В 2025 году процедура увольнения сотрудницы по инициативе самой работницы из-за переезда мужа-военнослужащего подверглась ряду уточнений. Ниже ‒ полный алгоритм действий, список документов, образцы заявлений, сроки и контакты, куда обращаться за консультацией и выплатами.

Кратко о главном

• Увольнение осуществляется по собственному желанию, но с указанием специальной причины: «в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы в иную местность».
• Отработка не требуется (ст. 80 ТК РФ, часть 3).
• При наличии контракта у супруга жена получает выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы (Приказ МО РФ № 265 от ).
• Обстоятельство считается не зависящим от воли сторон, что влияет на сроки выплат и регистрацию в трудовой книжке.

Пошаговая процедура

Шаг 1. Получение справки о переводе мужа

Команда нового гарнизона (или военкомат) выдаёт справку установленного образца:

• на бланке воинской части;
• с указанием Ф. И. О. военнослужащего, нового места службы, даты перевода.

Срок хранения справки: до момента предъявления работодателю + копия остаётся у сотрудницы.

Шаг 2. Заявление об увольнении

Формулировка: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего (Ф. И. О.) к новому месту службы в иную местность, освободив с ___ (дата) без отработки на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ».

Образец:

Директору ООО «Парус»

от Сидоровой Е. В.




Заявление



Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего Сидорова И. В. к новому месту службы в г. Мурманск, освободив с без отработки на основании ч. 3 ст. 80 ТК РФ.

Приложения:

Копия приказа о переводе мужа (справка № 14/пг от ).

Шаг 3. Приказ работодателя (форма Т-8)

В графе «Основание увольнения» проставляется:

• Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
• дополнительно: «по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего».

Шаг 4. Запись в трудовой книжке

Стандартная формулировка:

Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы в иную местность, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Шаг 5. Расчёт и выплаты

• Заработная плата за отработанные дни – в день увольнения.
• Компенсация отпуска (если не использован).
• Выходное пособие (2 среднемесячных оклада) – по месту службы мужа. Подать заявление нужно в финансовую службу части/в/ч в течение 30 дней после увольнения.

Документы, которые потребуются

1. Заявление на увольнение (2 экз.).
2. Справка о переводе мужа (оригинал + копия).
3. Паспорт сотрудницы.
4. Трудовая книжка.
5. СНИЛС, ИНН, банковские реквизиты для перечисления выходного пособия.
6. Справка 2-НДФЛ за последние 2 года (для военного ведомства).

Сроки

Частые вопросы

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Нет. Ч. 3 ст. 80 ТК РФ освобождает работника от отработки при увольнении в связи с переездом супруга-военнослужащего.

Можно ли уволиться в отпуске?

Да. Заявление подаётся за 3 дня до предполагаемой даты увольнения. Отпуск при этом прерывается, а дни отдыха компенсируются.

Что делать, если работодатель отказывается увольнять?

Обратитесь в трудовую инспекцию (см. контакты ниже) или в суд. Отказ является незаконным при наличии справки о переводе.

Контакты для обращений

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд):
  Горячая линия ###-###-#### (звонок бесплатный)
  Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
• Министерство обороны РФ. Управление социальных выплат:
  Тел.: +7 (495) -98-63-30
  Адрес: 119160, г. Москва, ул. Знаменка, 19
  e-mail: soc@mil.ru
• ПФР – назначение выходного пособия:
  Единая справочная ###-###-####
  Личный кабинет: es.pfrf.ru
• Региональные военные комиссариаты:
  Уточните контакты по месту дислокации воинской части на сайте мобилизация.рф
• Бесплатная юридическая помощь:
  ###-###-#### (Федеральный центр правовой поддержки населения)
  Онлайн-чат: fcpm.ru

Полезные ссылки и образцы документов

1. ТК РФ ст. 72.1 и 80 – перевод и увольнение
2. КонсультантПлюс: Подборка форм по переводам
3. Загрузить образец справки о переводе мужа (.docx)
4. Загрузить образец заявления об увольнении (.docx)

Запомните: сохраните все оригиналы документов и квитанций, фиксируйте даты переписки с работодателем и военным ведомством. При возникновении споров это ускорит разбирательство.