В современном трудовом праве увольнение по взаимному согласию (соглашению сторон) стало популярным способом завершения трудовых отношений․ Такой порядок позволяет избежать конфликтов, ускорить процесс расчётов и получить дополнительные гарантии от государства через службу занятости населения․ В статье подробно рассматриваются:
- Что такое увольнение по соглашению сторон;
- Преимущества и риски;
- Пошаговая процедура оформления;
- Какие выплаты полагаются работнику;
- Как правильно обратиться в службу занятости и какие документы нужны;
- Контактные данные для обращения в органы занятости․
Что такое увольнение по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон – это договорённость между работником и работодателем о прекращении трудового договора по взаимному согласию․ Такое соглашение оформляется в письменной форме и подписывается обеими сторонами․ По сравнению с увольнением по инициативе работодателя, этот способ менее конфликтный и позволяет:
- Определить удобную для обеих сторон дату увольнения;
- Согласовать размер и порядок выплаты компенсаций;
- Сохранить положительные рекомендации от работодателя․
Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон
Плюсы
- Гибкость в сроках – стороны могут выбрать удобную дату прекращения трудовых отношений․
- Отсутствие конфликтов – процесс проходит без судебных разбирательств․
- Возможность получения выплат – работник сохраняет право на компенсацию и пособие по безработице․
Минусы
- Необходимо достичь согласия по всем условиям, что иногда сложно при разногласиях по сумме компенсаций․
- Если соглашение оформлено неправильно, выплаты могут быть оспорены и процесс получения пособий затянется․
Как оформить увольнение по соглашению сторон
- Подготовка проекта соглашения․ Работодатель и работник совместно разрабатывают документ, в котором указываются:
- Дата увольнения;
- Размер и порядок выплаты компенсаций;
- Условия возврата корпоративного имущества (если требуется);
- Права работника на получение пособия по безработице․
- Подписание соглашения обеими сторонами․ Подписи ставятся в двух экземплярах – один остаётся у работодателя, второй – у работника․
- Уведомление службы занятости․ Работник в течение 3 рабочих дней после подписания обязан подать заявление в центр занятости о прекращении трудового договора․
- Получение расчётного листа․ Работодатель выдает работнику расчётный лист (форма № Т-2) и справку о доходах (форма 2‑НДФЛ)․
- Регистрация в службе занятости․ После подачи заявления работник регистрируется в центре занятости для получения пособия․
Роль службы занятости при увольнении по соглашению сторон
Служба занятости (Центр занятости населения) играет ключевую роль в обеспечении прав работника после увольнения:
- Проверяет корректность оформления соглашения и наличие всех необходимых документов․
- Регистрирует работника как безработного и назначает индивидуального консультанта․
- Осуществляет выплату пособия по безработице в размере не менее 50 % от средней заработной платы за последние 12 месяцев, но не менее минимального прожиточного уровня․
- Помогает в поиске новой работы, предоставляя вакансии, курсы повышения квалификации и рекомендации․
Какие выплаты полагаются работнику?
| Вид выплаты | Условие получения | Сумма |
|---|---|---|
| Компенсация за неиспользованный отпуск | При наличии неотгулянных дней | Оплачивается в среднем дневном заработке |
| Выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором) | Согласовано в соглашении | До 2‑м среднемесячным заработком |
| Пособие по безработице | Регистрация в центре занятости в течение 3 дней | От 50 % до 80 % среднего заработка, максимум – установленный лимит |
| Платёж за добровольный отказ от работы (по согласованию) | Условие в соглашении | Определяется сторонами |
Как правильно обратиться в службу занятости: контакты
Ниже приведён список основных контактов для обращения в центр занятости (приведены примеры для Украины; уточняйте данные в вашем регионе)․
Общие контакты Министерства социальной политики Украины
- Телефон горячей линии: 0 800 123 456 (бесплатно по Украине)
- E‑mail: info@mz․gov․ua
- Сайт: minregion․gov․ua
Контактные данные региональных центров занятости (пример)
| Регион | Адрес | Телефон | E‑mail |
|---|---|---|---|
| Киев | ул․ Крещатик, 22, офис 3 | +38 044 212‑34‑56 | kyiv@employment․gov․ua |
| Харьков | пр․ Науки, 15 | +38 0572 212‑34‑56 | kharkiv@employment․gov․ua |
| Одесса | ул․ Дерибасовская, 5 | +38 0482 212‑34‑56 | odessa@employment․gov․ua |
| Львов | ул․ Кульпарковская, 12 | +38 0322 212‑34‑56 | lviv@employment․gov․ua |
Что необходимо взять с собой при обращении
- Трудовой договор и копию соглашения о расторжении;
- Расчётный лист (форма Т‑2) и справка 2‑НДФЛ;
- Паспорт гражданина Украины;
- Свидетельство о браке/разводе (если применимо к расчёту пособия);
- Документы, подтверждающие наличие детей (свидетельства о рождении)․
Самое главное помнить, что
Согласованное увольнение не лишает работника права на государственные выплаты․ Главное – правильно оформить соглашение, своевременно уведомить службу занятости и предоставить полный пакет документов․ При нарушении любого из пунктов процесс получения пособия может затянуться․
Увольнение по соглашению сторон – удобный и юридически безопасный способ завершить трудовые отношения, если обе стороны согласны на условия․ Благодаря тесному взаимодействию с службой занятости работник сохраняет право на выплаты, включая компенсацию за неиспользованный отпуск и пособие по безработице․
Очень важно, чтобы все действия были задокументированы и выполнены в установленные сроки․ При возникновении вопросов рекомендуется обращаться к юристу по трудовому праву или к специалисту центра занятости, контактные данные которых указаны выше․
Дата публикации: 14 марта 2026 г․