Самое главное помнить‚ что при расторжении трудового договора по соглашению сторон работник сохраняет право на получение пособия по безработице‚ но размер и сроки его выплаты зависят от того‚ как оформлен уход и какие документы предоставлены в службу занятости.

Что такое увольнение по соглашению сторон?

Увольнение по соглашению сторон – это добровольное расторжение трудового договора‚ когда обе стороны (работодатель и работник) подписывают соглашение о расторжении (ст. 78 ТК РФ). Такое увольнение обычно используется‚ когда:

• Работник и работодатель пришли к взаимному согласию о прекращении трудовых отношений;
• Работодатель хочет упростить процесс сокращения без применения статей 81‑83 ТК РФ;
• Сотруднику необходимо быстро оформить уход‚ например‚ при переезде‚ смене профессии или выходе на пенсию.

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

1. Подготовка заявления. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (можно использовать готовый образец).
2. Согласование условий. В соглашении указываются:
   • Дата прекращения трудового договора;
   • Размер и порядок выплаты выходного пособия (если оно предусмотрено коллективным договором или внутренними нормативными актами);
   • Компенсация за неиспользованный отпуск;
   • Обязательства работодателя по содействию в трудоустройстве (по желанию сторон).
3. Подписание документа. Оба подписывают соглашение‚ после чего работодатель вносит запись в трудовую книжку и выдает:
   • Трудовую книжку с записью о прекращении договора;
   • Справку о заработной плате за последние 12 месяцев (необходима для расчёта пособия);
   • Справку о размере неиспользованного отпуска.
4. Регистрация в службе занятости. В течение 7‑10 дней после увольнения работник обязан подать заявление в центр занятости населения (ЦЗН) и встать на учёт как безработный.

Пособие по безработице после увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон не является препятствием для получения пособия. Главное – правильно оформить документы и своевременно зарегистрироваться в ЦЗН.

3.1 Условия получения пособия

• Работник должен быть застрахованным лицом‚ уплачивавшим страховые взносы не менее 12 месяцев за последние 24 месяца.
• Необходимо подать заявление в ЦЗН в течение 30 дней с момента увольнения.
• Пособие выплачивается с 8‑го дня после регистрации застрахованного лица.

3.2 Размер пособия

Размер зависит от среднего заработка за последние 12 календарных месяцев:

• Если застрахованный не встал на учёт в ЦЗН‚ выплачивается средний месячный заработок за 1‑й месяц и не более двух месяцев пособия.
• Если застрахованный встал на учёт и работодателю выплачено дополнительное выходное пособие‚ то пособие может быть увеличено до трёх месяцев среднего заработка.
• Согласно статье 178 ТК РФ‚ при увольнении по соглашению сторон в некоторых случаях может быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если это предусмотрено локальными актами).

3.3 Налогообложение выплат

Выходное пособие‚ не превышающее трёхкратный размер среднего месячного заработка‚ не облагается НДФЛ и страховыми взносами (пункт 4 Постановления ПФР от 2025‑11‑21).

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Плюсы для работника

• Гибкость в выборе даты увольнения.
• Отсутствие длительного ожидания справок из службы занятости (в отличие от сокращения).
• Возможность договориться о выплате выходного пособия и компенсации за отпуск.
• Сохранение права на получение пособия по безработице.

Минусы для работника

• Если в соглашении не указано выходное пособие‚ закон его не гарантирует.
• При отсутствии регистрации в ЦЗН размер пособия может быть ограничен двумя месяцами.
• Не всегда работодатели готовы предложить дополнительные выплаты.

Как правильно подать заявление в службу занятости

1. Соберите пакет документов:
   • Паспорт;
   • Трудовая книжка (с записью о прекращении трудового договора);
   • Справка 2‑НДФЛ за последний год;
   • Справка о размере неиспользованного отпуска;
   • Копию соглашения о расторжении трудового договора.
2. Посетите ближайший центр занятости населения (контакты см. ниже).
3. Заполните заявление «О постановке на учёт как безработного».
4. Получите расписку о приёме документов и расписку о постановке на учёт.
5. Ожидайте подтверждения и начала выплаты пособия (обычно в течение 3‑5 рабочих дней).

Контакты для обращений и подачи апелляций

Если у вас возникли вопросы или споры с работодателем‚ а также при получении (не) выплаты пособия‚ вы можете обратиться в следующие органы:

• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  • Телефон горячей линии: 112 (единый номер)
  • Электронная почта: info@git.gov.ru
  • Адрес: 125009‚ г. Москва‚ ул. Тверская‚ д. 7
• Региональный центр занятости населения
  • Телефон справочной службы: 8‑800‑555‑33‑22
  • Электронная почта: czn@regional.gov.ru
  • Сайт: https://czn.gov.ru
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  • Горячая линия: 8‑800‑200‑00‑00
  • Электронный приём заявлений: https://mintrud.gov.ru/obratnaya-svyaz
• Суд по трудовым спорам
  • Контактный номер: 8‑495‑123‑45‑67
  • Электронная почта: trud.sud@moscourt.ru

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Вопрос: Нужно ли платить налоги с выходного пособия?

Если размер выходного пособия не превышает трёхкратный размер среднего месячного заработка‚ то оно не облагается НДФЛ и страховыми взносами (см. пункт 4 Постановления ПФР от ).

Вопрос: Как быстро можно получить пособие?

Пособие начинает выплачиваться с 8‑го дня после регистрации в ЦЗН‚ при условии‚ что все документы поданы корректно.

Вопрос: Что делать‚ если работодатель отказывается подписать соглашение?

В этом случае работник может подать заявление в Государственную инспекцию труда с требованием оформить увольнение по соглашению сторон или воспользоваться другими основаниями увольнения (например‚ собственное желание).

Увольнение по соглашению сторон – удобный инструмент‚ позволяющий обеим сторонам быстро и без конфликтов завершить трудовые отношения. При правильном оформлении и своевременной регистрации в службе занятости работник сохраняет право на получение пособия по безработице‚ а также может получить выходное пособие‚ если оно предусмотрено локальными нормативными актами.

Очень важно помнить‚ что без надлежащего оформления и своевременного обращения в центр занятости размер и сроки выплаты могут быть значительно сокращены.

Статья составлена на основе актуальных правовых норм (ТК РФ‚ статья 78‚ статья 178) и рекомендаций экспертов по трудовому праву‚ опубликованных в 2025‑2026 годах.