Актуальность темы: с в силу вступают изменения порядка увольнения граждан, призванных на контрактную военную службу. Разобраться в тонкостях поможет наша подробная инструкция.

Основные основания и правовая база

• Федеральный закон от № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» – регулирует общий порядок призыва.
• Приказ Минобороны РФ от № 100 – вводит новые формы уведомлений работодателей.
• Статья 170 Трудового кодекса РФ – обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в трёхдневный срок.

Пошаговая инструкция для военнослужащего

Шаг 1. Получение повестки и уведомление работодателя

После получения повестки в военкомат необходимо в течение одного рабочего дня передать её копию в отдел кадров по месту работы. Форма уведомления – свободная, но обязательно указывайте:

• дату и номер повестки;
• срок явки в военкомат;
• контактный телефон военкомата для подтверждения.

Шаг 2. Написание заявления об увольнении

Пример формулировки:

«Прошу уволить меня с должности (указать должность) в связи с призывом на военную службу по контракту на основании повестки № ___ от «___» ___ 2026 г. и статьи 83 ТК РФ. Дату увольнения прошу считать «___» ___ 2026 г.»

Шаг 3. Сдача дел и оформление трудовой книжки

1. Сдайте все материальные ценности и подпишите акт приёма-передачи дел.
2. Получите трудовую книжку с записью «Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 ТК РФ».
3. Заберите справку о заработке за последние 24 месяца (потребуется для расчёта отпускных в ВС РФ).

Особые случаи и распространённые вопросы

Вопрос 1: Можно ли отозвать заявление после призыва?

Ответ: только до момента издания приказа об увольнении. После подписания приказа отмена невозможна.

Вопрос 2: Что делать, если работодатель тянет время?

Обращайтесь:

• В военкомат – зафиксируют факт нарушения и направят запрос работодателю;
• В трудовую инспекцию – ###-###-#### (горячая линия Роструда);
• В прокуратуру – через онлайн-приёмную.

Вопрос 3: Сохраняется ли гарантия возврата на прежнюю работу?

Да. В течение трёх месяцев после окончания контракта работодатель обязан принять вас на прежнее место или предоставить равнозначную должность.

Контакты для оперативных обращений

В 2026 году процедура увольнения при призыве на контрактную службу стала проще, но требует точного соблюдения сроков и форм. Главное — подать документы вовремя и не затягивать с уведомлением работодателя. При возникновении сложностей используйте контакты выше или обращайтесь к юристу военкомата напрямую.

Самое главное помнить: закон полностью на вашей стороне, и любые попытки работодателя игнорировать призыв — основание для административной ответственности.