Самое главное помнить‚ что увольнение в связи с призывом на военную службу регулируется статьёй 83 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Это увольнение относится к обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон‚ и поэтому не требует отработки и выплаты выходного пособия‚ если иное не предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами.

В данной статье мы подробно разберём:

• какие документы являются основанием для увольнения;
• какой порядок оформления увольнения;
• какие права сохраняются у призванного (например‚ стаж‚ пенсионные баллы);
• какие обязательства есть у работодателя;
• куда и как можно обратиться за защитой своих прав.

Правовая база

Согласно п. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае‚ если работник получил повестку о призыве в армию. При этом увольнение считается по обстоятельствам‚ не зависящим от воли сторон. Если работник добровольно пришёл в армию по контракту‚ договор прекращается по соглашению сторон или по заявлению работника.

Важно отметить‚ что в законе не установлен фиксированный срок‚ в течение которого работодатель обязан оформить увольнение. Дата прекращения трудового договора фиксируется в приказе работодателя‚ а в трудовой книжке делается запись «Уволен(а) в связи с призывом в армию».

Какие документы нужны работодателю?

1. Повестка военкомата (или предписание о направлении к месту прохождения службы). Это основной документ‚ подтверждающий факт призыва.
2. Заявление работника об увольнении (необязательно‚ но часто используют для подтверждения согласия).
3. Приказ работодателя об увольнении (оформляется в соответствии с внутренними регламентами организации).
4. Запись в трудовой книжке работника.

Если работник не желает увольняться сам‚ а только приостанавливает работу до окончания службы‚ такой вариант невозможен: закон требует официального расторжения договора.

Права работника‚ сохраняемые после увольнения

• Сохранение трудового стажа. Стаж считается непрерывным‚ если работодатель в течение года после возвращения призванного восстанавливает его на прежнее место или предоставляет аналогичную должность.
• Пенсионные баллы. Период службы учитывается при расчёте пенсии (получается пенсионный стаж).
• Оплата отпускных. Если к моменту увольнения у работника есть неотгулённый отпуск‚ он получает компенсацию за него.
• Справка о заработной плате. Работодатель обязан выдать справку о среднем заработке за последние два года (для расчёта пенсии).

Обязанности работодателя

• Своевременно оформить приказ об увольнении после получения повестки.
• Внести запись в трудовую книжку и выдать работнику все необходимые документы (справка о доходах‚ расчёт отпускных).
• Не может требовать от работника отработки или выплаты выходного пособия‚ если иное не предусмотрено локальными актами.
• При желании может предложить сохранение места работы (например‚ оформить «временное увольнение» в рамках отдельного соглашения)‚ но это должно быть оформлено добровольно обеими сторонами.

Куда обращаться за защитой прав?

Если работник считает‚ что его права нарушены (например‚ отказ в выдаче справки‚ неправомерный отказ в восстановлении)‚ он может обратиться по следующим контактам:

Контакты для обращений

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
  Email: info@gitrf.ru
  Адрес: 125009‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 7‚ офис 5
• Военный комиссариат (военкомат) вашего региона
  Тел.: +7 (495) -23‑00‑00
  Сайт: voenkomat.ru
  Примечание: в случае спорных вопросов о дате призыва – запросите копию повестки в оригинале.
• Трудовой арбитражный суд
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
  Email: sud@tks.ru
  Адрес: 101000‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 8‚ зал № 3
• Публичный правовой портал «Гарант.ру» (консультация онлайн)
  Сайт: garant.ru
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
• Профсоюзная организация вашего предприятия
  Тел.: +7 (495) -23‑45‑70
  Email: prof@yourcompany.ru

Пошаговая инструкция для работодателя

1. Получить оригинал или заверенную копию повестки военкомата.
2. Согласовать с работником дату увольнения (обычно за 3‑5 дней до даты явки).
3. Подготовить приказ об увольнении (образец приказа прилагается в большинстве кадровых справочников).
4. Внести запись в трудовую книжку: «Уволен(а) в связи с призывом в армию» и указать дату увольнения.
5. Подготовить и выдать работнику:
   • справку о доходах за последние 2 года;
   • расчёт отпускных (если есть неиспользованный отпуск);
   • выписку из трудовой книжки.
6. Если работодатель планирует восстановить сотрудника после службы‚ оформить соответствующее соглашение о сохранении места работы (дополнительно к приказу).

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли отработать две недели перед уходом в армию?

Нет. Призыв считается уважительной причиной для увольнения без отработки (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Работник может уволиться сразу после получения повестки.

Сохраняется ли пенсионный стаж за время службы?

Да. Период прохождения военной службы учитывается в общей трудовой истории и при расчёте пенсии.

Можно ли попросить «временное увольнение»‚ а не полное?

Теоретически возможно заключить соглашение о сохранении места работы‚ но это должно быть оформлено добровольно обеими сторонами и не противоречить ст. 83 ТК РФ.

Что делать‚ если работодатель отказывается оформить увольнение?

Необходимо написать заявление в Государственную инспекцию труда или обратиться в Трудовой арбитражный суд. При этом следует сохранить все документы (повестку‚ переписку с работодателем).

Очень важно‚ чтобы и работник‚ и работодатель соблюдали установленный законом порядок увольнения в связи с призывом. Правильное оформление гарантирует сохранение трудового стажа‚ получение всех полагающихся выплат и возможность беспрепятственного возвращения к работе после службы.

Если у вас возникли сомнения в корректности действий работодателя или вы хотите узнать‚ как оформить восстановление после службы‚ используйте указанные выше контакты для профессиональной юридической помощи.

Дата публикации: 16 март 2026 г.