Срочный трудовой договор прекращается автоматически по истечении срока его действия, если не возникает иных оснований для его продления или переоформления на бессрочный (ст. 79 ТК РФ). Ниже вы найдёте:
- пошаговый алгоритм действий работодателя и работника;
- особенности ситуаций (беременность, отпуск, болезнь);
- образцы документов;
- контакты организаций, куда можно обратиться за разъяснениями и защитой прав.
Проверяем дату окончания контракта
Шаг 1. Откройте пункт 1 трудового договора или приложение-контракт и уточните точную дату окончания срочного соглашения.
Важно: если дата приходится на выходной или праздничный день, последним рабочим днём считается ближайший предшествующий рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
Предупреждаем сотрудника за 3 календарных дня
Шаг 2. Не позднее чем за 3 календарных дня до окончания договора работодатель обязан вручить работнику письменное уведомление о прекращении контракта (ст. 79 ТК РФ).
Форма уведомления:
——————————————————————————————————————————УВЕДОМЛЕНИЕ № ___ от «___»________ 20__ г. [Ф. И. О. сотрудника], сообщаем, что заключённый с Вами срочный трудовой договор от «___»________ 20__ г. №___ подлежит прекращению «___»________ 20__ г. в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ). Подпись работодателя Подпись работника ——————————————————————————————————————————
Издаём приказ об увольнении
Шаг 3. В последний рабочий день кадровик оформляет:
- приказ по форме Т-8 (основание – п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
- запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».
Окончательный расчёт и документы
Шаг 4. В день увольнения работнику выдают:
- трудовую книжку;
- справку 2-НДФЛ за текущий год;
- справку о заработке за 2 последних года (форма 182н);
- денежные средства: заработная плата + компенсация за неиспользованный отпуск.
Особые ситуации
Беременность
Согласно ст. 261 ТК РФ запрещено увольнять беременную женщину по истечении срочного договора, кроме случаев ликвидации организации. Обязаны продлить контракт до окончания беременности.
Временная нетрудоспособность или отпуск
Если 31 января 2025 года сотрудник находится:
- на больничном – увольнение всё равно состоится, но датой увольнения будет считаться последний день срока договора (ст. 79 ТК РФ);
- в отпуске – сотрудник может самостоятельно написать заявление о досрочном расторжении договора, но не обязан отрабатывать 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
Алгоритм действий работника
Если вы получили уведомление о прекращении контракта:
- Проверьте даты и подписи в уведомлении.
- Уточните, включены ли все выплаты.
- Заберите трудовую книжку лично в последний день.
- При необходимости обратитесь в инспекцию труда или суд.
Образец заявления работника (по желанию)
————————————————————————————————————— «___»________ 20__ г. № ___ Начальнику отдела кадров ____________________________от ____________________________ (Ф. И. О.) ЗАЯВЛЕНИЕ Прошу прекратить срочный трудовой договор №___ от «___»________ 20__ г. «___»________ 20__ г. на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока его действия. Подпись ___________ Ф. И. О. —————————————————————————————————————
Контакты, куда можно обратиться за помощью
- Роструд (Федеральная служба по труду и занятости)
Телефон горячей линии: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
Сайт: онлайнинспекция.рф - Госуслуги – «Трудовые споры»
Электронная приёмная: gosuslugi.ru/600330/1 - Региональные инспекции труда
Вход на сайт Роструда → раздел «Территориальные органы» → выберите ваш регион. - Консультация юриста (бесплатно)
Москва: +7 (495) -87-36-02
Санкт-Петербург: +7 (812) -67-43-55
Регионы РФ: ###-###-#### - Государственные центры занятости населения (ЦЗН)
По вопросам постановки на учёт и получения пособия по безработице.
Официальный сайт: czn.gosuslugi.ru
Запомните: если работодатель не выдал уведомление за 3 дня, не выдал расчёт в день увольнения или отказался продлевать контракт беременной, смело звоните в Роструд – нарушение будет рассмотрено в течение 30 дней.