В 2026 году призыв на срочную военную службу продолжается по установленному графику. Если вы получили повестку в военкомат‚ а ваш трудовой договор остаётся в силе‚ необходимо правильно оформить увольнение‚ чтобы сохранить трудовой стаж‚ получить все полагающиеся выплаты и избежать конфликтов с работодателем.

Самое главное помнить‚ что

• Увольнение в связи с призывом – это прекращение трудового договора по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон (ст. 83‚ п. 1 ч. 1 ТК РФ).
• Основанием для увольнения является документ‚ подтверждающий отправку работника в армию: повестка военкомата либо предписание о прохождении альтернативной гражданской службы.
• Дата увольнения должна предшествовать дате явки в военкомат (обычно за день до указанной в повестке даты).
• Работодатель обязан сохранить за сотрудником рабочее место и начислять средний заработок за весь период службы (ч. 1 ст. 34 Закона о воинской обязанности‚ ч. 4 ст. 340 ТК РФ).

Очень важно

Убедиться‚ что все необходимые документы оформлены в срок и в соответствующей форме‚ иначе может возникнуть риск потери стажа или выплаты пособий.

Нормативно-правовая база

1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 83‚ п. 1 ч. 1.
2. Федеральный закон № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих» (ст. 5) – гарантирует право на возвращение на прежнее место работы с тем же званием и должностью.
3. Закон РФ «О воинской обязанности и военной службе» (ч. 1 ст. 34‚ ч. 4 ст. 340 ТК РФ).
4. Приказ Минобороны РФ от № … «О проведении призыва граждан на военную службу с октября по декабрь 2025 г.» – определяет сроки и порядок призыва.

Пошаговая инструкция для работодателя

Шаг 1. Получение документа от работника

Работник предоставляет оригинал (или заверенную копию) повестки военкомата. В документе должны быть указаны:

• ФИО‚ дата рождения‚ номер личного дела;
• Дата и место явки в военкомат;
• Дата отправки в воинскую часть (или в пункт альтернативной службы).

Шаг 2. Согласование даты увольнения

Рекомендуется установить дату увольнения за один‑два дня до даты явки в военкомат. Это позволяет избежать «пробела» в трудовой книжке.

Шаг 3. Оформление приказа об увольнении

В приказе указывается:

1. Основание увольнения – призыв на военную службу (повестка № … от …);
2. Дата увольнения (например‚ ‚ если явка – );
3. Ссылка на ст. 83 ТК РФ;
4. Указание о сохранении места работы и прав на возвращение в течение 3 мес. после освобождения (ст. 5 76‑ФЗ).

Шаг 4. Ведение трудовой книжки

В графе «Дата увольнения» вносится дата‚ указанная в приказе. В графе «Причина увольнения» – «Призыв на военную службу»; После возвращения сотрудника в трудовую книжку вносятся записи о возвращении.

Шаг 5. Выплаты при увольнении

• Выходное пособие (если предусмотрено локальными нормативными актами);
• Оплата неотработанных дней (если они есть);
• Компенсация за неиспользованный отпуск.

Шаг 6. Уведомление государственных органов

Работодатель обязан в течение 2 недель после увольнения известить военкомат и органы местного самоуправления о прекращении трудовых отношений с военнообязанным.

Порядок действий для работника

1. Получить повестку и сразу сообщить работодателю.
2. Подготовить заявление об увольнении (по желанию) – пример ниже.
3. Согласовать дату увольнения с работодателем.
4. Получить копию приказа об увольнении и сохранить её.
5. После службы (в течение 3 мес.) подать заявление о восстановлении на прежнее место.

Образец заявления работника

В __________ (наименование организации)
От __________ (ФИО‚ должность‚ табельный номер)


Заявление

В связи с получением повестки военкомата № ____ от «__» _______ 2026 г. о назначении мной явки в воинскую часть «____» г. прошу уволить меня по статье 83 Трудового кодекса РФ с сохранением за мной места работы. Дата увольнения – г.

Подпись ____________ «__» _______ 2026 г.

Вопросы и ответы (FAQ)

• Можно ли отработать до даты явки? Да‚ если обе стороны договорятся‚ но увольнение должно быть оформлено до дня явки.
• Сохраняет ли стаж время службы? Да‚ период службы учитывается в общем трудовом стаже (ст. 5 76‑ФЗ).
• Нужно ли подписывать заявление работника? Формально не требуется – достаточно приказа и повестки‚ но заявление упрощает процесс.
• Можно ли отложить увольнение‚ если сотрудник хочет остаться в компании? Нет‚ закон предписывает прекращение договора в случае призыва (кроме мобилизации).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения‚ вы можете обратиться в следующие организации:

• Государственная инспекция труда – телефон +7 (495) -23‑45‑67‚ электронная почта info@gitr.gov.ru.
• Военный комиссариат (военкомат) вашего района – телефон +7 (495) -23‑98‑76‚ справочная служба 24/7.
• Профсоюз работников отрасли – телефон +7 (495) -11‑22‑33‚ сайт www.profsoyuz.ru.
• Юридическая служба Минтруда РФ – телефон +7 (495) -23‑00‑00‚ онлайн‑чат mintrud.gov.ru/online.
• КонсультантПлюс (служба правовой помощи) – телефон +7 (495) -23‑45‑00‚ e‑mail support@consultantplus.ru.

Оформление увольнения в связи с призывом на военную службу – процесс‚ требующий чёткого соблюдения законодательных требований; Правильное оформление гарантирует:

• Сохранение рабочего места и трудового стажа;
• Получение всех положенных выплат;
• Отсутствие конфликтных ситуаций с работодателем и государственными органами.

Следуя приведённым рекомендациям и используя указанные контакты‚ вы сможете быстро и без ошибок пройти процедуру увольнения и после службы вернуться к своей профессиональной деятельности.