Важно: при поступлении повестки из военкомата работодатель обязан предоставить работнику отсрочку от исполнения трудовых обязанностей и оформить увольнение в связи с призывом на военную службу. Ниже приведён подробный алгоритм действий, перечень документов и контактные данные организаций, к которым можно обратиться за помощью.
Краткий алгоритм действий работодателя
- Получение повестки. Работник предъявляет повестку в установленной форме (форма N 3 или N 6).
- Издание приказа. Руководитель издаёт приказ об увольнении по п. 1 ст. 83 ТК РФ «призыв работника на воинскую службу».
- Внесение записи в трудовую книжку. Делается запись: «Уволен в связи с призывом на воинскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации».
- Выплата расчёта. Не позднее последнего дня работы выдаются все положенные выплаты (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск).
- Передача документов. В день увольнения работнику выдаются трудовая книжка и справка 2-НДФЛ по форме 182н (для военкомата).
Документы, которые понадобятся работнику
- Повестка из военного комиссариата (форма N 3 или N 6).
- Заявление на увольнение по форме, утверждённой работодателем.
- Копия приказа об увольнении, заверенная работодателем.
- Справка о среднем заработке за последние 3 месяца (для центра занятости).
- Справка 2-НДФЛ по форме 182н.
Особенности 2026 года: приказ Минобороны № 888
14 марта 2026 года министр обороны Российской Федерации Андрей Белоусов подписал приказ № 888, который регламентирует призыв граждан на воинскую службу в 2026 году. Основные новшества:
- сроки получения повесток до 15 апреля 2026 года;
- обязательное электронное уведомление работодателей через сервис «Открытый контур»;
- усиление ответственности работодателей за несвоевременное увольнение призывников.
Контакты для обращений
Если у вас возникли вопросы по увольнению при призыве, вы можете обратиться в следующие организации:
Государственные инстанции
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
тел. ###-###-#### (звонок по РФ бесплатный)
сайт: онлайнинспекция.рф - Министерство обороны РФ – Главный военно-врачебный комитет
тел. +7 (495) -98-00-16
сайт: мил.рф - ГИБДД/МФЦ – для получения справок о регистрации автомобиля (если требуется отсрочка по семейным обстоятельствам).
Бесплатная юридическая помощь
- Федеральная палата адвокатов РФ
горячая линия: ###-###-####
сайт: фпарф.рф - Российская государственная юридическая академия
клиника «Юридическая помощь»
тел. +7 (495) -15-34-34
адрес: 125993, г. Москва, ул. Хорошёвское шоссе, д. 47
Региональные военные комиссариаты
| Регион | Адрес | Телефон |
|---|---|---|
| Москва | ул. Большая Филёвская, д. 23 | +7 (499) -30-30-00 |
| Санкт-Петербург | пр-т Маршала Жукова, д. 5 | +7 (812) -15-11-11 |
| Свердловская обл. | г. Екатеринбург, ул. Восточная, д. 12 | +7 (343) -70-50-50 |
| Краснодарский край | г. Краснодар, ул. Красная, д. 122 | +7 (861) -67-77-77 |
Ответы на популярные вопросы
Вопрос 1: Могут ли уволить без моего согласия?
Да. Призыв на воинскую службу является основанием для обязательного расторжения трудового договора (п. 1 ст. 83 ТК РФ). Ваше согласие не требуется.
Вопрос 2: Какие выплаты положены?
- заработная плата за отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- добровольные выплаты по коллективному договору (если предусмотрены).
Вопрос 3: Что делать, если работодатель отказывается увольнять?
Направьте жалобу в Роструд через сайт онлайнинспекция.рф или обратитесь в военкомат, который выдаст письменное требование работодателю; За отказ грозит штраф до 50 000 руб. для юрлица.
Увольнение при призыве на воинскую службу — это обязанность работодателя, закреплённая в Трудовом кодексе РФ и подзаконных актах. Не откладывайте оформление документов и незамедлительно обращайтесь за консультацией к указанным контактам. Главное — действовать оперативно и сохранять все копии документов.