Дата актуализации: 16 марта 2026 г․
Содержание
- Юридическое основание увольнения (ст․ 83 ТК РФ)
- Необходимые документы
- Пошаговый алгоритм увольнения
- Образец заявления работника
- Оформление приказа и записи в трудовой
- Расчёты и компенсации
- Влияние службы на трудовой стаж
- Контакты для обращений
Юридическое основание увольнения
Пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ прямо указывает: трудовой договор подлежит расторжению в связи с призывом работника на военную службу либо направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу (АГС)․
Ключевые особенности:
- увольнение происходит по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя;
- никаких «отказов» в увольнении закон не предусматривает․
Документы, подтверждающие призыв
Для оформления понадобится официальная повестка или иной равнозначный документ военкомата/Минобороны․ В нём обязательно должны быть указаны:
- Ф․ И․ О․ и данные призывника;
- форма службы (срочная, АГС);
- точная дата отправки к месту службы․
Пошаговый алгоритм увольнения
- Получение повестки․ Работник обязан незамедлительно сообщить о ней работодателю․
- Согласование даты увольнения․ Закон прямого срока не устанавливает; дата может быть:
- день, указанный в повестке;
- досрочная дата по заявлению работника;
- дата по соглашению сторон․
- Подписание заявления (если работник выступает инициатором)․
- Издание приказа формы Т-8 (или Т-8а)․
- Ознакомление работника с приказом под роспись в течение 3 рабочих дней․
- Внесение записи в трудовую книжку․
- Выдача трудовой и расчётных документов в последний рабочий день․
Образец заявления работника
Заявление
от
Прошу уволить меня в связи с призывом на военную службу на основании п; 1 ст․ 83 ТК РФ․
Приложение: копия повестки № 12345 от ․
Подпись /Ф․И․О․/
Приказ и запись в трудовой
В приказе делается ссылка:
«Уволить (Ф․ И․ О․) в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ч; 1 ст․ 83 ТК РФ»․
В трудовой книжке делается аналогичная запись:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
Расчёты и выплаты
- Заработная плата за фактически отработанные дни․
- Компенсация за неиспользованный отпуск (по всем видам отпусков)․
- Дополнительные выплаты могут быть предусмотрены коллективным договором или локальными актами․
Влияние военной службы на трудовой стаж
Служба в армии включается в общий трудовой и страховой стаж наравне с работой (ст․ 11 Федерального закона № 400-ФЗ)․ Если организация не увольняет, а оставляет работника «в простое», стаж продолжает копиться, но:
- работодатель обязан оформить документальное подтверждение (приказ о простое);
- оплата простоя не может превышать 2/3 оклада, что невыгодно компании․
Контакты для обращений
Государственные органы и сервисы
- Онлайн-инспекция Роструда
https://онлайнинспекция․рф
Горячая линия: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно) - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Адрес: 109012, г․ Москва, ул․ Б; Черкасская, 5
Тел․: +7 (495) -34-63-00
E-mail: info@rosmintrud․ru - Министерство обороны РФ – призывная комиссия
Единая справочная: ###-###-####
Официальный сайт: https://мобилизация․мил․рф
Бесплатные юридические консультации
- Федеральная юридическая палата: ###-###-####
- Независимый профсоюз трудящихся: kptrf․ru
- ГАРАНТ․РУ – консультации по трудовому праву: ###-###-####
Если остались вопросы, обращайтесь в любой орган выше: консультации для призывников и их работодателей предоставляются бесплатно и в круглосуточном режиме․