Ситуация, когда государственный или муниципальный служащий достигает установленного законом предельного возраста, требует не только точного знания нормативной базы, но и юридически грамотного оформления․ В статье собраны актуальные правила 2025–2026 годов, алгоритм действий, типовые ошибки и контакты организаций, куда можно обратиться за разъяснениями․
Нормативная база 2025–2026 годов
- Федеральный закон № 79-ФЗ от «О государственной гражданской службе РФ» (ред․ ) – основной акт, определяющий предельный возраст пребывания на гражданской службе: 65 лет (в отдельных случаях допускается продление до 70 лет по согласованию сторон)․
- Указ Президента РФ № 1237 от (ред․ Указов от № 803 и от № 141) – регламентирует полномочия по увольнению федеральных госслужащих․
- Федеральный закон № 10-ФЗ от – уточнил порядок приостановления и возобновления срочных служебных контрактов при достижении возрастного порога․
- «Памятка НАДС» от – разъяснения Национального агентства по вопросам госслужбы о возможности продления контракта после 65 лет․
Пошаговая инструкция по увольнению
-
За 2 месяца до достижения 65 лет
Отдел кадров направляет служащему уведомление о предстоящем прекращении контракта (форма № Т-61, приложение к Постановлению Госкомстата № 1 от )․
-
За 1 месяц до даты увольнения
Служащий подает заявление о согласии/несогласии на продление․ При положительном решении руководителя оформляется дополнительное соглашение к служебному контракту (срок не более 1 года, общая продолжительность не может превышать 70 лет)․
-
За 14 дней до увольнения
- Издается приказ об увольнении (форма № Т-8)․
- Служащий получает трудовую книжку, справку 2-НДФЛ и расчет компенсаций․
- Проводится выходной контроль (по требованию ФНС и Росфинмониторинга)․
-
В день увольнения
Выдается полный расчет: зарплата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере четырёхмесячного денежного содержания (п․ 2 ст․ 37 Закона № 79-ФЗ)․
Особые ситуации 2025–2026
- Сокращение штатов – если за 2 года до достижения предельного возраста служащий попадает под сокращение, увольнение проводится по ст․ 81 ТК РФ с дополнительной выплатой в 3-кратный среднемесячный заработок․
- Неисполнение обязанностей – при наличии дисциплинарных взысканий увольнение может быть оформлено по инициативе работодателя (ст․ 37 Закона № 79-ФЗ)․
- Муниципальные служащие – в ряде регионов предельный возраст снижен до 60 лет (например, в Приморском крае – Закон № 356-КЗ от )․
- Военнослужащие-контрактники – после 24 июня 2023 г․ действует мораторий на увольнение по возрасту в период мобилизации (Определение КС РФ № 551-О/2024)․
Как избежать ошибок
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Отсутствие письменного уведомления за 2 месяца | Увольнение признается незаконным, служащий восстанавливается на работе | Отправить заказное письмо с уведомлением о вручении либо вручить лично под роспись |
| Неправильная дата увольнения (день рождения) | Начисление «лишней» зарплаты, налоговые разбирательства | Уволить на следующий день после дня рождения 65-летия |
| Отсутствие выходного контроля | Административный штраф для кадровой службы до 50 000 руб․ | Оформить акт выходного контроля и акт приема-передачи дел |
Куда обращаться за консультацией
- Национальное агентство по вопросам государственной службы (НАДС)
109012, Москва, ул․ Старая Басманная, 7/2
Телефон: +7 (495) -98-54-30
Электронная приёмная: nadsi․ru/contacts - Министерство труда и социальной защиты РФ
127994, Москва, ул; Мясницкая, 3
Телефон: +7 (495) -07-99-99
Интернет-приёмная: mintrud․gov․ru/contacts - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: 8 (800) -07-88-41 (звонок бесплатный)
Безопасный онлайн-чат: онлайнинспекция․рф - Консультации в регионах
- Центр госуслуг «Мои документы» (МФЦ) – запись на прием через Gosuslugi․ru
- Правовые клиники при ВУЗах (МГУ, РГГУ, РАНХиГС) – бесплатная юридическая помощь
- Коллегии адвокатов – advokatrf․ru, поиск адвоката по региону
Чек-лист для служащего
✅ За 2 месяца получил уведомление о предельном возрасте
✅ За 1 месяц решил вопрос о продлении контракта
✅ Сдал дела и прошёл выходной контроль
✅ Получил расчет и пакет документов (трудовая, 2-НДФЛ, справка о зарплате)
✅ Подписал акт приема-передачи и ознакомился с приказом
Увольнение при достижении предельного возраста на государственной службе – это обязательная процедура, но не автоматическая․ Важно строго соблюдать сроки уведомления, оформлять все документы согласно формам и в случае споров своевременно обращаться в компетентные органы․ При возникновении вопросов используйте контакты и ссылки, приведённые выше․
Дата актуализации: 16 марта 2026 г․