Самое главное помнить, что увольнение в данном случае оформляется
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и регулируется
пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ).
Это значит, что работодатель обязан соблюсти установленный порядок, а
работник сохраняет за собой место работы, должность и средний заработок
за все рабочие дни.

Правовая база

• ТК РФ, статья 83, пункт 1 – «Призыв работника на военную службу
  или направление его на альтернативную гражданскую службу».
• Закон о воинской обязанности и военной службе (ст. 34, ч. 1) –
  фиксирует право работника сохранять место работы.
• Постановление Правительства РФ № 663 от  – порядок
  призыва и даты начала службы.
• Федеральный закон № 44‑ФЗ от  «Трудовой кодекс РФ» –
  общие положения о прекращении трудового договора.

Кто имеет право инициировать увольнение?

1. Работодатель – оформляет увольнение по инициативе работника
   (пункт 1 ст. 83 ТК РФ).
2. Работник – может самостоятельно подать заявление о увольнении
   в связи с призывом (это его право, но формально решение принимает работодатель).

Пошаговый порядок увольнения

1. Получение повестки. Работник получает официальную повестку из
   военного комиссариата.
2. Уведомление работодателя. Работник в течение трех дней
   сообщает работодателю о получении повестки (письменно, по почте
   с уведомлением о вручении или лично под распиской).
3. Подготовка приказа об увольнении. Работодатель издает приказ
   «Об увольнении в связи с призывом на военную службу» с указанием
   даты увольнения – любой день до даты явки в военкомат.
4. Оформление документов:
   • Приказ об увольнении.
   • Трудовая книжка (запись о прекращении трудового договора).
   • Выписка из приказа о призыве (копия повестки).
   • Расчетные листки и справка о среднем заработке за все отработанные дни.
5. Выплата компенсаций. По закону работнику выплачивается:
   • Заработная плата за отработанное время.
   • Все положенные выплаты (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск и др.).
6. Сохранение места работы. По истечении срока службы (или альтернативной
   гражданской службы) работник имеет право вернуться на прежнее место
   работы, на ту же должность и со средним заработком.

Пример формулировки приказа

Приказ № __ от «__» _______ 2026 г.

Об увольнении в связи с призывом на военную службу

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса 
Российской Федерации, а также в связи с полученной 
повесткой в военный комиссариат, приказываю:

Уволить _______________ (фамилия, имя, отчество) 
 с должности __________, с г. в связи с 
 призывом на срочную военную службу.

Внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового 
 договора по статье 83 ТК РФ.

Произвести расчёт и выплату всех полагающихся 
 сумм (заработная плата, отпускные, компенсации) 
 до даты увольнения.

Генеральный директор _______________________

Права и гарантии работника

• Сохранение места работы, должности и среднего заработка.
• Получение полного расчёта за отработанное время.
• Защита от необоснованного увольнения – любой спор решается в
  судебном порядке или через трудовую инспекцию.
• Возможность обращения за консультацией к юристу или в
  профсоюзную организацию.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какую дату выбрать для увольнения?

Дата увольнения может быть любой до дня явки в военкомат.
Рекомендуется выбрать её за 1‑2 дня до получения повестки, чтобы
не возникло конфликтов с графиком службы;

Можно ли уволить работника после начала службы?

Нет. После начала службы увольнение оформляется только по
заявлению самого работника (по желанию досрочно выйти из службы)
или в случаях, предусмотренные законом (например, осуждение за
преступление).

Что делать, если работодатель отказывается оформить увольнение?

Необходимо обратиться в Трудовую инспекцию (пункт 1).
Если ситуация не решается, подать иск в суд в течение 2 лет с
момента нарушения.

Контакты для обращений (список перечислений с описанием)

Если у вас возникли вопросы или конфликты, вы можете обратиться
по следующим контактам:

• Трудовая инспекция по г. Москве
  • Адрес: ул. Тверская, д. 7, г. Москва, 125009
  • Телефон: +7 (495) -23‑45‑67 (круглосуточно)
  • E‑mail: labor.inspection@msp.gov.ru
  • Сайт: mos.ru/trudinspekcia
• Военный комиссариат г. Санкт‑Петербурга
  • Адрес: пр. Стачек, д. 1, г. Санкт‑Петербург, 190000
  • Телефон: +7 (812) -55‑33‑44
  • E‑mail: vkom@spb.mil.ru
• Горячая линия «Право Защищено» (бесплатно)
  • Телефон: 8‑800‑555‑35‑35 (круглосуточно)
  • Сайт: pravozashchisheno.ru
• Профсоюз «Единый» – юридическая поддержка
  • Адрес: ул. Сретенка, д. 23, г. Москва, 107045
  • Телефон: +7 (495) -77‑77‑77
  • E‑mail: legal@edinyi.org
• Государственная служба судебных приставов
  • Телефон справочной службы: 8‑800‑200‑01‑00
  • Сайт: fssprus.gov.ru

Увольнение по статье в связи с призывом на военную службу –
это процесс, полностью прописанный в Трудовом кодексе РФ.
Очень важно соблюдать сроки, правильно оформить
приказ и предоставить все необходимые расчёты, чтобы у работника
не возникло финансовых потерь и он смог вернуться на прежнее
место после службы.

Если у вас остались вопросы, используйте перечисленные выше
контакты – они помогут быстро решить любые спорные ситуации.

Дата публикации: