Важно: в 2026 году процедура увольнения граждан, получивших повестку о призыве на военную службу, регулируется статьёй 83 Трудового кодекса РФ и рядом подзаконных актов․ Ниже приведён пошаговый алгоритм, образцы документов, размер выплат и контакты организаций, куда можно обратиться за помощью․
Оглавление
- Шаг 1․ Получение повестки и уведомление работодателя
- Шаг 2․ Оформление приказа и расчёт
- Шаг 3․ Выплаты и компенсации
- Шаг 4․ Уведомление военкомата и ЕГАИС «ГИС ВС»
- Список необходимых документов и контактов
- Ответы на частые вопросы
Шаг 1․ Получение повестки и уведомление работодателя
- Когда приходит повестка: с 1 января по 31 декабря 2026 года, доставляется лично под роспись или через МФЦ/Госуслуги․
- Кому не нужно писать заявление: призывнику не требуется подавать заявление об увольнении — работодатель обязан уволить в течение 3-х рабочих дней с даты, указанной в повестке․
- Если отказали: в случае уклонения работодателя от увольнения обращайтесь в Инспекцию труда или военкомат․
Шаг 2․ Оформление приказа и расчёт
Работодатель издаёт приказ по форме Т-8, в строке «Основание увольнения» указывает:
«Увольнение в связи с призывом на военную службу, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
- Датой увольнения считается день, предшествующий дню отправки в армию․
- Трудовую книжку выдают в день расчёта, запись вносится: «Уволен в связи с призывом на военную службу…»․
- 2-НДФЛ и справка о доходах выдаются бесплатно․
Шаг 3․ Выплаты и компенсации
| Вид выплаты | Размер | Когда выплачивается |
|---|---|---|
| Выходное пособие | двухнедельный средний заработок | в день увольнения |
| Компенсация за неиспользованный отпуск | средний дневной заработок × кол-во дней | в день увольнения |
| Заработная плата за фактически отработанное время | по окладу | в день увольнения |
Шаг 4․ Уведомление военкомата и ЕГАИС «ГИС ВС»
Работодатель обязан:
- В течение 14 календарных дней направить уведомление в военный комиссариат и органы местного самоуправления о факте увольнения призывника․
- Загрузить сведения в Единую государственную автоматизированную информационную систему «ГИС ВС» (через Госуслуги)․
Список необходимых документов и контактов
Документы призывника:
- Паспорт (оригинал + копия)
- Повестка о призыве (оригинал)
- Трудовая книжка
- СНИЛС, ИНН
- Справка 2-НДФЛ за последние 2 года
Документы от работодателя:
- Приказ об увольнении (форма Т-8)
- Расчётный листок
- Справка в военкомат (форма 20-форма)
Куда обращаться в случае споров:
- Горячая линия Минтруда РФ: ###-###-#### (круглосуточно)
- Региональная инспекция труда: найдите свой филиал на онлайнинспекция․рф
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд): info@rosmintrud․ru
- Военный комиссариат: адрес и телефон указаны в вашей повестке
- Юридическая помощь призывникам:
- Центр «Призывник» (Москва): +7 (495) -30-73-00
- Комитет солдатских матерей (региональные отделения): komitet․mil․ru
Ответы на частые вопросы (FAQ)
Могут ли меня уволить, если у меня судимость?
Нет․ Судимость не является основанием для отказа в увольнении по п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ․ Если военкомат выдал повестку — работодатель обязан уволить․
Что делать, если работодатель требует отработку 2 недель?
Закон не предусматривает «отработку» при увольнении по призыву․ Пишите жалобу в инспекцию труда или подайте иск в суд в течение 3 месяцев․
Сохраняется ли рабочее место после армии?
Работодатель обязан предоставить вам прежнюю должность или равноценную в течение 3 месяцев после окончания службы по контракту или по призыву (ст․ 81 ТК РФ)․