В период частичной мобилизации, продолжающейся в 2026 году, вопрос увольнения погибшего мобилизованного сотрудника остаётся крайне деликатным и юридически сложным. Работодатель сталкивается одновременно с требованиями Трудового кодекса РФ, нормами воинского учёта и моральной ответственностью перед семьёй погибшего. В данной статье приведён пошаговый порядок действий, перечень документов, образцы заявлений и контакты компетентных органов и юридических служб.

Правовое основание для увольнения

Статус мобилизованного

• Прибывший по мобилизации сотрудник сохраняет трудовой договор и место работы (ст. 170 ТК РФ).
• За ним закрепляется средний заработок и все социальные гарантии.
• В случае гибели или признания безвестно отсутствующим трудовой договор подлежит расторжению со дня смерти/признания (ст. 83 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 83).

Документ, подтверждающий факт гибели

1. Военный комиссариат (военкомат) направляет работодателю извещение о гибели по форме № 22 (приказ МО РФ № 400 от ).
2. Копия свидетельства о смерти (форма № 33/у) выдаётся родственникам и предоставляется работодателю по их заявлению.
3. Решение суда о признании безвестно отсутствующим (если тело не найдено).

Порядок увольнения: пошаговая инструкция

Шаг 1. Получение официального подтверждения гибели

Сразу после получения документов от военкомата или родственников заведите входящий номер и зарегистрируйте их в журнале исходящей/входящей корреспонденции.

Шаг 2. Составление приказа о расторжении трудового договора

• Форма приказа: Т-8 (утв. Госкомстатом РФ).
• Основание: п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
• Дата увольнения: день гибели (дата из свидетельства о смерти).

Приказ № ___/к
от «___» __________ 2026 г. 
г. Москва
О расторжении трудового договора
в связи со смертью работника
…
Расторгнуть трудовой договор от 12 марта 2023 г. № 17/ТД
с Ивановым Иваном Ивановичем, водителем, в связи со смертью
(п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Дата увольнения, 03 марта 2026 г;

Шаг 3. Оформление расчётных документов

1. Табель учёта рабочего времени: в последний день отмечаем «Я»/«Н» до момента мобилизации, далее — «М» (мобилизация), день гибели — «Х».
2. Лицевой счёт: начислить компенсацию неиспользованного отпуска исходя из среднего заработка на момент мобилизации.
3. Справка о доходах (2-НДФЛ) и форма СЗВ-ТД подготавливаются в течение 3 рабочих дней.

Шаг 4. Передача документов правопреемникам

Семье погибшего выдаются:

• Трудовая книжка (вносятся записи: «Уволен в связи со смертью п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ от г.»).
• Копия приказа.
• Справка о заработке за 60 месяцев (для начисления пенсии по потере кормильца).

Все документы передаются под расписку ближайшему родственнику (супруг(а), ребёнок, родитель) при предъявлении паспорта и свидетельства о смерти.

Выплаты и компенсации

Обязательные выплаты со стороны работодателя

• Компенсация за неиспользованный отпуск — рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих мобилизации.
• Заработная плата за отработанные дни в месяце гибели.

Государственные выплаты

Риски и спорные моменты

Отсутствие свидетельства о смерти

Если военкомат передаёт лишь телеграмму без свидетельства, работодатель обязан:

1. Приостановить выплаты зарплаты и сохранять место работы до официального подтверждения.
2. Обратиться в военкомат за уточнением и получением формы № 33/у.

Ошибки в оформлении приказа

• Неверная дата: датой увольнения является день гибели, а не день получения документов.
• Некорректное основание: не использовать п. 3 ст. 77 (по собственному желанию) или п. 5 ст. 83 (призыв на военную службу), иначе возникнут сложности при начислении пенсии семье.

Психологическая и этическая сторона

Взаимодействие с семьёй требует деликатности:

• Назначьте ответственного кадровика, который будет единолично вести семью погибшего, избегая излишних контактов.
• Один раз объясните, какие документы и когда будут выданы.
• По возможности окажите содействие в оформлении выплат (предоставьте контакты юриста в военкомате).

Контакты для обращений

Государственные органы

• Министерство обороны РФ, управление по работе с мобилизованными
  
  Тел.: +7 (495) -95-73-73
  
  Электронная приёмная: https://www.mil.ru
• Пенсионный фонд РФ, «горячая линия»
  
  Тел.: ###-###-####
  
  Онлайн-консультация: https://pfr.gov.ru
• Фонд социального страхования (ФСС)
  
  Тел.: ###-###-####
  
  Эл. почта: info@fss.ru
• Военный комиссариат по месту жительства (общий)
  
  Адрес и телефон можно узнать на сайте Госуслуг: https://www.gosuslugi.ru

Юридическая поддержка

• Бесплатная юридическая помощь при Минтруда РФ
  
  Тел.: ###-###-####
  
  Часы работы: Пн–Пт 09:00–18:00 (мск)
• Ассоциация юристов «Защита»
  
  Тел.: +7 (495) -23-45-67
  
  Эл. почта: help@advokat-z.ru
• Региональные центры поддержки семей погибших мобилизованных
  
  Уточняйте адрес и контакты через местную администрацию или соцзащиту.

Горячие линии психологической поддержки

• «Трезвый голос» (поддержка семей СВО): +7 (495) -15-09-17
• Центр экстренной психологической помощи МЧС: +7 (495) -24-60-03

Чек-лист работодателя

1. Получил(а) официальное извещение о гибели.
2. Зарегистрировал(а) документы.
3. Подготовил(а) приказ по форме Т-8 (дата гибели).
4. Рассчитал(а) компенсацию неиспользованного отпуска.
5. Оформил(а) трудовую книжку и справки.
6. Передал(а) документы семье под расписку.
7. Направил(а) сведения в ПФР и ФСС.
8. Проинформировал(а) семью о гражданских выплатах и предоставил(а) контакты.

Процесс увольнения погибшего мобилизованного сотрудника требует точного соблюдения формальностей и особенной чуткости. Своевременное получение подтверждающих документов, правильное оформление приказа и грамотное взаимодействие с семьёй позволяют избежать юридических споров и поддержать близких в трудный момент. При возникновении сложностей обращайтесь к перечисленным выше контактам и юридическим службам.