Важно! Призыв сотрудника на военную или альтернативную службу является обязательным основанием для расторжения трудового договора․ Ниже, подробная инструкция, как грамотно оформить увольнение, избежать штрафов и сохранить добрые отношения с работником․
Основание для увольнения
- Статья 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК РБ) — «Увольнение в связи с призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу»․
- Основание считается независящим от воли сторон, поэтому ни работник, ни работодатель не могут отказаться от расторжения контракта․
Документы-основания, которые должен предоставить работник
- Повестка о явке на призывную комиссию (датой увольнения считается последний день работы перед днем явки)․
- Призывное предписание (если выдано после комиссии)․
- Удостоверение личности военнослужащего (в день выдачи военного билета)․
Порядок увольнения пошагово
- Получаем документы от работника или МВД/военкомата․
- Издаём приказ по форме Т-8 (или Т-8а) с указанием:
- причины: «Призыв на военную службу, п․ 1 ст․ 35 ТК РБ»;
- даты последнего дня работы․
- Ознакамливаем работника с приказом под роспись в течение 3-х дней․
- Вносим запись в трудовую книжку:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь»․ - Выплачиваем компенсации:
- остаток заработной платы;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если имеется);
- двухнедельный выходное пособие (ст․ 48 ТК РБ)․
- Выдаём справку о среднем заработке за последние 3 месяца (потребуется для военкомата)․
- Отправляем копию приказа и справки в военкомат в течение 3-х дней․
Что делать, если работник «исчез» и не предоставил повестку
- Немедленно направьте запрос в районный военкомат (форма по образцу)․
- Если подтверждено, что гражданин призван, увольняйте задним числом по дате, указанной в призывном предписании․
- Если работник самовольно не явился в военкомат, оформляйте прогул (ст․ 42 ТК РБ) до получения официального подтверждения․
Как избежать типичных ошибок
| Ошибка | Последствия | Как исправить |
|---|---|---|
| Увольняют по собственному желанию | Лишение работника выплат и льгот | Использовать формулировку «призыв» в приказе |
| Не выплатили выходное пособие | Штраф до 50 базовых величин (по состоянию на 2026 г․) | Провести расчёт в день увольнения |
| Не передали документы в военкомат | Административная ответственность ст․ 9․19 КоАП | Отправить копии заказным письмом или курьером |
Образец формулировки в приказе
«ПРИКАЗ № ___
г․ Минск 16 марта 2026 г․
Уволить Иванова Ивана Ивановича, слесаря 3-го разряда цеха № 2, в связи с призывом на военную службу (пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) с 17 марта 2026 г․»․
Контакты для обращений
- Министерство труда и социальной защиты РБ
г․ Минск, ул․ Коммунистическая, 9
Телефон «горячей линии» по трудовым вопросам: +375 17 327-59-64
Онлайн-консультация: mintrud․gov․by - Комитет госконтроля РБ — проверки соблюдения трудового законодательства
Телефон доверия: 147 (бесплатно со всех операторов)
Электронная приёмная: 147@kgk․gov․by - Республиканский центр правовой информации
Консультации по ТК РБ: ###-###-####
Чат-бот в Telegram: @pravo_by_bot - Торгово-промышленная палата РБ (для индивидуальных предпринимателей)
Тел․: +375 17 290-92-92
E-mail: info@chamber․by - Бесплатная юридическая помощь населению
С 8:00 до 18:00 по будням: 8 801 100-8-100 (по Беларуси бесплатно)
Краткий чек-лист для бухгалтера и кадровика
- Получены оригиналы повестки и предписения — ✔️
- Приказ издан и подписан — ✔️
- Работник ознакомлен под роспись — ✔️
- Внесена запись в трудовую книжку — ✔️
- Выплачены зарплата, отпускные и 2-недельное пособие — ✔️
- Копии документов отправлены в военкомат — ✔️
- Архивная личная карточка сдана в дело — ✔️