Дата актуализации:
Увольнение по контракту (по соглашению сторон) — самый «экологичный» способ расторжения трудовых отношений․ Он позволяет сторонам избежать длительных судебных споров и, как правило, сопровождается выплатой выходного пособия, превышающего минимальные обязательства․ Ниже разобраны все ключевые аспекты расчета, включая НДФЛ, страховые взносы, сроки, документы и контакты для консультаций․
Основание и правовая база
- Статья 78 ТК РФ — расторжение трудового договора по соглашению сторон․
- Статья 127 ТК РФ — обязательная компенсация за неиспользованный отпуск․
- Статья 136 ТК РФ — сроки выплаты всех сумм «в последний рабочий день»․
- Федеральный закон № 125-ФЗ и НК РФ — правила обложения страховыми взносами и НДФЛ․
Что выплачивается при увольнении
- Зарплата за отработанные дни текущего месяца․
- Компенсация за неиспользованный отпуск (включая дополнительные дни, если предусмотрены контрактом)․
- Выходное пособие (компенсация по соглашению), если это:
- прямо зафиксировано в контракте;
- прописано в дополнительном соглашении к контракту;
- выражено в трёхстороннем акте (работник – работодатель – профсоюз)․
Если размер пособия превышает трёхкратный среднемесячный заработок (или шестикратный для работников Крайнего Севера), то:
- «Сверхлимит» облагается НДФЛ 13 %;
- «Сверхлимит» облагается страховыми взносами по общим тарифам (с 2025 года – 30 % в пределах 2,4 МРОТ, 15,1 % сверх порога)․
Пошаговый алгоритм расчета
Шаг 1․ Определить период расчета
Берутся 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения․ Исключения – отпуска по беременности/родам, больничные, дни, оплаченные по среднему заработку․
Шаг 2․ Рассчитать средний дневной заработок
Формула:
СДЗ = Выплаты за расчётный период / (29,3 × количество полных месяцев + количество дней в неполном месяце)
Шаг 3․ Количество дней отпуска к компенсации
Формула:
Дни к компенсации = 2,33 × полных месяцев стажа − использованные дни
Шаг 4․ Рассчитать компенсацию за отпуск
Компенсация = СДЗ × дни к компенсации
Шаг 5․ Определить выходное пособие по соглашению
Размер пособия указывается в протоколе по соглашению сторон․ Часто используются коэффициенты 2–6 окладов или фиксированные суммы․
Пример расчета на 2026 год
| Показатель | Значение |
|---|---|
| Дата увольнения | |
| Средний дневной заработок | 3 500 руб․ |
| Неиспользованный отпуск | 12 дней |
| Компенсация за отпуск | 3 500 × 12 = 42 000 руб․ |
| Выходное пособие (2 оклада по соглашению) | 2 × 85 000 = 170 000 руб․ |
| 212 000 руб․ |
НДФЛ и взносы в примере не рассчитаны, так как сумма не превышает трёхкратный предел․
НДФЛ и страховые взносы: краткая памятка
- Не облагаются: компенсации в пределах 3-кратного (6-кратного для КС) среднего заработка․
- Облагаются: «сверхлимит», а также компенсация за отпуск (исключение не распространяется)․
Сроки и порядок выплаты
- Последний рабочий день – день фактического увольнения․
- Выплаты перечисляются во второй-половине дня на карту работника или выдаются через кассу․
- При задержке начисляются проценты по ст․ 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки)․
Документы, которые оформляются в день расчёта
- Приказ об увольнении (форма Т-8) с указанием основания – «по соглашению сторон, п․ 1 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
- Расчётная ведомость (форма Т-61)․
- Справка о доходах 2-НДФЛ․
- Справка СЗВ-ТД – в течение 3 рабочих дней передаётся в ПФР․
- Заявление о выплате выходного пособия (если требуется внутренний регламент)․
Онлайн-калькуляторы для самостоятельной проверки
Для быстрой сверки расчётов рекомендуются проверенные сервисы:
- businessman․ru → Калькулятор компенсации при увольнении
- Контур;Бухгалтерия → Калькулятор отпускных и компенсаций
- Гарант → Расчёт неиспользованного отпуска
Типовые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Учёт месяца, в котором увольнение 29-го числа | Завышение стажа и дней отпуска | Не включать последний месяц, если отработано ≤ 15 дней |
| Отсутствие соглашения о размере выходного пособия | Налоговые споры по НДФЛ и взносам | Зафиксировать сумму в доп․ соглашении к контракту |
| Неправильный расчётный период (меньше 12 мес․) | Занижение СДЗ и компенсации | Использовать 12 последних полных месяцев |
Контакты и куда обращаться за помощью
Государственные ведомства и горячие линии
- Роструд
- Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный по РФ)
- Онлайн-приёмная: онлайнинспекция․рф
- ФНС России
- Контакт-центр: ###-###-####
- Личный кабинет: lkfl․nalog․ru
- ПФР
- Телефон: ###-###-####
- Онлайн-консультант: es․pfrf․ru
Рекомендованные юридические и бухгалтерские сервисы
- КонсультантПлюс
- Телефон: +7 (495) -39-00-00
- Email: support@consultant․ru
- 1С-Коннект (поддержка по ЗУП 3․1 и выше)
- Телефон: ###-###-####
- Чат в сервисе: 1c-connect․com
- Экспресс-аудит трудовых договоров
- Телефон/WhatsApp: +7 (499) -10-73-43
- Email: audit@lawhelp․ru
Онлайн-консультации (круглосуточно)
- Правовед․ru – pravoved․ru
- 24Юрист – 24jurist․ru
Памятка для HR и бухгалтера (PDF-шаблон)
Скачать PDF-чек-лист «Увольнение по соглашению сторон 2026»
Важно: все расчёты ведите в программных продуктах, поддерживающих актуальный релиз ЗУП 3․1․33․19+․ В случае сложных ситуаций (например, если работник работал за рубежом или получал доходы в валюте) обращайтесь к специалистам по трудовому праву и налогам․