Важно! Увольнение по мотивам нарушения трудового договора (контракта) возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника․ Ниже приведён подробный алгоритм действий, типичные ошибки и контакты организаций, к которым можно обратиться за разъяснением или защитой своих прав․
Виды нарушений трудового договора и основания для увольнения
- Систематическое неисполнение обязанностей работником (п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)
Требуется два и более дисциплинарных взыскания, не снятых и не погашенных․ - Однократное грубое нарушение (п․ 6 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ)
Подразумевается прогул, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, разглашение коммерческой тайны и др․ - Нарушение со стороны работодателя (ст․ 80 ТК РФ)
Задержка зарплаты более 15 дней, невыплата компенсаций, несоблюдение условий коллективного договора дают право работнику уволиться без отработки․
Алгоритм увольнения за неисполнение трудовых обязанностей (инициатива работодателя)
- Фиксация нарушения
- служебная записка или акт;
- объяснительная работника (3 рабочих дня на предоставление);
- Издание приказа о дисциплинарном взыскании
Должен быть подписан не позднее одного месяца с момента выявления проступка (ст․ 193 ТК РФ)․ - Сбор доказательств «неоднократности»
Необходимо минимум два непогашенных взыскания, а также документы, подтверждающие новое нарушение․ - Издание приказа об увольнении
В приказе указывают конкретный пункт и статью ТК РФ (например: «Расторгнуть трудовой договор с Ивановым И․ И․ в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей, п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ»)․ - Ознакомление работника под роспись
- Внесение записи в трудовую книжку
Пример записи: «Уволен в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, имеющимся дисциплинарным взысканием, п․ 5 ч․ 1 ст․ 81 ТК РФ»․ - Выдача документов и расчёт
В день увольнения выдают трудовую книжку, справку 2-НДФЛ, производят окончательный расчёт․
Увольнение по инициативе работника при нарушении контракта со стороны работодателя
Сценарий: работодатель задержал зарплату, не предоставляет отпуск, нарушает условия коллективного договора․
- Письменное обращение к работодателю
Фиксируем нарушение и требуем устранить в установленный срок (обычно 15 дней)․ - Заявление об увольнении без отработки
Если нарушение не устранено, пишем заявление со ссылкой на ст․ 80 ТК РФ и отмечаем дату желаемого увольнения․ - Получение расчёта и документов
В тот же день работодатель обязан выдать все документы и произвести полный расчёт․
Распространённые ошибки и как их избежать
- Отсутствие объяснительной — всегда требуйте письменные объяснения и фиксируйте сроки․
- Просроченный срок взыскания — приказ должен быть издан не позднее 1 месяца с даты выявления проступка․
- Несоблюдение формы приказа — указывайте точную статью и пункт ТК РФ․
- Увольнение «по соглашению сторон» вместо дисциплинарного увольнения, может быть оспорено в суде, если работник подаст иск․
Контакты для обращений и юридической помощи
-
Государственная инспекция труда (Роструд)
- Онлайн-инспекция: https://онлайнинспекция․рф
- Единая горячая линия: ###-###-#### (бесплатно по РФ)
- Адрес: 109012, г․ Москва, ул․ Большая Дмитровка, д․ 20
-
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР)
- Сайт: https://fnpr․ru
- Телефон: +7 (495) -21-01-01
- E-mail: info@fnpr․ru
-
Региональные центры правовой помощи трудящимся
- Москва: +7 (495) -50-17-72
- Санкт-Петербург: +7 (812) -44-28-21
- Новосибирск: +7 (383) -23-03-19
-
Бесплатная юридическая консультация Минтруда РФ
- Телефон: ###-###-####
- Режим работы: Пн–Пт 09:00–18:00 (МСК)
-
Онлайн-консультации и сервисы
- «КонсультантПлюс»: www․consultant․ru — раздел «Трудовое право»
- «Кадровое дело»: kadrovik-praktik․ru, форум и калькуляторы
- «Госуслуги» → «Получить юридическую помощь»: gosuslugi․ru
Что делать, если увольнение признано незаконным
- Подать заявление в течение 30 дней в районный суд по месту нахождения работодателя․
- Восстановление на работе и компенсация за вынужденный прогул (средний заработок за всё время вынужденного прогула)․
- Моральный вред — взыскивается по решению суда дополнительно․
- Контакт для квалифицированной помощи:
- Ассоциация юристов России: +7 (495) -87-60-30
- Онлайн-формы жалоб на сайте онлайнинспекция․рф
Всегда фиксируйте нарушения письменно․
Соблюдайте сроки и процедуры ТК РФ․
При сомнениях обращайтесь в Роструд или к независимому юристу․
Для увольнения без отработки убедитесь, что нарушение со стороны работодателя закреплено документально․
Сохраняйте копии всех приказов, объяснительных и платёжных документов — это ваши доказательства в суде․