Общие правила прекращения трудового договора по призыву

Согласно пп․ 1 п․ 1 ст․ 83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению в связи с призывом работника на военную службу․
Ключевые моменты:

• Основание для увольнения — официальная повестка из военкомата;
• Инициатива работника не требуется, но желательно подать заявление «по собственному желанию» с указанием причины «призыв на военную службу»;
• Работодатель не вправе отказать и обязан оформить увольнение в сроки, обеспечивающие своевременное прибытие к месту сбора․

Конкретные сроки и ориентиры

Законодательно установленные «даты»

Закон не устанавливает чёткого календарного срока (например, «за 14 дней до отправки»)․ Однако:

1. Крайний день работы — день, предшествующий дате сбора, указанной в повестке․
2. Фактическое увольнение оформляется в последний рабочий день: выдаётся трудовая книжка, производится окончательный расчёт․

Соглашение сторон

По ч․ 1 ст․ 83 ТК РФ конкретную дату увольнения можно определить по соглашению между работником и работодателем․
Пример: в повестке указано «сборы 18 марта 2026 г․» — стороны могут договориться, что последний рабочий день будет 17 марта или даже 10 марта (если призывник желает использовать отпуск)․

Исключение: мобилизационный призыв

Статья 351․7 ТК РФ прямо запрещает увольнение работника, призванного по мобилизации․
Трудовой договор:

• не расторгается;
• считается замороженным;
• место работы сохраняется на весь срок мобилизационной службы․

Выплаты и компенсации при увольнении

Выходное пособие

Часть 8 ст․ 178 ТК РФ: при увольнении в связи с призывом полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка․

Дополнительные выплаты

• Заработная плата за фактически отработанное время;
• Компенсация неиспользованного отпуска;
• Иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальными актами․

Пошаговая инструкция для призывника

1. Получить повестку и зафиксировать дату сбора․
2. Написать заявление на имя работодателя (образец ниже)․
3. Согласовать дату увольнения с отделом кадров и руководством․
4. Пройти процедуру оформления в последний рабочий день:
   • получить трудовую книжку;
   • подписать расчётные документы;
   • забрать справку 2-НДФЛ и копию приказа об увольнении․
5. Явиться в военкомат в день, указанный в повестке․

Образец заявления

-----------------------------------------------------------------
Начальнику ООО «Ромашка»
Иванову И․И․
от инженера Петрова П․П․

Заявление
о расторжении трудового договора в связи с призывом на военную службу

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор с 17 марта 2026 г․ на основании пп․ 1 п․ 1 ст․ 83 ТК РФ в связи с призывом на военную службу (повестка № 12345 от )․

16 марта 2026 г․ Подпись /ФИО/
-----------------------------------------------------------------

Что важно помнить

• Отсутствие фиксированного срока не освобождает работодателя от обязанности уволить вовремя — последний день работы должен быть не позже дня, предшествующего дате сбора․
• Работодатель не может требовать отработку «по стандартным правилам» (14 дней), если у призывника на руках официальная повестка․
• После армии в течение 3 месяцев уволенный работник имеет преимущественное право быть восстановлен на прежней работе (п․ 3 ст․ 25 Закона 76-ФЗ)․

Контакты для дополнительных консультаций