Призыв на военную службу — событие‚ которое затрагивает не только будущего солдата‚ но и его работодателя.
Важно понимать‚ что законодательство РФ чётко разграничивает призыв на срочную службу‚ контрактную службу и мобилизацию.
От этого зависят основания и порядок увольнения гражданина с гражданской работы.

Ключевые различия между видами военной службы

• Срочная военная служба (призыв) — исполнение конституционной обязанности‚ основание для прекращения ТД по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
• Контрактная служба — добровольное решение гражданина‚ оформляется как увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК).
• Служба по мобилизации — особый режим: трудовой договор приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ)‚ досрочное увольнение по желанию военнослужащего запрещено.

Увольнение при призыве на срочную службу

2.1 Основание

Подпункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ: «призыв работника на военную службу либо направление его на заменяющую её альтернативную службу».

Важно: работодатель обязан уволить без заявления сотрудника и не может требовать «отработку».

2.2 Документы и алгоритм действий

1. Работник предъявляет повестку о прохождении медкомиссии/призывной комиссии.
2. Кадровая служба составляет приказ по форме Т-8‚ в графе «основание» указывают: «п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ‚ призыв на военную службу».
3. Оформляют расчёт: з/п за отработанные дни + компенсация неиспользованного отпуска + выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК).
4. В трудовой книжке делают запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу‚ п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
5. В день увольнения выдают трудовую книжку‚ справку 2-НДФЛ‚ справку о заработке (для военкомата) и другие обязательные документы.

Увольнение при поступлении на контрактную службу

Контракт — добровольный договор между гражданином и Министерством обороны.
Трудовой кодекс не содержит специальной нормы‚ поэтому действует общий порядок:

• по собственному желанию — ст. 80 ТК (уведомление за 14 дней);
• по соглашению сторон — ст. 78 ТК (можно без отработки);
• по инициативе работодателя — крайне нежелательно‚ т.к. отсутствуют законные основания.

3.1 Как избежать нарушений

1. Работник пишет заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с заключением контракта на прохождение военной службы».
2. Работодатель издаёт приказ‚ делает расчёт (компенсация отпуска‚ но выходное пособие ст. 178 не положено).
3. В трудовой книжке: «Уволен по собственному желанию‚ п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

Особенности мобилизационного призыва

С 2022 г. введён режим приостановления трудового договора (ст. 351.7 ТК РФ).
Это означает:

• место работы сохраняется;
• стаж не прерывается;
• досрочное увольнение по желанию военнослужащего запрещено (можно только по основаниям федерального закона «О воинской обязанности»).

Частые ошибки работодателей

Пошаговая памятка для HR-специалиста

1. Проверьте документ: повестка должна быть на официальном бланке военкомата с указанием даты и места явки.
2. Издайте приказ по форме Т-8 не позднее дня‚ предшествующего отправке к месту службы.
3. Ознакомьте работника с приказом под роспись.
4. Заполните трудовую книжку и внесите запись в личную карточку.
5. Выплатите все суммы в день увольнения.
6. Сообщите в военкомат о выполнении обязанностей работодателя (по запросу).

Какие выплаты положены при увольнении в связи с призывом

• Заработная плата за фактически отработанные дни.
• Компенсация неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК).
• Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
• Дополнительные выплаты‚ предусмотренные коллективным договором (если есть).

Что делать‚ если работодатель отказывается увольнять?

Подайте жалобу:

• в Государственную инспекцию труда (онлайн-инспекция — онлайнинспекция.рф);
• в Прокуратуру по месту нахождения организации;
• в военный комиссариат‚ чтобы направить официальное требование работодателю.

Контакты для обращений

1. Если повестка — это призыв на срочную службу‚ работодатель обязан уволить без вашего заявления.
2. Если вы заключаете контракт‚ подаёте обычное заявление «по собственному желанию» и согласовываете дату увольнения.
3. Если увольняют «по соглашению» — внимательно читайте текст соглашения: можно избежать «отработки» и получить дополнительные выплаты.
4. При мобилизации трудовой договор приостанавливается‚ досрочное увольнение запрещено.

Дата актуализации информации: