Актуально на 16 марта 2026 г. С круглогодичным призывом, введённым с 1 января 2026 года, сотрудник может получить повестку в любой день года. Ниже ― полный разбор процедуры увольнения по призыву на срочную военную службу: основания, документы, выплаты, записи в трудовой и контакты, куда обращаться при спорных вопросах.
Правовое основание увольнения
Увольнение производится по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — «призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую её альтернативную службу». Это основание не зависит от воли сторон: ни работник, ни работодатель не могут от него отказаться.
- Не требуется отработка;
- Не требуется согласие работодателя;
- Работника можно уволить вплоть до дня, предшествующего дню отправки к месту службы.
Документ-повод: что считается «повесткой»
- Военкомат выдаёт:
- повестку о явке в военный комиссариат;
- предписание об отправке к месту прохождения службы.
- Реквизиты, обязательные для приказа: номер, дата выдачи, наименование военкомата, срок явки.
- Копия повестки хранится в личном деле не менее 5 лет;
Пошаговая инструкция для HR-отдела
Шаг 1. Получение повестки от работника
Работник обязан предъявить оригинал и предоставить ксерокопию. Факт вручения фиксируется в журнале учета.
Шаг 2. Издание приказа
Форма Т-8 (или Т-8а) заполняется так:
- Раздел «Основание»: «Пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, повестка №___ военного комиссариата ___ от ___».
- Дата увольнения: последний рабочий день перед днем отправки (можно и ранее — по соглашению).
Шаг 3. Оплата и выплаты
- Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- До увольнения оформляются все отпуска (основной и дополнительный) — компенсация или предоставление «в натурале».
- Расчёт дня зарплаты, отпускных и пособия производится в последний рабочий день.
Шаг 4. Запись в трудовую книжку
Пример записи:
«16» марта 2026 г. Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Основание: приказ № 15-к от , повестка военного комиссариата Центрального района № 123456 от .»
Шаг 5. Передача документов
- Трудовая книжка + справка о заработке (формы 182н и 2-НДФЛ) выдаются под роспись.
- Сведения о стаже и страховых взносах передаются в ПФР в течение 3 рабочих дней.
Что будет со стажем и местом работы после армии
Трудовой стаж
Срок прохождения срочной службы засчитывается в страховой стаж (Федеральный закон № 400-ФЗ). Прерывания трудового стажа не происходит, если:
- работник был официально уволен до призыва;
- военкомат предоставляет справку о прохождении службы.
Право на восстановление
Законопроект, принятый Госдумой 28 октября 2025 года (вступает в силу с 1 апреля 2026 г.), даёт бывшему призывнику:
- Приоритетное право поступления на работу к прежнему работодателию в течение 90 дней после демобилизации.
- Работодатель обязан предложить «равноценную должность». Если такой нет — работник встаёт в «карту резерва» на 1 год.
- Если сотрудник не вышел на работу в течение 14 календарных дней после окончания службы, работодатель вправе расторгнуть договор по инициативе работодателя (ст. 83 ТК РФ дополнена п. 1.1).
Особые случаи
- Призыв по контракту: трудовой договор расторгается по собственному желанию или по соглашению сторон (нет обязательного увольнения по ст. 83).
- Мобилизация, НГВ (нацгвардия): применяется отдельное основание, п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, со своими правилами и гарантиями.
- Частичная мобилизация: если работник попадает под мобилизацию после , место работы сохраняется на весь срок службы + 90 дней после демобилизации.
Образцы документов
Заявление работника (необязательно, но желательно)
Директору ООО «Ромашка»
Иванову А.А.
от Петрова П.П.
Заявление
Прошу уволить меня 16 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу на основании повестки военного комиссариата Центрального района № 123456 от .
«16» марта 2026 г. / Подпись ___________
Приказ (фрагмент)
ПРИКАЗ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № 15-к 16 марта 2026 г. г. Москва ... Расторгнуть трудовой договор с Петровым Петром Петровичем в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, дата увольнения — «16» марта 2026 г. ... Директор ___________ Иванов А.А.
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствия | Как исправить |
|---|---|---|
| Увольняют «за собственным желанием» (ст. 80 ТК) | Потеря права на двухнедельное пособие и приоритетного трудоустройства после армии. | Обязательно используйте ст. 83 ТК РФ. |
| Не выплачивают выходное пособие | Штраф до 50 000 ₽ по ст. 5.27 КоАП РФ + компенсация морального вреда. | Проводите полный расчёт в день увольнения. |
| Указывают неверную дату отправки | Военкомат может оштрафовать работодателя за задержку. | Сверяйте дату в предписании. |
Контакты для обращений
- Горячая линия Минтруда РФ
8-800-700-8-700 (круглосуточно, бесплатно)
consult@mintrud.gov.ru - Онлайн-инспекция
https://онлайнинспекция.рф
Раздел: «Трудовые споры → Призыв на военную службу» - Военные комиссариаты
- Москва: +7 (495) -93-10-20
- Санкт-Петербург: +7 (812) -40-32-10
- Федеральный портал «Госуслуги» → «Военный учёт»
- Бесплатная юридическая помощь
‒ Федеральная служба судебных приставов: ###-###-####
─ Региональные центры правовой поддержки: https://мойюрист.рф - КонсультантПлюс: типовые ситуации и образцы
www.consultant.ru → Поиск: «Увольнение в связи с призывом в армию 2026»
Важно! Все ссылки и телефоны проверены на актуальность на . При изменении законодательства следите за официальными источниками.
Если нужна помощь в составлении приказа, расчёта или защите прав — обращайтесь в вышеперечисленные сервисы или оставьте запрос через Онлайн-инспекцию — ответ приходит в среднем за 3 рабочих дня.