Важно: срочный служебный контракт (ССК) прекращается автоматически по истечении срока его действия и не продлевается даже при болезни сотрудника. Ниже приведён подробный алгоритм действий, образцы документов и контакты служб поддержки.
Содержание
- Нормативная база
- Пошаговый алгоритм увольнения
- Образцы документов
- Частые вопросы
- Контакты для обращений
Нормативная база
- ст. 79 ТК РФ – прекращение СТД (срочного трудового договора);
- п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – основание записи в трудовой;
- Письмо Роструда № 14-2/ООГ-1663 от – разъяснение о 3-дневном сроке уведомления;
- ст. 35 Федерального закона «О государственной гражданской службе» – аналогичные правила для госслужащих.
Пошаговый алгоритм увольнения
Шаг 1. Определить дату окончания контракта
Сверьте дату в контракте и/или графике «конец периода выполнения сезонной/временной работы». Убедитесь, что срок не истёк ранее (иначе контракт автоматически становится бессрочным).
Шаг 2. Подготовить уведомление за 3 календарных дня
Форма – произвольная, но обязательно:
- ФИО работника;
- дата окончания контракта;
- ссылка на ст. 79 ТК РФ;
- подпись работодателя и дата вручения.
Способы вручения:
- Лично под роспись;
- По почте – заказное письмо с уведомлением;
- Электронная подпись через сервис «Госуслуги» (если предусмотрено в коллективном договоре).
Шаг 3. В последний рабочий день
- Выдать приказ об увольнении (форма Т-8);
- Внести запись в трудовую книжку: «Уволен в связи с истечением срока служебного контракта, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ»;
- Выдать полный расчёт:
- зарплата за фактически отработанные дни;
- компенсация за неиспользованный отпуск (если предусмотрено);
- больничный оплачивается ФСС независимо от увольнения (ст. 183 ТК РФ).
Образцы документов
3.1 Уведомление о прекращении ССК
Уведомление № ___ от «___» __________ 2026 г. Г-ну/г-же _________________________________ (Ф. И. О. временного работника) Уведомляем Вас о том, что срок Вашего срочного служебного контракта № ___ от «___» _______ 20__ г. истекает «___» __________ 2026 г. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 и ст. 79 Трудового кодекса РФ трудовые отношения с Вами будут прекращены «___» __________ 2026 г. С работником ознакомлен: _______________________/____________/ «___» _______ 2026 г. (подпись) (Ф. И. О.) Работодатель: _______________________/____________/ (должность, Ф. И. О.) (подпись)
3.2 Приказ об увольнении (форма Т-8)
ПРИКАЗ № ___ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) «___» __________ 2026 г. г. _____________ ПРИКАЗЫВАЮ: Расторгнуть срочный трудовой договор с __________________________, занимающим должность ____________________, в связи с истечением срока договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с «___» __________ 2026 г. Основание: уведомление № ___ от «___» _______ 2026 г. Директор ______________________/____________/
Частые вопросы
Можно ли не увольнять, если сотрудник на больничном?
Нет. Болезнь не продлевает ССК. Увольнение происходит в установленную дату, а больничный оплачивается ФСС.
Что если забыл уведомить за 3 дня?
Контракт автоматически станет бессрочным (ст. 58 ТК РФ). Придётся применять обычные основания увольнения (сокращение, инициатива и т. д.).
Нужно ли согласие работника на увольнение?
Не требуется. Достаточно уведомления и приказа.
Можно ли оформить «увольнение по соглашению сторон»?
Да, если стороны подпишут соглашение в последний рабочий день до окончания срока контракта. Это минимизирует риски.
Контакты для обращений
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
- Горячая линия: ###-###-#### (круглосуточно)
- Онлайн-приёмная: онлайнинспекция.рф
- E-mail: info@rosmintrud.ru
- ФСС РФ – выплата больничных
- Телефон: ###-###-####
- Личный кабинет: cabinets.fss.ru
- Бесплатная юридическая помощь для работодателей
- Минэкономразвития РФ: bus.gov.ru
- Телефон: ###-###-####
- КонсультантПлюс (доступ к типовым формам)
- Сайт: www.consultant.ru
- Техподдержка: ###-###-####
Напоминаем: при любых спорных ситуациях фиксируйте все действия письменно и сохраняйте подтверждающие документы (уведомления, почтовые квитанции, скриншоты отправки).