Общие положения
Призыв на военную службу (или альтернативную гражданскую службу), это основание для прекращения трудового договора, прямо предусмотренное законом. Основание указано в п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения прекращаются вне зависимости от воли работника и работодателя, то есть работодатель не вправе отказать в увольнении, а работник не может «откосить» от армии, ссылаясь на занятость.
Ключевые особенности
- Увольнение происходит без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
- Датой увольнения может быть любой день, не позднее дня, предшествующего выезду к месту службы.
- Работник может сам указать желаемую дату увольнения в заявлении.
- Если человека призвали по контракту, а не на срочную службу, увольнение оформляется по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон.
Документы, которые нужны для увольнения
- Повестка военкомата или предписание о направлении на альтернативную гражданскую службу (АГС) — обязательное основание. Без неё уволить по п. 1 ст. 83 ТК РФ нельзя.
- Заявление работника (по желанию). Форма не утверждена, но в нём следует указать:
- просьбу уволить «в связи с призывом на военную службу»;
- желаемую дату увольнения.
- Приказ об увольнении (форма Т-8). В строке «Основание» указываем:
«Пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ, призыв на военную службу, повестка № ___ от «__» ___ 20__ г.» - Трудовая книжка — вносится запись:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации». - Расчётные документы: расчётный лист, справка 2-НДФЛ, справка о сумме заработка за два календарных года (для ФСС).
Последовательность действий работодателя
| Шаг | Действие | Сроки/комментарии |
|---|---|---|
| 1 | Получить от работника повестку или предписание | Фиксируем дату отправки в воинскую часть |
| 2 | Запросить заявление (желательно) | Работник может указать конкретную дату увольнения |
| 3 | Оформить приказ (форма Т-8) | Не позднее дня, предшествующего дате отправки |
| 4 | Ознакомить работника с приказом под роспись | В день издания приказа |
| 5 | Выдать трудовую книжку и полный расчёт | В последний рабочий день |
| 6 | Сообщить в военкомат об увольнении | В течение 2 недель (письмо/эл. почта) |
Возможность сохранения рабочего места
В Госдуму уже внесён законопроект, который предусматривает:
- сохранение места работы за военнослужащим, призванным по призыву, на весь срок службы;
- выплату материальной помощи за счёт работодателя (добровольно);
- возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя только спустя 14 дней после окончания службы, если сотрудник не вышел на работу.
Однако на закон ещё не принят, поэтому действует текущий порядок: увольнение без сохранения должности.
Нюансы и ответы на частые вопросы
Можно ли уволить раньше даты, указанной в повестке?
Да. Закон ограничивает только максимальный срок — уволить не позднее дня, предшествующего отправке. Работник может попросить уволить и за неделю, и за месяц.
Что делать, если повестка пришла «задним числом»?
Увольнение оформляется в день предъявления повестки. Датой увольнения может быть текущий день или следующий, но не позднее дня отправки.
Нужно ли отработку отбывать?
Нет. Призыв — уважительная причина, отработка не требуется (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Обязан ли работодатель выплачивать «военную» материальную помощь?
Нет, это его право, а не обязанность. Размер и порядок выплаты прописываются в локальных актах или коллективном договоре.
Контакты для консультаций
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
Сайт: онлайнинспекция.рф - Государственная информационная система «Правовая помощь»
Телефон: ###-###-####
Сайт: мойдокументы.рф - Военные комиссариаты
Контакты местных военкоматов — на сайте гувм.мвд.рф, раздел «Призывная комиссия». - КонсультантПлюс
Срочная консультация: ###-###-####
Доступ к системе: consultant.ru
Важно! Если у вас остались вопросы или спорные ситуации, обращайтесь в Роструд или к квалифицированному юристу по трудовому праву.