Актуально на 16 марта 2026 г․
Призыв на срочную военную службу или направление на альтернативную гражданскую службу (АГС) является уважительной причиной для безотлагательного прекращения трудового договора без отработки․ Ниже ‑ исчерпывающая памятка для работодателей и призывников․
Краткий алгоритм действий работодателя
- Получить от работника повестку военкомата (оригинал‚ заверенный надлежащим образом)․
- Определить дату увольнения․ Закон не фиксирует точный срок: можно уволить в любой день вплоть до дня отправления к месту службы (ч․ 3 ст․ 80‚ п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ)․
- Издать приказ по унифицированной форме № T-8 (причина – п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ)․ Датой увольнения ставится последний день работы․
- Выплатить все причитающиеся суммы:
- заработная плата за отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- материальная помощь – по усмотрению работодателя (новая норма законопроекта 2025 г․)․
- Отдать трудовую книжку и копии приказа в день увольнения․
- Сообщить в военкомат о факте увольнения (по запросу)․
Документы‚ которые нужно подготовить
- Повестка военкомата – основание для увольнения․
- Заявление работника (необязательно‚ но желательно)․
- Приказ об увольнении (форма Т-8)․
- Трудовая книжка с записью: «Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
- Справка о сумме выплат для военкомата и ПФР (по запросу)․
Что изменилось в 2025–2026 гг․
Законопроект‚ внесённый в Госдуму в декабре 2025 г․‚ вводит:
- сохранение рабочего места за призывником на весь срок службы;
- возможность расторжения договора по инициативе работодателя только по истечении 14 дней после демобилизации‚ если сотрудник не вышел на работу;
- обязанность выплачивать материальную помощь (размер определяет работодатель)․
Важные нюансы
- Контрактная служба ≠ призыв․ Если сотрудник заключает контракт‚ он увольняется по собственному желанию или по соглашению сторон (ст․ 78‚ 80 ТК РФ)․
- Мобилизация․ Призыв по мобилизации не подпадает под п․ 1 ст․ 83 ТК РФ; работодатель должен сохранять место и средний заработок на весь срок мобилизации․
- Альтернативная гражданская служба․ Оформляется аналогично призыву: основание – предписение о направлении на АГС․
Образец фразы в трудовой книжке
«Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 Трудового кодекса Российской Федерации‚ приказ № ___ от «__» ___ 20__ г․»
Контакты для консультаций и обращений
Федеральные органы и сервисы
- Минтруд России
Телефон горячей линии: ###-###-####
Официальный сайт: mintrud․gov․ru - Госуслуги (подтверждение статуса призывника онлайн)
gosuslugi․ru - «Онлайн-инспекция» Роструда – проверка законности увольнения‚ жалобы
онлайнинспекция․рф
Региональные контакты (пример Москва)
- ГКУ «Московская городская трудовая инспекция»
Тел․: +7 (495) -39-39-39
Адрес: 125130‚ г․ Москва‚ ул․ Новослободская‚ д․ 45/1 - Центральный военный комиссариат г․ Москвы
Тел․: +7 (495) -95-65-55
Адрес: 115533‚ г․ Москва‚ Варшавское ш․‚ д․ 13
Профессиональные объединения и юридическая помощь
- Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)
Тел․: +7 (495) -03-02-22
Сайт: fnpr․ru - Ассоциация юристов России (бесплатные консультации призывников)
Горячая линия: ###-###-####
Онлайн-консультации и сервисы документов
- Государственная юридическая клиника МГУ
Сайт: law․msu․ru/clinic - КонсультантПлюс: готовые формы приказов и справок
consultant․ru (раздел «Кадровое дело»)
Запомните: работодатель обязан уволить призывника без отработки и в день‚ указанный в повестке или по соглашению сторон․ При отказе или нарушении сроков смело обращайтесь в Роструд или военную прокуратуру․
Призывнику рекомендуем сделать копии всех документов и сохранить чек-квитанции о выплатах – это понадобится для подтверждения стажа и при постановке на воинский учёт․