Самое главное помнить, что дата прекращения трудового договора должна быть фиксирована документально и
соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ (п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ)․ Неправильное указание даты может привести
к юридическим спорам, потере стажа работника и штрафам для работодателя․
Правовая база
- Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) – статья 83, пункт 1: «Трудовой договор может быть прекращён
в связи с призывом работника на военную службу»․ - Постановление Правительства РФ № 417 «Об организации службы в Вооружённых Силах» – устанавливает порядок
направления на службу и выдачу повестки․ - Приказ Минтруда России от № 14‑6/ООГ‑6398 – разъясняет порядок увольнения при
срочном трудовом договоре, если в нём указана конечная дата․
Как определяется дата увольнения
Существует два основных подхода, которые использует практика:
- Дата отправки работника к месту прохождения службы – считается моментом, когда работник
фактически покидает предприятие (обычно это дата, указанная в повестке)․ Именно с этого дня работник уже не может
выполнять свои должностные обязанности․ - Дата, указанная в приказе работодателя – в приказе указывается «дата увольнения», которая
должна совпадать с датой прибытия работника к месту сбора, указанной в повестке․ По нормативным актам
увольнение должно произойти не позднее чем за один день до этой даты․
В большинстве компаний предпочтителен первый вариант, так как он напрямую связан с документом (повесткой) и
исключает возможность «просрочки» в учёте рабочего времени․
Пошаговый алгоритм действий работодателя
- Получить от работника копию повестки (или иного документа, подтверждающего факт призыва)․
- Согласовать с работником дату последнего рабочего дня – обычно это день, предшествующий дате прибытия к месту
службы․ - Составить приказ об увольнении:
- Указать основание – «в связи с призывом на военную службу (п․ 1 ст․ 83 ТК РФ)»․
- Привести реквизиты повестки (номер, дата выдачи)․
- Указать дату увольнения (дата последнего рабочего дня)․
- Выплатить все причитающиеся работнику суммы (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск,
выходное пособие при необходимости)․ - Выдать работнику приказ об увольнении и копию всех расчётных документов․
Пример приказа об увольнении
ПРИКАЗ № 45/2026
«О прекращении трудового договора с Ивановым И․И; в связи с призывом на военную службу»
На основании пункта 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации,
а также в соответствии с повесткой № 123 от г․, направленной Иванову И․И․
в военный комиссариат г․ Москвы, приказываю:
Уволить Иванова Ивана Ивановича с г․ (дата прибытия к месту службы – г․)․
Выплатить ему все причитающиеся выплаты в полном размере․
Выдать приказ и расчётный лист в день увольнения․
Генеральный директор ___________________ / Петров П․П․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли отложить увольнение до окончания службы?
Нет․ Трудовой договор прекращается в момент начала военной службы․ Если работник желает сохранить стаж,
можно оформить «отпуск по военной службе», но это делается только в случае добровольного контракта,
а не по повестке․
Как сохраняется стаж при увольнении по призыву?
Стаж сохраняется автоматически, поскольку увольнение считается «непо инициативе работника»․ При возвращении
работник может быть принят на прежнее место или на аналогичное, а годы службы учитываются в общем трудовом
стажe․
Какие документы нужны работнику для оформления увольнения?
- Копия повестки (или приказа о направлении в армию)․
- Заявление работника (если требуется согласовать дату увольнения)․
- Трудовая книжка, справка о заработке, расчетный лист․
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения в связи с призывом, вы можете обратиться в следующие
службы:
- Отдел кадров вашей организации – основной контакт для подготовки приказа и расчётов․
Тел․: +7 (495) -23‑45‑67
Email: hr@company․ru - Юридический отдел – проверка соответствия документов законодательству․
Тел․: +7 (495) -87‑65‑43
Email: legal@company․ru - Региональное отделение Трудовой инспекции – консультации по правам работников․
Тел․: +7 (495) -23‑00‑00
Сайт: inspectorat․ru - Военный комиссариат г․ Москвы – подтверждение даты призыва․
Тел․: +7 (495) -22‑00‑00
Сайт: military․mos․ru
Оформление увольнения работника, призванного на военную службу, требует точного соблюдения нормативных актов
и внимательного документального оформления․ Очень важно, чтобы все даты (повестка, дата увольнения,
дата прибытия к месту службы) совпадали и были зафиксированы в приказе работодателя․ При правильном подходе
сохраняются права работника, его трудовой стаж и исключаются возможные юридические споры․
Дата публикации: