Дата актуализации: 16 марта 2026 г. 06:39 (мск)

Содержание

1. Нормативная база
2. Когда появляется право на увольнение по призыву
3. Необходимые документы
4. Готовый образец заявления
5. Порядок действий работодателя
6. Выплаты и компенсации
7. Возвращение на работу после службы
8. Типовые ошибки и риски
9. Контакты для консультаций

Нормативная база

Увольнение по призыву регулируется:

• ст. 83 ТК РФ (п. 1 ч. 1) — основание «призыв на военную службу»;
• ст. 178 ТК РФ — выплата двухнедельного выходного пособия;
• ст. 21.4 КоАП РФ — ответственность за нарушение воинского учёта.

Когда появляется право на увольнение по призыву

Работодатель вправе уволить сотрудника только при наличии официального документа:

• повестка в военкомат;
• распоряжение о направлении на альтернативную гражданскую службу;
• предписание о явке для отправки в войска.

Увольнение производится до даты, указанной в повестке, и не требует отработки. Даже если сотрудник на больничном или в отпуске, договор прекращают без ограничений.

Необходимые документы

1. Копия повестки военкомата (хранится в личном деле).
2. Заявление работника (оформляется в произвольной форме, но желательно).
3. Приказ по форме Т-8.
4. Трудовая книжка с корректной записью.
5. Справка о доходах (2-НДФЛ) и справка СЗВ-М для ПФР.

Готовый образец заявления

Шаблон в свободной форме:

Директору ООО «Ромашка»
Иванову И.И.
от менеджера отдела продаж
Петрова Петра Петровича

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по основанию п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв на военную службу, с «___» ______ 2026 г., на основании повестки военного комиссариата г. Москвы № ___ от «___» ______ 2026 г. Прилагаю копию повестки.

«___» ______ 2026 г. ______________ /Петров П.П./

Заявление подаётся в кадровую службу не позднее дня, предшествующего дате отправки в военкомат.

Порядок действий работодателя

1. Получение повестки. Снимите копию, отдайте оригинал сотруднику.
2. Издание приказа Т-8. В строке «Основание» укажите:
   «Повестка № ___ от __.__.2026 г., выданная военным комиссариатом г. ___».
3. Оформление трудовой. Запись:
   «Трудовой договор прекращён в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
4. Расчёт и выплаты в день увольнения (зарплата + компенсация за отпуск + двухнедельное пособие).
5. Выдача документов: трудовая, справка 2-НДФЛ, справка о заработке для центра занятости.

Выплаты и компенсации

• Заработная плата за фактически отработанные дни.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (даже если отпуск был «авансом»).
• Двухнедельное выходное пособие = средний дневной заработок × 14 календарных дней.

Возвращение на работу после службы

Согласно ст. 25 Закона «О воинской обязанности», гражданин вправе:

• В течение 3 месяцев после демобилизации обратиться к прежнему работодателю;
• получить прежнюю должность или равнозначную;
• сохранить непрерывный трудовой стаж.

Типовые ошибки и риски

Контакты для консультаций

Горячие линии и телефоны

• Минтруд России: 8 (800) -07-88-41 (бесплатно по РФ)
• Роструд: 8 (800) -07-20-00 (вопросы по ТК РФ)
• Горячая линия ПФР: 8 (800) -02-20-20
• Единая справочная служба МВД: 8 (495) -67-77-77

Онлайн-сервисы и почтовые адреса

• Онлайн-приёмная Роструда: онлайнинспекция.рф
• Электронная приёмная Минтруда: mintrud.gov.ru/contacts
• Личный кабинет призывника Госуслуги: gosuslugi.ru → «Военный учёт»

Региональные военные комиссариаты

Уточняйте адрес и телефон по месту регистрации на сайте мобилизация.рф

Юридические консультации

• Бесплатная юрпомощь Мосгорюрбюро: 8 (495) -23-12-12
• Консультации по трудовым спорам: www.trudkonsult.ru

Внимание! Все формы и образцы предоставлены в ознакомительных целях. Перед применением обязательно проверяйте актуальность нормативных актов и уточняйте детали у квалифицированного специалиста.