В 2025‑2026 гг. увольнение по соглашению сторон (далее – УСС) стало популярным способом завершения трудовых отношений, когда обе стороны согласны расстаться без судебных разбирательств. Однако процесс требует внимательного подхода: необходимо правильно оформить документы, знать свои права на выплаты и понять, как взаимодействовать с службой занятости.

Самое главное помнить, что

УСС не подразумевает обязательных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом для увольнения по сокращению. Все финансовые условия фиксируются в письменном соглашении между работником и работодателем. Поэтому без должной подготовки можно «пройти» без достойного компенсационного пакета.

Очень важно

Своевременно зарегистрироваться в центре занятости населения (ЦЗН), иначе вы рискуете потерять право на пособие по безработице и другие социальные гарантии.

Законодательная база

• Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) – ст. 81, 82, 83 (основные нормы об увольнении).
• Федеральный закон № 311‑ФЗ «О занятости населения» (ст. 32, 33) – порядок получения пособия.
• Постановление Роструда от  № ПГ/10195‑6‑1 – методика расчёта необлагаемого лимита при выплатах по УСС.

Пошаговая инструкция по УСС

1. Инициатива от работника или работодателя. Одна из сторон предлагает расторгнуть договор по соглашению.
2. Подготовка проекта соглашения. В документе указываются:
   • реквизиты трудового договора;
   • дата прекращения трудовых отношений;
   • размер и порядок выплаты компенсации (если она предусмотрена);
   • условия возврата имущества, переданного работодателю;
   • подписи обеих сторон.
3. Подписание соглашения. После подписания обеими сторонами подготовьте приказ об увольнении.
4. Выплата компенсации. Деньги перечисляются в последний рабочий день или в срок, указанный в соглашении. При этом необходимо удержать НДФЛ (13 %) и страховые взносы в пределах необлагаемого лимита.
5. Оформление трудовой книжки. Работодатель ставит отметку о прекращении трудовых отношений и выдаёт выписку из электронной трудовой книжки.
6. Регистрация в службе занятости. Сотрудник обязан в течение 3 дней подать заявление в ЦЗН.

Выплаты, которые могут быть предусмотрены в соглашении

Хотя закон не требует обязательных выплат, на практике работодатели часто предлагают:

• Выходное пособие. Обычно от 1 до 3 месячных окладов (зависит от позиции и стажа).
• Оплата неиспользованного отпуска. По ставке среднего заработка.
• Компенсация за досрочное расторжение договора. Может включать бонусы, премии, долю акций и пр.
• Пособие по безработице. После регистрации в ЦЗН и выполнения требований (поиск работы, посещение курсов) вы получаете выплаты в размере от 50 % до 100 % среднего заработка, в зависимости от региона и длительности страхового стажа.

Как встать на учёт в службе занятости после УСС

1. Соберите пакет документов:
   • паспорт;
   • трудовая книжка (выписка о прекращении трудовых отношений);
   • копия соглашения об увольнении;
   • справка 2‑НДФЛ за последние 12 мес.;
   • СНИЛС.
2. Подайте заявление «О постановке на учет безработного» в ближайший центр занятости (можно онлайн через портал Госуслуги).
3. Пройдите собеседование с консультантом, согласуйте план поиска работы.
4. Получите справку о регистрации и начните получать пособие (выплаты осуществляются ежемесячно на банковскую карту).

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению УСС, расчёту выплат или регистрации в ЦЗН, вы можете обратиться в следующие организации:

• Центр занятости населения (ЦЗН) по вашему району
  Телефон: 8‑800‑555‑30‑30 (горячая линия по вопросам безработицы)
  Электронная почта: info@czn.ru
  Адрес: ул. Ленина, 12, г. [Ваш город], РФ
• Профсоюз работников (отраслевой)
  Телефон: 8‑495‑123‑45‑67
  Электронная почта: union@profsoyuz.ru
  Сайт: www.profsoyuz.ru (раздел «Трудовые споры»)
• Государственная инспекция труда
  Телефон: 8‑800‑200‑30‑30 (служба поддержки)
  Электронная почта: inspectorat@gosuslugi.ru
  Адрес: пр. Мира, 5, г. Москва, 101000
• Юридическая клиника при университете
  Телефон: 8‑800‑777‑22‑22 (бесплатный приём граждан)
  Электронная почта: legal@university.ru
  Сайт: legal;university.ru (раздел «Трудовое право»)

Типичные ошибки при УСС и как их избежать

• Отсутствие письменного соглашения. Устные договорённости не защищают ваши интересы в суде.
• Неучтённые начисления. Проверьте, включены ли в выплату отпускные, надбавки, бонусы.
• Поздняя регистрация в ЦЗН. Пропуск 3‑дневного срока лишает вас права на пособие.
• Неправильный расчёт НДФЛ. При выплате крупной суммы работодателю важно соблюдать лимит необлагаемого дохода, иначе часть средств будет удержана в виде налога.

Краткое резюме

Увольнение по соглашению сторон – гибкий инструмент, который позволяет обеим сторонам быстро завершить трудовые отношения. Однако без чёткой договорённости о выплатах и своевременной регистрации в службе занятости вы рискуете потерять финансовую поддержку. Пользуйтесь приведёнными рекомендациями, проверяйте документы и не стесняйтесь обращаться за помощью к профессионалам.

Дата публикации:  г. 15:39