Увольнение по соглашению сторон – это мирный способ прекращения трудового договора, когда работник и работодатель совместно согласовывают условия расставания. В отличие от увольнения по инициативе одной из сторон, такой порядок требует письменного соглашения, в котором фиксируются все договорённости: дата расторжения, выплаты, порядок оформления трудовой книжки и др.

Содержание статьи

1. Что такое увольнение по соглашению сторон?
2. Правовая база (статьи ТК РФ)
3. Плюсы и минусы для работника и работодателя
4. Пошаговый алгоритм составления соглашения
5. Образец соглашения (шаблон)
6. Самое главное помнить, что …
7. Контакты для обращений

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Согласно ч. 1 ст. 77 и ст. 78 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по взаимному согласию сторон считается мирным основанием. Оба участника подписывают документ, в котором указываются:

• Дата и место подписания;
• Причина (по желанию сторон);
• Размер и порядок выплаты выходного пособия (если предусмотрено);
• Порядок внесения записи в трудовую книжку;
• Условия передачи оборудования, документов и т.п.

Правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие данный порядок:

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 77, ст. 78, ст. 81.
• Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании» (для расчёта компенсаций).
• Приказ Минтруда России № 130н (положения о формах Т-8, Т-8-1).

Плюсы и минусы

Для работника

• Плюсы: возможность договориться о более выгодных выплатах, сохранить хорошие отношения с работодателем, избежать «черного списка».
• Минусы: отсутствие гарантированных выплат, если в соглашении они не прописаны; необходимость согласовать дату увольнения, что может усложнить поиск новой работы.

Для работодателя

• Плюсы: гибкость в организации увольнения, возможность избежать судебных разбирательств.
• Минусы: риск неправильно оформленного документа, что может привести к штрафам со стороны Трудовой инспекции.

Пошаговый алгоритм составления соглашения

1. Подготовка заявления – работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (по желанию может быть и инициатива работодателя).
2. Согласование условий – обсуждаются размеры выплат, дата увольнения, порядок передачи имущества.
3. Подготовка документа – используется форма Т-8 (согласие сторон) + отдельный приложение‑соглашение с детальными условиями.
4. Подписание – обе стороны подписывают документ, указывая дату и место.
5. Регистрация в кадровой документации – в трудовой книжке делается запись «Уволен(а) по соглашению сторон», в приказе указывается основание «Соглашение сторон».
6. Выплата компенсаций – в срок, указанный в соглашении (не позднее 10 дней после увольнения).

Образец соглашения (шаблон)

Ниже – готовый к использованию шаблон. Его можно скопировать в любой текстовый редактор и заполнить нужными данными.

СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора
по соглашению сторон

г. ____________ «____» ___________ 2026 г.
ООО «_____________________», в лице _______________________
(должность, ФИО), действующего на основании ___________, именуемое
в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
__________________________, (паспорт: серия __ № ______, выдан ____)
именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно
именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

Дата расторжения трудового договора: «____» ___________ 2026 г.
Причина расторжения: _________________________________ (по желанию Сторон).
Выплаты, причитающиеся Работнику:
 а) Выходное пособие в размере _______ руб. (_______ % от средней
 заработной платы за последние 12 месяцев);
 б) Заработная плата за отработанное время до даты увольнения – _______ руб.;
 в) Компенсация за неиспользованный отпуск – _______ руб.
Порядок выплаты: в течение 10 (десяти) календарных дней со дня
 подписания настоящего соглашения перечислить указанные суммы
 на банковский счет № ___________ банка ___________.
Работник обязуется:
 а) Сдать работодателю все имущество (компьютер, телефон, пропуска и др.);
 б) Подписать акт приема‑передачи;
 в) Предоставить работодателю заявление о согласии с условиями
 увольнения.
Работодатель обязуется:
 а) Внести запись в трудовую книжку Работника: «Уволен(а) по
 соглашению сторон»;
 б) Выдать Работнику справку о заработке и трудовой стаж.
Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания
 обеими Сторонами и является окончательным решением вопроса
 расторжения трудового договора.

Подписи сторон:

_____________________/ _____________________
(Работодатель) (Работник)
М.П.

Самое главное помнить, что …

• Соглашение должно быть подписано обеими сторонами без давления и с полным осознанием его содержания.
• Все финансовые обязательства (выходное пособие, компенсация за отпуск) должны быть прописаны в документе – иначе их будет трудно принудительно взыскать.
• Запись в трудовой книжке и приказ о расторжении обязательно указывают основание «Соглашение сторон» (пункт 1 ст. 77 ТК РФ).
• При наличии военнообязанного работника необходимо в течение 5 дней известить военкомат.
• Если работник отказывается подписать соглашение, работодатель не имеет права принудительно «заставить» его – в таком случае следует использовать другие законные основания увольнения.

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по составлению или подписанию соглашения, а также по расчёту выходных пособий – обратитесь в один из указанных ниже сервисов.

• Юридический отдел вашей компании – телефон: +7 (495) -23‑45‑67, e‑mail: legal@company.ru.
• Трудовая инспекция г. Москвы – телефон: +7 (495) -23‑45‑67, сайт: inspectorat.ru.
• Профсоюзный комитет – телефон: +7 (495) -87‑65‑43, e‑mail: union@company.ru.
• Консультационный центр «ЭДО Nopaper» (онлайн‑генерация документов) – сайт: nopaper.io, чат‑бот: @nopaper_bot.
• Бесплатная юридическая горячая линия – телефон: 8‑800‑700‑70‑70 (круглосуточно).

Увольнение по соглашению сторон – удобный и безопасный способ завершить трудовые отношения, если обе стороны готовы к диалогу. Главное – правильно оформить документ, соблюдая требования ТК РФ, и не забыть о всех финансовых и процедурных нюансах. При необходимости используйте представленный выше образец и обратитесь к профессионалам по указанным контактам.

Дата публикации: