Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя критически влияет на трудовые права сотрудников. Одним из ключевых шагов является своевременное информирование службы занятости о предстоящих увольнениях. Ниже ‒ подробная инструкция, сроки, ответственность и контакты органов службы занятости по всем регионам России.
Почему важно уведомлять службу занятости
- Законодательное требование. Согласно ч. 2 ст. 25 Закона РФ № 1032-1 от работодатель обязан сообщить о массовом высвобождении не позднее чем за 2 месяца до начала мероприятия.
- Защита прав работников. Сотрудники получают статус безработного быстрее, а значит – досрочный доступ к выплатам и программам переобучения.
- Штрафы за нарушение. Неуведомление грозит административной ответственностью по ч. 1 ст. 19.7 КоАП РФ (штраф до 5 000 руб. для ИП и до 50 000 руб. для юрлиц).
Какие сведения передавать в Центр занятости
- Уведомление о массовом высвобождении по форме № 1 (для юрлиц) или № 2 (для ИП). Бланк и пример заполнения скачивайте на сайте trudvsem.ru.
- Списки сотрудников (Ф. И. О., профессия, квалификация, среднемесячный заработок, сроки увольнения).
- Коллективный договор, если в нём предусмотрены дополнительные гарантии.
Сроки подачи
Не позднее 2 месяцев до первого увольнения. Если штат до 15 человек и увольняются все сразу – всё равно считается массовым высвобождением.
Пошаговый алгоритм взаимодействия
Шаг 1. Подготовка документов
- Копия решения о ликвидации (протокол учредителей, ЕГРЮЛ-выписка).
- Приказы о предстоящих увольнениях (форма Т-8).
- Расчёты выходных пособий и компенсаций.
Шаг 2. Личное/электронное обращение в Центр занятости
Подать можно:
- через МФЦ «Мои документы»;
- в личном кабинете на trudvsem.ru (раздел «Работодателям» → «Подача уведомлений»);
- по почте заказным письмом с уведомлением.
Шаг 3. Получение подтверждения
В течение 5 рабочих дней Центр занятости выдаёт расписку или направляет электронное подтверждение. Храните его не менее 5 лет.
Выплаты работникам при ликвидации
| Вид выплаты | Размер и срок |
|---|---|
| Выходное пособие | Среднемесячный заработок – в день увольнения. |
| Средний заработок на период трудоустройства | До 2-х месяцев (второй платится при предъявлении трудовой книжки без записи о новом месте). |
| Третий месяц | В исключительных случаях по решению службы занятости. |
Контакты федеральных и региональных служб занятости
Единая справочная: ###-###-#### (бесплатно по РФ).
Москва
- Центр занятости населения г. Москвы
Адрес: 125130, г. Москва, ул. Малая Дмитровка, д. 20
Тел.: +7 (495) -23-10-34
Электронная приёмная: czn.mos.ru
Санкт-Петербург
- ГКУ «Центр занятости населения Санкт-Петербурга»
Адрес: 191060, г. Санкт-Петербург, ул. Кирочная, д. 3
Тел.: +7 (812) -26-01-00
E-mail: info@czn-spb.ru
Региональные отделения (выдержка)
- Нижний Новгород: 603000, ул. Пискунова, 22, тел. +7 (831) -39-30-30, czn.nnov.ru
- Екатеринбург: 620026, ул. Бориса Ельцина, 10, тел. +7 (343) -11-01-11, czn.midural.ru
- Новосибирск: 630099, ул. Станционная, 46, тел. +7 (383) -10-16-00, czn.nso.ru
Адрес и телефон вашего регионального Центра занятости всегда можно найти на главной странице trudvsem.ru во вкладке «Контакты» → «Центры занятости».
Частые ошибки
- Уведомление только по электронке без подтверждения. Сохраняйте электронную подпись и квитанцию о приёме.
- Сообщение позже 2 месяцев. Даже при сокращении одного человека – срок тот же.
- Отсутствие расчёта компенсаций. Без расчёта Центр занятости не сможет корректно оформить пособия.
Уведомление службы занятости при ликвидации компании ‒ это не формальность, а юридическая гарантия сотрудников и защита работодателя от штрафов. Подготовьте документы заранее, используйте онлайн-сервисы, сохраняйте подтверждения и контактируйте с региональными Центрами занятости по указанным выше телефонам и адресам.