Военная мобилизация — это особое правовое состояние государства, при котором граждане могут быть призваны на военную службу․ Возникает логичный вопрос: что делать работодателю, если сотрудник получит повестку и уйдёт в армию? Какие категории работников подлежат увольнению, а какие — нет? Ниже — подробный ответ на все вопросы․
Основания для увольнения при мобилизации
Увольнение при мобилизации регулируется ст․ 83 ТК РФ «Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон»․ Признание гражданина мобилизованным является безусловным основанием для расторжения трудовых отношений․
- Подпункт 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ, призвание военнообязанного на военную службу по мобилизации․
- Подпункт 11 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ — направление на альтернативную гражданскую службу․
- Фактом службы считается дата, указанная в приказе о призыве․
Кто именно подлежит увольнению
- Военнообязанные мужчины, получившие официальную повестку и призванные по мобилизации․
- Включая граждан, находящихся в запасе․
- Не важно: офицер, солдат, сержант․
- Женщины, прошедшие военный учёт, если они призваны на военную службу по мобилизации․
- Например, врачи, связисты, переводчики․
- Граждане, направленные на альтернативную гражданскую службу (АГС)․
- Основание, то же, но формулировка в приказе другая: «направлен на АГС»․
Кого нельзя увольнять по мобилизации
- Работников, не призванных по мобилизации, даже если у них есть военный билет․
- Добровольцев контрактной службы (если они уходят по контракту, а не по мобилизации)․
- Граждан, получивших отсрочку по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам, опеке и др․
- Работников, проходящих военные сборы — это временная мера, увольнять не требуется․
Алгоритм действий работодателя
Шаг 1: Получение подтверждающих документов
Работник предоставляет:
- повестку в военкомат;
- при необходимости — приказ о призыве․
Шаг 2: Приказ об увольнении
Оформляется по форме Т-8, указывается основание — «п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
Шаг 3: Расчёт и выплаты
- заработная плата до последнего дня;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- выплаты по воинской обязанности: сохраняется средний заработок на все дни сбора мобилизации (ст․ 170 ТК РФ)․
Шаг 4: Трудовая книжка
В трудовую вносится запись: «Уволен в связи с призывом на военную службу по мобилизации, п․ 1 ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ»․
Возможные сложные ситуации
Ситуация 1: Сотрудник скрыл повестку
Работодатель не обязан самостоятельно проверять, получил ли сотрудник повестку․ Однако если факт мобилизации выясняется позже, трудовой договор всё равно расторгается с даты, указанной в приказе военкомата․
Ситуация 2: Совместительство
Увольнение по мобилизации касается всех мест работы, включая внутреннее и внешнее совместительство․
Ситуация 3: Отсутствие сотрудника на месте
Если работник уже ушёл в военкомат и не может явиться, приказ можно оформить без личного присутствия на основании повестки․ Сотруднику направляется уведомление заказным письмом․
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты РФ
Телефон горячей линии: ###-###-####
Официальный сайт: mintrud․gov․ru - Государственная инспекция труда (Роструд)
Горячая линия: ###-###-####
Электронная приёмная: онлайнинспекция․рф - Консультации по воинскому учёту
Военкомат по месту жительства или
Единый федеральный портал: gosuslugi․ru
Памятка работодателя
- Не затягивайте оформление увольнения после получения повестки․
- Сохраняйте копии всех документов (повестка, приказ, расчёт)․
- Выплатите все положенные суммы в день увольнения․
- Не требуйте от сотрудника отработки двух недель — основание мобилизация․
Соблюдение этих правил позволит избежать судебных споров и сохранит репутацию работодателя как социально ответственного․