Что происходит с трудовым договором, если работника призвали по мобилизации? Кто решает судьбу бизнеса, если мобилизовали самого ИП? Как правильно оформить увольнение и не нарваться на штрафы? Ниже — исчерпывающая инструкция, свежие изменения законодательства, типовые ошибки и куда обращаться за разъяснениями.

Быстрая карта событий

1. — Федеральный закон № 376-ФЗ дополнил ст. 81 ТК РФ пунктом 13.1, разрешив увольнять работников при мобилизации ИП/единоличного учредителя.
2. 11.2024 — Госдума утвердила окончательную форму нормы: увольнение возможно только при мобилизации руководителя-единоличника ИП или ООО.
3. — актуальная редакция ТК РФ действует без изменений.

Когда увольнение обязательно

Трудовой кодекс выделяет два автономных основания:

• Призыв на военную службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
  Не зависит от формы собственности работодателя. Достаточно официальной повестки из военкомата.
• Мобилизация работодателя-физлица или единственного учредителя-директора (п. 13.1 ст. 81 ТК РФ).
  Работодатель-физлицо или «единоличник» ООО мобилизован → трудовые договоры можно расторгнуть в трёхдневный срок.

Когда увольнение невозможно

Как оформить увольнение: пошаговая инструкция

4.1 Общий случай (призыв на службу)

1. День 0: сотрудник приносит повестку или служба приезжает с официальным извещением.
2. День 0-1:
   • Издаём приказ по форме Т-8 (причина «призыв на военную службу»).
   • В трудовой вносим запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
3. Расчёт: выплачиваем з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск, не выплачиваем выходное пособие (это не сокращение).

4.2 Особый случай (мобилизация работодателя-единоличника)

1. Подтверждаем факт мобилизации: справка военкомата, копия приказа, скрин «Личного кабинета призывника».
2. Издаём приказ о прекращении трудовых договоров всей команды с указанием п. 13.1 ст. 81 ТК РФ.
3. Уведомляем каждого работника за 3 календарных дня под роспись.
4. Расчёт: з/п + отпуск + выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ, п. 2 ч. 1).

Как вернуться на старое место после службы

Правило трёх месяцев: в течение 90 дней после демобилизации работник имеет преимущественное право на восстановление на прежней должности (ст. 25 Закона «О воинской обязанности» + разъяснения Роструда).

• Пишет заявление «о выходе на работу».
• Работодатель обязан принять в течение 3 рабочих дней.
• Ели место уже занято — предлагается равноценная вакансия или выплачивается компенсация в размере 2-х средних заработков.

Частые ошибки работодателей

• Ошибка №1: увольняют по срочному трудовому договору «как истёкший» скрывая мобилизацию — это штраф до 50 000 ₽ (ст. 5.27 КоАП).
• Ошибка №2: забывают оформить уведомление за 3 дня при мобилизации руководителя — суды признают увольнение незаконным.
• Ошибка №3: путают приостановление и расторжение. При простом призыве нужно приостановить договор (ст. 5.27 ТК РФ), а не увольнять без причины.

Контакты для консультаций

Чек-лист для бухгалтера/HR

1. Определяем основание: призыв сотрудника или мобилизация руководителя?
2. Сверяемся с таблицей «можно/нельзя» выше.
3. Подготавливаем пакет документов:
   • копия повестки / приказа военкомата;
   • приказ об увольнении (форма Т-8);
   • запись в трудовую;
   • расчётный листок и справка 2-НДФЛ.
4. Выдаём справку о доходах в ПФР и ФСС (для начисления «военных» выплат).
5. Делаем копию личного дела — может пригодиться при восстановлении.