В 2026 году порядок прекращения трудовых отношений с военнослужащими‑контрактниками регулируется Федеральным законом от № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»‚ а также отдельными подзаконными актами Министерства обороны РФ. Несмотря на кажущуюся простоту процедуры‚ в ней существует ряд нюансов‚ которые важно знать‚ чтобы избежать ошибок и конфликтов.

Самое главное помнить‚ что

уход по собственному желанию – это добровольный акт работника‚ который не требует согласия работодателя‚ но требует строгого соблюдения нормативных требований. Нарушение порядка может привести к штрафам для организации и к юридическим спорам.

Очень важно

Убедиться‚ что все документы оформлены правильно‚ а в трудовой книжке и личной карточке внесены корректные записи. Это избавит как сотрудника‚ так и работодателя от проблем при последующем трудоустройстве или получении социальных выплат.

Законодательная база (2026 год)

• Трудовой кодекс РФ‚ ст. 77 п. 3 ч. 1 – порядок увольнения по собственному желанию.
• ФЗ № 53‑ФЗ от – особенности увольнения военнослужащих по контракту.
• Приказы Минобороны РФ № 130 от и № 215 от – уточняющие процедуры оформления заявления и приказа.
• Постановление Роструда от № 112‑Р – порядок увольнения в отпуске‚ на больничном и в иных особых ситуациях.

Пошаговая инструкция по увольнению контрактника по собственному желанию

1. Подготовка заявления. Работник заполняет заявление об увольнении по собственному желанию в свободной форме‚ указывает желаемую дату увольнения (не менее 2-х недель с момента подачи).
2. Сдача заявления в кадровую службу. Заявление передаётся в отдел кадров (или в военную часть‚ если речь о контрактнике). Копия сохраняется в личном деле.
3. Согласование даты выхода. Кадровая служба проверяет отсутствие ограничений (отпуск‚ командировка‚ участие в учениях). При наличии ограничений дата переносится.
4. Подготовка приказа. На основании заявления оформляется приказ об увольнении (п. 1 ст. 77 ТК РФ). В приказе указывается:
   • Дата и номер приказа;
   • Ссылка на заявление работника;
   • Дата увольнения;
   • Основание – «по собственному желанию».
5. Расчёт компенсаций. За 2 недели до увольнения производится окончательный расчёт:
   • Заработная плата за отработанное время;
   • Неиспользованные дни отпуска (в денежном эквиваленте);
   • Доплаты‚ предусмотренные контрактом (надбавки‚ премии).

   Выплаты осуществляются не позднее дня увольнения.

6. Выдача документов. При увольнении работнику вручаются:
   • Трудовая книжка с записью «Увольнение по собственному желанию»;
   • Справка о заработной плате (2‑недельный расчет);
   • Справка о выполненных обязательствах по контракту;
   • Справка о состоянии здоровья (по требованию).
7. Внесение записей в электронный личный кабинет. Информация о прекращении трудовых отношений вносится в автоматизированную систему (ЭЛК).

Типичные ошибки и как их избежать

• Недостаточный срок уведомления. Если работник не соблюдает двухнедельный срок‚ увольнение может быть признано недействительным‚ а работодатель – обязать его отработать.
• Отсутствие подписи в трудовой книжке. Запись без подписи работодателя считается ошибкой и может вызвать вопросы при последующем трудоустройстве.
• Неуплата за неиспользованный отпуск. По закону отпуск обязателен к компенсации‚ если он не был использован полностью.
• Игнорирование особых режимов. Увольнение в период командировки‚ учений‚ болезни требует отдельного согласования и может быть отложено.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы или вы столкнулись с нарушениями при увольнении‚ вы можете обратиться по следующим каналам:

• Госслужба по труду (Роструд) – телефон горячей линии 8 (800) -00‑88‑00‚ rost.ru‚ e‑mail: info@rost.ru.
• Военный комиссариат (военкомат) вашего региона – телефон +7 (495) -23‑45‑67‚ e‑mail: voenkomat@region.ru.
• Профсоюз военнослужащих – телефон 8 (800) -00‑30‑30‚ сайт profvoen.ru‚ чат‑бот в мессенджерах.
• Юридическая служба Минобороны РФ – телефон +7 (495) -77‑88‑99‚ e‑mail: legal@mil.ru.
• Общественная приёмная по защите прав граждан – телефон 8 (800) -00‑50‑50‚ форма онлайн‑запроса prava.gov.ru.

Увольнение по собственному желанию – законный способ завершить трудовые отношения‚ однако для контрактников оно содержит особые требования‚ связанные с военной службой. Соблюдая перечисленные шаги и используя указанные контакты‚ вы сможете оформить уход быстро‚ без штрафов и конфликтов‚ а также сохранить свои права и будущие возможности трудоустройства.

Помните‚ что правильное оформление – залог спокойного перехода к новым профессиональным вызовам.