Актуально на . В этой статье подробно разберёмся, как правильно уволиться с государственной службы по собственному желанию, какие документы нужно подготовить, какие сроки соблюдать и куда обращаться за консультациями.

Что такое «государственная служба» и почему увольнение имеет особенности

• Определение. Государственная служба — это профессиональная служебная деятельность граждан на должностях федеральной гражданской службы, военной службы, службы в органах прокуратуры, ФСБ, МВД, таможне и др.
• Особенность. Помимо Трудового кодекса РФ, порядок увольнения регулируется Федеральным законом № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе» и специальными законами о силовых ведомствах.
• Важно. Не все государственные учреждения подпадают под 79-ФЗ (например, бюджетные школы и больницы регулируются ТК РФ).

Отличие увольнения по собственному желанию от других оснований

Пошаговая инструкция «Как уволиться по собственному желанию»

1. Шаг 1. Письменное заявление

   • Форма: свободная, но обязательно «прошу уволить…».
   • Срок подачи: не позднее чем за 14 календарных дней до даты увольнения (ст. 31 79-ФЗ).
   • Адресат: руководитель государственного органа (или его заместитель).
   • Образец:

     -------------------------------------------------------------------
     [Шапка]
     Федеральному министру транспорта Российской Федерации
     от государственного гражданского служащего
     третьего класса полка юристов
     Иванова Ивана Ивановича
     
     Заявление
     о расторжении служебного контракта по собственному желанию
     
     Прошу уволить меня с занимаемой должности государственного гражданского служащего департамента государственной политики в области автомобильного транспорта по собственному желанию 31 марта 2026 года.
     Основанием служит ст. 33 Федерального закона от № 79-ФЗ.
     -------------------------------------------------------------------
     

2. Шаг 2. Регистрация исходящего номера

   В большинстве госорганов заявление регистрируется в документообороте (делопроизводстве) и получает входящий номер. Сохраните копию с отметкой о приёме.

3. Шаг 3. Служебное расследование и согласование

   • Кадровая служба проверяет наличие непогашенной дисциплинарной ответственности, долгов по материальным ценностям, отчётов о доходах.
   • Если всё «чисто», руководитель подписывает приказ о расторжении служебного контракта (форма № Т-8, утверждена Госкомстатом).

4. Шаг 4. Знакомление с приказом

   Сотрудник подписывает приказ в течение 3 рабочих дней. Отказ от подписи допускается, но должен быть оформлен актом.

5. Шаг 5. Окончательный расчёт

   • Обязательные выплаты: заработная плата за фактически отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
   • Дополнительно: в госорганах может быть предусмотрена выходное пособие по служебному контракту (но не обязательно).
   • Срок: в день увольнения. Если не выплатили — деньги + компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ).

6. Шаг 6. Получение документов

   • Трудовая книжка (или её дубликат) с записью: «Уволен по собственному желанию, п. 3 ст. 77 ТК РФ». При переходе на военную службу или в ФСБ, отдельные формулировки.
   • Справка о заработке (форма 182н) для расчёта пособий по новому месту работы.
   • Справка по форме 2-НДФЛ за текущий год.
   • Для военных и силовиков, удостоверение ветерана госслужбы при наличии стажа.

Особые ситуации

Нахождение в отпуске или на больничном

Можно ли уволиться? Да, заявление подаётся в обычном порядке. Расчёт и выдача документов производятся в последний день отпуска/больничного.

Испытательный срок

На испытательном сроке уведомление подаётся за 3 календарных дня (ст. 71 ТК РФ).

Секретный (допуск) гриф

• До окончания процедуры допуска к гостайне (ФСТЭК/ФСБ) увольнение не допускается без снятия допуска.
• Сроки увеличиваются на 1–2 месяца.

Чек-лист перед увольнением

1. Сдать служебное удостоверение, пропуск, бейдж.
2. Передать дела и материальные ценности под акт.
3. Проверить отчёты о доходах, имуществе, обязательствах (если должны).
4. Сфотографировать/сделать копию приказа и трудовой.
5. Забрать личные медицинские карты (если в системе Минздрава).

Куда обратиться за консультацией и помощью

• Кадровая служба вашего органа. Обычно отдел по работе с персоналом (ОРП).
• Телефон горячей линии Минтруда РФ: 8 (800) -55-55-55 (бесплатно по России).
• Онлайн-приёмная Минтруда: mintrud.gov.ru → раздел «Обращения граждан».
• Правовой портал «Госуслуги»: gosuslugi.ru/help (вопросы по трудовым спорам).
• Личный кабинет кадровика государственной службы (СЭД): service.gosnadzor.gov.ru (если ваш орган подключён к СЭД).
• Региональные центры занятости: список офисов по ссылке trudvsem.ru.

Частые вопросы (FAQ)

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РФ
• Федеральный закон № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе»
• Приказ Минтруда № 703н «О форме приказа о расторжении служебного контракта»