Дата актуализации: 16 марта 2026 г.

Правовые основания для увольнения

Увольнение работника в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу (АГС) оформляется по п. 1 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Это специальное основание, применяемое без учёта воли работодателя и работника.

• Приказ на увольнение издаётся на основании повестки из военкомата.
• Увольнение производится в день, предшествующий дню выхода на АГС.
• Запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с направлением на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».

Пошаговый алгоритм оформления

Шаг 1. Получение повестки

Работник обязан в течение 3 дней предъявить работодателю повестку из военкомата о направлении на АГС.

Шаг 2. Издание приказа

Кадровая служба оформляет:

1. Приказ (форма Т-8) – основание «п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ».
2. Запись в трудовой книжке.
3. Выплаты: зарплата за отработанные дни + компенсация за неиспользованный отпуск.

Шаг 3. Передача документов

• Трудовая книжка выдаётся в день увольнения.
• Если гражданин требует, выдаются сведения о трудовой деятельности в форме СТД-Р (ст. 66.1 ТК РФ).

Социальные гарантии и компенсации

Сохранение права на восстановление

Согласно ст. 19 Закона об АГС, за гражданином сохраняется право возврата на прежнюю должность в течение 3 месяцев после окончания службы.

• Работодатель обязан пригласить на прежнее или равноценное место;
• Если такой должности нет, предлагается альтернативная работа с согласия гражданина.

Компенсации

• Средний заработок за 2 недели (ст. 178 ТК РФ);
• Оплата отпуска, если он не использовался (ст. 127 ТК РФ).

Особые случаи

Испытательный срок

Если работник находится на испытании, увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ не зависит от результатов испытания.

Досрочное расторжение

Если гражданин не явился на АГС без уважительной причины, работодатель вправе переоформить увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Что делать при нарушении прав

1. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) – подача жалобы онлайн или лично.
2. Подать иск в суд – в течение 1 года с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).

Контакты для обращений

Федеральные органы

• Министерство труда РФ
  
  Телефон: 8 (495) -07-99-99
  
  Сайт: mintrud.gov.ru
• Государственная инспекция труда (ГИТ)
  
  Онлайн-заявка: онлайнинспекция.рф
  
  Телефон: 8 (800) -07-88-41

Региональные службы (примеры)

• ГИТ по Москве
  
  Адрес: 109012, Москва, ул. Покровка, 42
  
  Телефон: 8 (495) -23-36-69
• ГИТ по Санкт-Петербургу
  
  Адрес: 191124, Санкт-Петербург, ул. Малая Садовая, 3
  
  Телефон: 8 (812) -70-65-85

Центры занятости

Для трудоустройства после АГС:

• «Работа в России»
  
  Сайт: trudvsem.ru
  
  Телефон: 8 (800) -01-20-00

Бесплатная юридическая помощь

• Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)

  Сайт: rostrud.ru

• Центры правовой помощи – в каждом регионе; найти ближайший можно на мойюрист.рф.

1. Повестка из военкомата – обязательное основание для увольнения.
2. Увольнение оформляется в день, предшествующий выходу на АГС.
3. Сохраняется право на возвращение на работу в течение 3 месяцев после службы.
4. Все выплаты должны быть произведены в день увольнения.

Важно! При нарушениях обращайтесь в ГИТ или суд. Документы оформляйте заранее, чтобы избежать споров.