Что такое «соглашение сторон» в армии и почему это важно

В гражданском трудовом праве «увольнение по соглашению сторон» — это самый быстрый и «безболезненный» способ расторжения трудового договора.
В армии термин «соглашение» применяется в рамках дисциплинарного производства и означает, что:

• командир (в лице воинской части) и военнослужащий добровольно договариваются о досрочном расторжении контракта;
• стороны подписывают дополнительное соглашение к контракту, где чётко прописываются все условия: дата увольнения, размер денежного довольствия, выплаты, сохраняемые льготы;
• процедура позволяет избежать дисциплинарного взыскания и «пятна» в личном деле, если причина увольнения носит нейтральный характер (например, семейные обстоятельства, состояние здоровья).

Когда возможно увольнение по соглашению

Соглашение сторон допустимо:

1. По состоянию здоровья, если военкомат выдаёт заключение о неполной годности (категория «Б»).
2. По семейным обстоятельствам, подтверждённым документами (смерть кормильца, тяжёлое заболевание членов семьи, рождение третьего ребёнка).
3. На «нейтральных» основаниях (переезд супруга-военного за пределы РФ, необходимость ухода за инвалидом I группы).

Важно: если основание связано с дисциплинарным проступком, то «соглашение» допускается только после снятия дисциплинарного взыскания, а процедура оформляется как расторжение контракта по инициативе командования.

Пошаговая инструкция

Шаг 1. Подготовка заявления

Шаблон заявления:

 Командиру воинской части №_____
 от военнослужащего по контракту
 рядовой (сержант, прапорщик) _____________
 
 Заявление
 
 Прошу расторгнуть контракт №___ от "__"____ 20__ г. 
 по соглашению сторон в связи с _________________________
 (указать основание: состояние здоровья, семейные обстоятельства).
 

Шаг 2. Сбор документов

• копия контракта;
• медицинское заключение ВКК (если основание — здоровье);
• справки органов ЗАГС, МФЦ, соцзащиты (если основание — семейные обстоятельства);
• заявление жены/мужа о согласии на увольнение (при необходимости);
• 2 фото 3 × 4 см (для личного дела).

Шаг 3. Подписание соглашения

В штабе части оформляется дополнительное соглашение к контракту. В нём обязательно:

• указать пункт контракта, который расторгается;
• прописать дату последнего дня несения службы;
• определить размер выходного пособия и компенсаций (в 2026 г., минимум 3 оклада денежного довольствия);
• подписи: командир части, военнослужащий, заместитель по работе с личным составом, начальник финансовой службы.

Шаг 4. Приказ и финансовый расчёт

На основании соглашения командир издаёт приказ по личному составу. В течение 3 рабочих дней:

1. военнослужащий получает:
   • военный билет с отметкой об увольнении;
   • справку о доходах (форма 2-НДФЛ-воен);
   • справку НСУ о стаже (для дальнейшего трудоустройства).
2. выплачиваются все денежные средства: остаток денежного довольствия, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие.

Шаг 5. Уведомление военкомата

В течение 24 часов после увольнения часть обязана отправить в военкомат уведомление по форме № 7 (электронно или по почте с уведомлением о вручении).
Вам выдают копию уведомления с отметкой военкомата, сохраняйте её!

Типовые ошибки и как их избежать

Выплаты и льготы при расторжении контракта по соглашению

• Выходное пособие — не менее 3 окладов (с г. — min 75 000 ₽ для рядового состава).
• Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается как 1/12 годового дохода за каждый неиспользованный месяц.
• Единовременное пособие — при увольнении по состоянию здоровья или семейным обстоятельствам возможна дополнительная выплата до 5 окладов (решение командира).
• Сохранение права на обучение в ВУЗе — при наличии направления от части.

Особые случаи

Увольнение в связи с мобилизацией

Нельзя расторгнуть контракт по инициативе командования, если военнослужащий призван по мобилизации (ст. 351.7 ТК РФ).
Однако сам военнослужащий может подать рапорт о расторжении контракта по соглашению сторон — это не запрещено.

Увольнение из армии в отпуске

Находясь в очередном или дополнительном отпуске, вы можете подать заявление о расторжении контракта.
В этом случае «отработка» не требуется: увольнение произойдёт в последний день отпуска.

Контакты для консультаций и обращений

Горячая линия Минобороны РФ

• Телефон: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно)
• Эл. почта: help@mil.ru
• Чат-бот в Telegram: @mod_russia_bot

Главный военно-медицинский совет МО РФ

• Телефон: +7 (495) -95-80-80 (понедельник–пятница, 09:00–18:00)
• Адрес: 123103, г. Москва, ул. Знаменка, 19

Юридическая служба общественной организации «Офицеры России»

• Телефон: ###-###-####
• Эл. почта: law@oficers.ru
• Региональные офисы: офицеры-россии.рф/ofisy

Региональные центры помощи военнослужащим

Бесплатная правовая помощь по видеосвязи

Каждый вторник и четверг с 14:00 до 18:00 по московскому времени через Zoom:
ID конференции: 123 456 7890
Пароль: army2026

Что делать, если отказывают в соглашении

1. Запросите мотивированный отказ в письменном виде.
2. Сделайте копию и направьте в военную прокуратуру:
   • Эл. почта: voenproc@gprf.ru
   • Телеграм-бот: @voenprokuratura_bot
3. Обратитесь в Общественную палату РФ через приёмную онлайн:
   приемная-оп.рф/армия

• Не затягивайте: процедура занимает от 7 до 30 дней, но при «горячих» сроках можно сократить до 3 дней.
• Всё фиксируйте на бумаге: любые устные обещания команды должны быть зафиксированы в рапорте или приказе.
• Проверьте выплаты в расчётном листе перед подписанием акта увольнения.
• Сохраните все квитанции и справки — они пригодятся при постановке на учёт в военкомате и для трудоустройства.

Успешного увольнения и бережного возвращения к мирной жизни!