Трудовой контракт — это всегда двустороннее соглашение․ Каждая из сторон может пожелать его расторгнуть, и закон предусматривает несколько «каналов» выхода из отношений․ Ниже — подробный разбор всех ситуаций, которые могут возникнуть, если работник или работодатель решил уволить сотрудника, оформленного по контракту․

Основания для расторжения контракта

В российском законодательстве (ст․ 77, 78, 79, 81 ТК РФ) выделены три группы оснований:

• Истечение срока контракта — контракт заключён на определённый период и заканчивается автоматически․
• Соглашение сторон — мирное решение «разойтись» без выяснения отношений․
• Инициатива одной из сторон — увольнение по желанию работника или по инициативе работодателя․

Увольнение по окончании срока контракта

Когда применяется

Если контракт заключён на срок до 5 лет (п․ 2 ч․ 1 ст․ 79 ТК РФ), он заканчивается в указанный день без дополнительных уведомлений, если стороны не решили иначе․

Алгоритм действий

1. За 3 календарных дня до окончания срока кадровик оформляет уведомление (форма Т-61 или свободная форма)․
2. В последний рабочий день выдают:
   • трудовую книжку;
   • справку 2-НДФЛ и расчёт по форме 182н;
   • выплату: зарплата + компенсация неиспользованного отпуска․

Увольнение по собственному желанию

Сотрудник может уйти в любой момент, предупредив работодателя письменно за 14 календарных дней (ст․ 80 ТК РФ)․ Срок отсчитывается со следующего дня после подачи заявления․

Как оформить заявление

• Шапка: «Генеральному директору ООО «Ромашка» Иванову А․А․ от инженера Петрова П․П․»․
• Текст: «Прошу уволить меня по собственному желанию без объяснения причин 30 марта 2026 г․»․
• Дата и подпись․

Важные нюансы

• Если человек находится на больничном или в отпуске, увольнение всё равно возможно при наличии заявления․
• Работодатель не вправе требовать «отрабатывать» 3 месяца, если в контракте нет такого пункта․

Увольнение по инициативе работодателя

Наиболее распространённые основания

Процедура для дисциплинарного увольнения

1. Составляется акт о проступке (прогул, появление в состоянии алкогольного опьянения и др․)․
2. Запрашивается объяснение у работника (3 раб․ дня)․
3. Издаётся приказ об увольнении (форма Т-8) и знакомится с работником под роспись․
4. В трудовую книжку вносится запись: «Уволен за прогул без уважительных причин, п; 6 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ»․

Увольнение по соглашению сторон

Самый гибкий способ, досрочное расторжение по соглашению сторон (ст․ 78 ТК РФ)․ Стороны сами выбирают дату, условия и размер «отступных»․

Минимальный набор документов

• Соглашение в 2 экземплярах (подписи обеих сторон)․
• Приказ об увольнении (форма Т-8) со ссылкой на ст․ 78 ТК РФ․
• Расчёт и выплата в день увольнения․

Документы и справки, которые выдают в день увольнения

• Трудовая книжка с записью об увольнении․
• Справка 2-НДФЛ за текущий год․
• Справка 182н о заработке для расчёта пособий․
• Справка СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М (пенсионный фонд)․
• Полный расчёт: зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие (если положено)․

Что делать, если работодатель отказывается отдавать документы

Подайте заявление в Государственную инспекцию труда или в суд․ Срок исковой давности, 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении (ст․ 392 ТК РФ)․

Контакты для консультаций и обращений

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
  
  Телефон горячей линии: ###-###-#### (звонок бесплатный по России)
  
  Официальный сайт: онлайнинспекция․рф
• Прямая линия Минтруда РФ
  
  Телефон: ###-###-####
  
  График: пн–пт 08:00–20:00 (мск)
• Региональные инспекции труда
  
  Уточните адрес и телефон вашего региона на сайте rostrud․gov․ru
• Консультации юристов
  
  Бесплатные правовые приёмы проводятся при кадровых центрах и общественных приёмных (например, при Общероссийском народном фронте)․
• Электронная приёмная Президента РФ
  
  Подать обращение можно через letters․kremlin․ru

Краткий чек-лист: не забудьте в день увольнения

1. Проверьте, чтобы в трудовой книжке стояла корректная запись․
2. Получите весь расчёт на руки или на карту․
3. Заберите справки 2-НДФЛ, 182н, СЗВ-СТАЖ․
4. Сфотографируйте или отсканируйте приказ об увольнении — пригодится в суде при спорах․

Если возникнут вопросы, обращайтесь по контактам выше или консультируйтесь с квалифицированным юристом․ Главное — соблюдайте сроки и документооборот: это минимизирует риски и сохранит ваши права․