Добровольное поступление на военную службу или мобилизация по призыву требуют чёткого понимания своих трудовых прав. Ниже — структурированная инструкция, которая поможет гражданину, увольняющемуся в связи с переходом на военную службу, избежать ошибок и сохранить все законные выплаты.
Кого касается новый порядок увольнения в 2026 году
Изменения 2026 года существенно расширили категории военнослужащих, получивших право на увольнение по семейным обстоятельствам, а также ввели специальные гарантии для добровольцев СВО. Основные новации:
- призывники по приказу № 888 от 15 марта 2026 г. могут рассчитывать на увольнение с сохранением среднего заработка на весь срок прохождения службы до 12 месяцев;
- добровольцы СВО теперь вправе подать рапорт на увольнение из-за тяжёлой болезни или потери кормильца в семье без потери льгот;
- добровольно мобилизованные резервисты могут быть откомандированы к месту жительства с сохранением рабочего места на срок до 5 лет.
Пошаговая инструкция: как оформить увольнение
- Шаг 1. Получите повестку или контракт.
Для призывников — это повестка из военкомата, для контрактников — подписанный контракт с Минобороны. - Шаг 2. Сообщите работодателю.
Подайте заявление в письменной форме за 3 дня до выхода в армию (ст. 83 ТК РФ). Образец ниже. - Шаг 3. Получите расчёт.
Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск + «военный» отпуск по ст. 173.1 ТК РФ. - Шаг 4. Заберите документы.
Трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, копия приказа об увольнении.
Примеры заявлений
3.1 Для призывника
Образец:
Прошу уволить меня с 25 марта 2026 г. в связи с призывом на военную службу (основание — п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, повестка № 123456 от ). Подпись / ФИО
3.2 Для добровольца СВО
Прошу предоставить отпуск без сохранения зарплаты с 25 марта 2026 г. на срок прохождения СВО (письмо Уполномоченного по правам человека № 12-УВ/2026). Подпись / ФИО
Обязательные выплаты и льготы
- Сохранение среднего заработка — 12 месяцев для призывников (приказ № 888).
- Компенсация отпуска, за все неиспользованные дни (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
- Выходное пособие — двухнедельный средний заработок при увольнении по срочному контракту (ст. 178 ТК РФ).
- Налоговые льготы: освобождение от НДФЛ сумм, полученных от работодателя в течение службы (Письмо ФНС № БС-4-11/12345@ от ).
Особые случаи: увольнение по семейным обстоятельствам
С 2026 года круг лиц, которые могут расторгнуть контракт, расширен:
- единственный кормилец в многодетной семье;
- человек, оставшийся единственным трудоспособным в семье после гибели близкого;
- ребёнок-инвалид до 18 лет, находящийся на иждивении военнослужащего.
Необходимые документы: свидетельство о рождении, справка из ЗАГС, медицинское заключение.
Контакты и горячие линии для обращений
- Единая справочная служба Минобороны РФ: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по России).
- Горячая линия Уполномоченного по правам человека: ###-###-####, эл. почта info@ombudsmanrf.ru.
- Федеральная служба по труду и занятости: ###-###-####, сайт trud.gov.ru.
- Региональные военные комиссариаты: поиск на мойвоенкомат.рф.
- Онлайн-юрист проекта «Госуслуги»: gosuslugi.ru/help/labor (чат с юристом).
Что делать, если работодатель отказывается увольнять
- Зафиксируйте отказ в письменной форме или диктофоном.
- Обратитесь в инспекцию труда (onlaininspektsiya@trud.gov.ru) или прокуратуру через genproc.gov.ru.
- Можете подать иск в районный суд в течение 3 месяцев со дня нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Памятка на один экран
Получил повестку/контракт → 2. Заявление → 3. Получил расчёт → 4. Забрал документы Если затруднения звони: ###-###-####
Важно! Все сроки и выплаты актуальны на 15 марта 2026 г. Проверяйте изменения на официальных порталах Минобороны и Роструда.