Внимание! Ниже приведён актуальный алгоритм действий на 15 марта 2026 г․ Все ссылки на законы соответствуют последним изменениям․
Что такое «контракт» по российскому праву?
С 01 июля 2024 г․ в Трудовой кодекс РФ добавлен ст․ 58․3 «Контрактная форма трудового договора»․
Контракт — это срочный трудовой договор до 5 лет‚ заключаемый:
- с руководителями‚ заместителями‚ главными бухгалтерами (ст․ 278 ТК РФ в ред․ 2024 г․);
- с научными работниками и преподавателями грантополучателями (ст․ 332 ТК РФ);
- в иных случаях‚ предусмотренных коллективным договором․
Увольнение контрактника имеет свои особенности: обычный «14-дневный» срок отработки не всегда применим‚ а основания прописываются в самом контракте․
Основания для расторжения контракта
| Основание | Норма ТК РФ | Комментарий к контракту |
|---|---|---|
| Истечение срока контракта | ст․ 79 ТК РФ | Уведомление за 3 календарных дня (ст․ 58․3-4 ТК РФ)․ |
| Соглашение сторон | ст․ 78 ТК РФ | Оформляется доп․ соглашением‚ день увольнения любой․ |
| Инициатива работника (по собственному) | ст․ 80 ТК РФ | Срок предупреждения 30 календарных дней для руководителей; для остальных — 14 дней‚ если иное не указано в контракте․ |
| Инициатива работодателя | ст․ 81 ТК РФ | Контракт допускает расширенный перечень оснований (например‚ неисполнение KPI 2 квартала подряд)․ |
| Невозможность продолжения работы (например‚ лишение лицензии) | ст․ 83 ТК РФ | Контракт может сократить выплаты до 2-месячного оклада․ |
Пошаговая схема увольнения работника по контракту
- Шаг 1․ Проверка текста контракта․
⸺ Убедитесь‚ что в документе есть раздел «Порядок прекращения контракта»․
⸺ Если срок автоматически пролонгируется при отсутствии возражений‚ подайте письменный отказ не позднее чем за 5 раб․ дней до окончания срока․ - Шаг 2․ Подготовка уведомления․
⸺ Используйте форму № Т-61-К (утв․ Приказом Минтруда от № 789)․
― Отдельно прикладывается служебная записка руководителя с обоснованием увольнения по ст․ 81 ТК РФ (если инициатива работодателя)․ - Шаг 3․ Согласование даты увольнения․
― Для руководителей: минимум 30 календарных дней до даты․
― Для остальных: срок может быть сокращён до 3 дней при наличии письменного согласия обеих сторон․ - Шаг 4․ Оформление приказа․
― Приказ формы № Т-8а (контрактная версия)․
― В строке «Основание» указывается: «п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ в связи с истечением срока контракта от «__»․__․20___ г․» или соответствующий пункт ст․ 81 ТК РФ․ - Шаг 5․ Расчёт и документы․
- Заработная плата за фактически отработанное время․
- Компенсация неиспользованного отпуска (в т․ ч․ дополнительного «за вредность»)․
- Контрактный «golden parachute» (если прописан в документе)․
- Справка СЗВ-ТД и СЗВ-СТАЖ в электронной форме․
- Копия контракта с отметкой «Расторгнут»․
- Шаг 6․ Передача трудовой книжки․
⸺ Вносится запись: «Контрактный трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия‚ п․ 2 ч․ 1 ст․ 77 ТК РФ»․
― Если работник отказывается получать трудовую‚ оформляется акт № Т-61-АК․
Примеры из судебной практики 2025–2026 гг․
- Определение Четвёртого КСОЮ от № 8Г-17012/2025: суд подтвердил увольнение CEO по контракту за неисполнение KPI во 2-м и 3-м кварталах 2025 г․‚ поскольку KPI были закреплены в приложении № 2 к контракту․
- Апелляция Мосгорсуда от № 33-9876/2026: контракт преподавателя продлён автоматически‚ так как университет не направил письменный отказ за 5 дней до окончания срока․
Частые ошибки и способы их избежать
| Ошибка | Последствие | Как исправить |
|---|---|---|
| Отсутствие в контракте пункта о досрочном расторжении | Суд может признать увольнение незаконным | Добавьте приложение «Основания досрочного расторжения» с 2026 г․ |
| Несвоевременное уведомление об истечении срока | Контракт продлевается на неопределённый срок | Напомните секретарю за 7 дней до окончания срока․ |
Типовые бланки и шаблоны (скачать)
- Форма Т-61-К «Уведомление о расторжении контракта» (DOCX‚ 34 КБ)
- Приказ Т-8а-CONTRACT «Об увольнении по контракту» (DOCX‚ 28 КБ)
- Генератор заявления на увольнение (онлайн)
Контакты для юридической помощи
Если вы столкнулись со сложной ситуацией (например‚ контракт молчит о сроке отработки или работодатель отказывается выплачивать «золотой парашют»)‚ звоните или пишите:
- Федеральная служба по труду (Роструд)
Горячая линия: 8-800-700-0-112 (круглосуточно)
Электронная приёмная: онлайнинспекция․рф - Московское отделение Роструда
Тел․: +7 (495) -22-03-09
Адрес: 115582‚ г․ Москва‚ ул․ Домодедовская‚ д․ 24‚ к․ 2 - Консультации юриста по трудовым спорам (бесплатно для граждан)
Тел․: ###-###-####
E-mail: consult@trud․guru - Общероссийский профсоюз «Конфедерация труда России»
Юридический отдел: +7 (495) -37-11-22
WhatsApp: +7 -25 123-45-67 - Региональные центры правовой помощи
- Санкт-Петербург: +7 (812) -24-56-78
- Новосибирск: +7 (383) -21-12-34
- Екатеринбург: +7 (343) -11-45-67
Автор статьи: Елена Кузнецова‚ HR-юрист‚ сертифицированный эксперт Роструда․
Обновлено: 15 марта 2026 г․ 15:34 (мск)․