Актуально на 16 марта 2026 г.
Что такое «соглашение сторон» в трудовом праве Беларуси
Согласно пункту 1 части 2 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь, любой трудовой договор (в т.ч. контракт) может быть прекращён по соглашению сторон — работника и нанимателя.
- Не требуется предварительного уведомления за 2 недели (в отличие от увольнения по инициативе работника – ст. 40 ТК).
- Не нужно указывать мотивы: достаточно лишь взаимного согласия.
- Форма соглашения может быть устной, но на практике рекомендована письменная форма для доказательства добровольности.
Когда применяется соглашение сторон
- Работник хочет уволиться досрочно до окончания срока контракта.
- Наниматель предлагает «мирный» уход вместо инициированного увольнения по статье (дисциплинарное взыскание, сокращение и т. д.).
- Контракт заканчивается, но стороны не хотят продлевать отношения и фиксируют это в заявлении/соглашении (в трудовой книжке всё равно ставится «п. 1 ст. 35 ТК», а не «истечение срока»).
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Обмен письменными предложениями
Работник или наниматель пишет заявление/предложение о расторжении контракта по соглашению сторон. Формулировка:
«Прошу расторгнуть трудовой договор (контракт) № ___ от «__»____20__ г. по соглашению сторон с «__»____20__ г. на основании п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Шаг 2. Достижение договорённости
Стороны определяют:
- дату последнего рабочего дня;
- выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и пр.);
- обязанности по передаче дел и материальных ценностей.
Шаг 3. Оформление приказа
Наниматель издаёт приказ (распоряжение) по форме № Т-8 (утв. Минтруда) с указанием:
- основания: «п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК РБ — соглашение сторон»;
- даты увольнения;
- своей подписи и подписи работника (ознакомление).
Шаг 4. Запись в трудовой книжке
В графу 3 заносится:
«Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь».
Шаг 5. Расчёт и выдача документов
- В последний рабочий день выдаются:
- трудовая книжка,
- справка о заработке (форма 1-ПВК),
- копии приказов по желанию.
- Выплачиваются все суммы, согласованные сторонами.
Образец заявления работника
——————————————————————————————————— Начальнику отдела кадров ООО «Белпром» Иванову И.И. от инженера-программиста Петрова А.А. Заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон Прошу расторгнуть со мной трудовой договор (контракт) № 17/К от 15 мая 2023 г. по соглашению сторон 03 апреля 2026 г. на основании п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; «31» марта 2026 г. _____________ /Петров А.А./ ———————————————————————————————————
Частые вопросы и подводные камни
Можно ли передумать?
Нет. После подписания соглашения о расторжении (или приказа) односторонний отказ недопустим (Определение Свердловского облсуда, Пленум ВС РБ от № 2).
Нужно ли отрабатывать 2 недели?
Не требуется. Стороны сами определяют день увольнения.
Какие выплаты положены?
- Заработная плата за отработанное время.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК).
- Дополнительные компенсации могут быть закреплены в коллективном договоре или самом соглашении.
Можно ли уволить беременную или мать ребёнка до 3 лет?
Да, но только при её письменном согласии, иначе увольнение будет признано незаконным (ст. 269 ТК).
Контакты для консультаций
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
+375 17 306-24-24
mintrud.gov.by - Гомельская областная коллегия адвокатов
Юрист-лицензиат, стаж 15 лет
+375 232 56-48-33 - Брестская областная коллегия адвокатов
+375 162 20-30-49
pravo@brest-bar.by - Трудовые инспекции по регионам
mintrud.gov.by/ru/address_list_ru
Важно! Перед подписанием любых документов рекомендуется проконсультироваться с квалифицированным юристом или профсоюзом.