 рабочих дней после увольнения направьте в военкомат:

• копию приказа;

• справку о среднем заработке для начисления денежного довольствия.

Особые ситуации

Работодатель не хочет увольнять «из-за стажа»

Это невозможно: с 2025 года период срочной службы засчитывается в страховой стаж наравне с трудовым (Федеральный закон от № 400-ФЗ‚ ст. 11). Удерживать на работе запрещено — это административное правонарушение (ст. 5.27 КоАП РФ).

Призыв по контракту или мобилизация

• Контрактная служба: трудовой договор расторгается по соглашению сторон или по собственному желанию работника.
• Мобилизация: трудовые отношения приостанавливаются‚ а не прекращаются (ст. 351.7 ТК РФ). Рабочее место сохраняется за военнослужащим на весь срок мобилизации + 3 месяца после демобилизации.

Отсутствие повестки

Если призывник предъявил только «повестку на явку в военкомат» без отметки об отправке‚ увольнять рано. Необходимо дождаться «предписания о явке к месту прохождения службы» (форма 3-П).

Календарь сроков призыва-2026

Штрафы за нарушение

• Неувольнение призывника — штраф на индивидуального предпринимателя до 50 000 ₽‚ на юр. лицо до 500 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП РФ).
• Невыплата выходного пособия — компенсация + проценты за задержку.

Образцы документов

Скачать форму приказа Т-8 (PDF‚ 120 КБ)

Скачать образец заявления о прекращении договора (DOCX‚ 30 КБ)

Частые вопросы

Можно ли уволить раньше даты‚ указанной в повестке?

Да‚ если работник написал заявление и вы согласны.

Надо ли платить отпускные за неотгулянные дни‚ если осталось 3 дня до повестки?

Обязательно‚ даже если работник проработал 1 день.

Можно ли отправить на удалёнку на время службы?

Нет‚ срочная служба не совместима с исполнением трудовой функции.

Контакты для обращений

• Бесплатная горячая линия Минтруда РФ
  ###-###-#### (Пн–Пт‚ 09:00–18:00 МСК)
  info@mintrud.gov.ru
• Государственная инспекция труда (онлайн-инспекция)
  https://онлайнинспекция.рф
  круглосуточный приём обращений
• Роструд
  ###-###-#### (Межрегиональная служба)
  https://rostrud.gov.ru
• Центр правовой поддержки призывников «Призывник.ру»
  +7 (495) -20-05-30
  https://prizyvnik.ru
• Общественная приёмная «Гражданский патруль»
  +7 (499) -10-96-36
  help@patrol.ru

Внимание! Если работодатель задерживает выплаты или отказывается увольнять‚ обращайтесь в инспекцию труда: срок рассмотрения жалобы — 30 дней‚ проверка — не позднее 20 дней после поступления обращения.

Информация актуальна по состоянию на 08:00:15. Перед применением убедитесь‚ что в вашем регионе не введены дополнительные меры поддержки призывников.