Увольнение по требованию работника РБ‚ работающего по контракту:
пошаговая инструкция и контакты для обращений
Важно! В Республике Беларусь расторжение контракта по инициативе самого работника регулируется ст. 41 Трудового кодекса РБ. Это право называется «понуждение к расторжению контракта по требованию работника» и может быть реализовано‚ например‚ при систематическом нарушении нанимателем трудового законодательства.
Когда работник может требовать расторжения контракта
- Нарушение законодательства о труде со стороны работодателя
- задержка заработной платы > 15 дней;
- необеспечение безопасных условий труда;
- неоформление или несвоевременное оформление трудовой книжки.
- Изменение существенных условий труда в одностороннем порядке (например‚ перевод на другую должность без согласия).
- Отказ работодателя предоставить отпуск или выходной‚ предусмотренный законом.
Пошаговая инструкция
Шаг 1. Письменное уведомление работодателя
Составьте заявление в двух экземплярах. В тексте обязательно укажите:
- дату и номер контракта;
- ссылку на ст. 41 ТК РБ;
- конкретное нарушение (даты‚ суммы‚ документы).
Образец фразы: «Прошу расторгнуть контракт от № 17/К в связи с нарушением ст. 72 ТК РБ – задержкой заработной платы за январь 2026 г. более 20 календарных дней».
Шаг 2. Регистрация заявления
- Сдайте заявление лично в канцелярию или в отдел кадров.
- Попросите отметку «Вход. № …» и дату на втором экземпляре.
- Если отказываются принимать – отправьте заказное письмо с уведомлением по адресу юридического лица.
Шаг 3. Сроки и последствия
Работодатель обязан:
- рассмотреть требование в течение 7 календарных дней;
- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск;
- в день увольнения выдать трудовую книжку‚ справку о з/п за 6 месяцев и копию приказа.
Документы‚ которые получаете в день увольнения
- Трудовая книжка с записью «Уволен по п. 5 ст. 41 ТК РБ по требованию работника»;
- Справка о среднем заработке за 6 месяцев (форма 2-НДФЛ-Беларусь).
- Копия приказа об увольнении с подписью работодателя.
- Расчётный листок с указанием последнего дня работы‚ сумм выплат и удержаний.
Что делать‚ если работодатель уклоняется от расторжения
- Обратитесь в районную инспекцию труда (см. контакты ниже).
- Подайте коллективную жалобу в профсоюз или объединение профсоюзов.
- В случае просрочки выплат – пишите заявление в прокуратуру.
Контакты для обращений
Государственная инспекция труда Министерства труда и социальной защиты РБ
Адрес: 220050‚ г. Минск‚ ул. К. Маркса‚ 35
Телефон «горячей линии»: +375 17 327-46-80
Электронная приёмная: git@mintrud.gov.by
Белорусский конгресс демократических профсоюзов (БКДП)
Адрес: 220004‚ г. Минск‚ ул. Кальварийская‚ 24-301
Телефон: +375 17 294-12-34
Сайт: bkdp.org
Федерация профсоюзов Беларуси (ФПБ)
Адрес: 220030‚ г. Минск‚ ул. Долгобродская‚ 20
Телефон: +375 17 327-50-50
Сайт: fpb.by
Правовая помощь онлайн
- «ЮрКонсультант» – jur.by
- «Право.by» – pravo.by
Чек-лист перед увольнением
- ✅ Собрал доказательства нарушений (копии расчёток‚ фото приказов‚ переписка).
- ✅ Написал заявление по ст. 41 ТК РБ.
- ✅ Зарегистрировал заявление в канцелярии.
- ✅ Получил расчёт и документы в день увольнения.
- ✅ Проверил запись в трудовой книжке.
Самое главное помнить: работник вправе расторгнуть контракт по собственному требованию‚ если работодатель нарушает законодательство. Своевременное оформление и правильное оформление документов гарантирует быстрый и законный переход к новому месту работы.