Самое главное помнить, что увольнение по призыву регулируется Трудовым кодексом РФ (ст․ 83, ст․ 351․7) и Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» (№ 53‑ФЗ)․ Эти нормы фиксируют, что прекращение трудового договора в таком случае не зависит от воли сторон: работник обязан покинуть рабочее место в установленный законодательно срок․
Очень важно, чтобы ответ был на русском языке․ Ниже представлена подробная инструкция для работодателей и работников, а также список контактов, куда можно обратиться за разъяснениями․
Правовая база
- Статья 83 ТК РФ – основание для прекращения трудового договора в случае призыва на военную службу (п․ 1 ч․ 3)․
- Статья 351․7 ТК РФ – особенности увольнения сотрудников, призванных по мобилизации (призыв по мобилизации не дает права работодателя увольнять без согласия работника)․
- ФЗ № 53‑ФЗ от – порядок призыва, выдача повестки, сроки явки․
- ФЗ № 497‑ФЗ от – основания увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту․
Кому и когда можно уволить
- Работник получает повестку о явке в военкомат․ В ней указана дата явки – это конечный срок, до которого работник обязан покинуть работу․
- По желанию работника он может подать заявление об увольнении раньше даты явки (это удобно для подготовки к службе)․
- Работодатель обязан оформить увольнение не позднее дня, предшествующего дате явки․ Официальный приказ подписывается в последний рабочий день․
- Если речь идёт о мобилизации, увольнение возможно только по соглашению сторон (ст․ 351․7 ТК РФ)․
Пошаговая инструкция для работодателя
- Получить документ – копию приказа (повестки) о призыве от работника․
- Составить приказ об увольнении в соответствии с ТК РФ (образец доступен в «КонсультантПлюс»)․
- Выдать работнику копию приказа под подпись (по требованию работника)․
- Подготовить выписку из трудовой книжки и расчётные документы (выплату выходного пособия, если это предусмотрено коллективным договором)․
- Внести запись в раздел 3 «Сведения о работе» трудовой книжки (указываются даты увольнения и основание – «призыв на военную службу»)․
- Сохранить все документы в кадровой папке не менее 5 лет․
Что должен сделать работник
- Сохранить оригинал повестки и при необходимости предоставить её в отдел кадров․
- Если он желает уволиться заранее – написать заявление (необязательно, но удобно) с указанием желаемой даты увольнения․
- Получить от работодателя трудовую книжку с отметкой об увольнении и расчётные документы․
- Сохранить копию приказа об увольнении (для будущего подтверждения стажа)․
Сохранение стажа и пенсионных прав
Трудовой стаж, набранный до призыва, сохраняется автоматически․ Период службы в армии учитываеться в пенсионном стаже как военнослужебный стаж (п․ 3 ст; 389 ПФР)․ Поэтому отсутствие «прерывающего» увольнения не влечёт потерю прав․
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
| Вопрос | Ответ |
|---|---|
| Можно ли отработать до последнего дня перед явкой? | Да․ Работник может отработать до дня, предшествующего дате, указанной в повестке․ При этом приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день․ |
| Обязан ли работодатель сохранять рабочее место? | Нет․ Трудовой договор прекращается, место не сохраняется, но стаж и пенсионные права сохраняются․ |
| Что делать, если работник призван по мобилизации? | Увольнение возможно только по согласию сторон (ст․ 351․7 ТК РФ)․ Работодатель не имеет права инициировать увольнение без согласия․ |
| Нужно ли выплачивать выходное пособие? | Только если это предусмотрено коллективным договором или внутренними нормативными актами организации․ По закону обязательного выхода пособия нет․ |
Образцы документов (для справки)
- Приказ об увольнении (образец № 30‑ПП от 2023‑г․)
- Заявление работника об увольнении (по желанию)
- Выписка из трудовой книжки
- Расчётный лист (выплата заработной платы за отработанное время)
Куда обращаться за разъяснениями
Если у вас возникли вопросы по процедуре увольнения, вы можете связаться со следующими организациями․ Все контакты актуальны на 16 марта 2026 года․
- Государственная инспекция труда (ГИТ)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: info@git․gov․ru
Адрес: 127018, г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 7, офис 3 - Военный комиссариат РФ (военкомат)
Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑68
Сайт: www․vc․ru
Адрес: 115191, г․ Москва, ул․ Кутузовский проспект, д․ 12 - Юридическая служба «Гарант․ру» (консультация по ТК)
Телефон: +7 (495) -87‑65‑43
Онлайн‑чат: consultation․garant․ru - Пенсионный фонд РФ (справка о сохранении стажа)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑69
E‑mail: pfr@gov․ru
Сайт: www․pfrf․ru - Трудовой арбитражный суд (если возник спор)
Телефон: +7 (495) -23‑45‑70
Адрес: 101000, г․ Москва, ул․ Сретенка, д․ 16
Увольнение в связи с призывом – процесс, полностью прописанный в законодательстве․ Соблюдение сроков, правильное оформление документов и своевременное информирование сторон помогут избежать конфликтов и сохранить права как работников, так и работодателей․
Помните, что самое главное – действовать в рамках закона и фиксировать каждый шаг документально․ При возникновении сомнений используйте указанные выше контакты для получения профессиональной помощи․
Дата публикации: г․ 13:45:34