Вопрос увольнения работников, получивших повестку в воинскую часть, часто вызывает путаницу как у работодателей, так и у самих военнослужащих․ Ниже подробно разобраны нормативные положения, права и обязанности сторон, а также указаны контакты, куда можно обратиться за помощью․
Правовая база: какие статьи ТК РФ регулируют увольнение при призыве?
- Статья 81, часть 1, подпункт а ТК РФ – гласит, что трудовой договор может быть прекращён работодателем в случаях, предусмотренных законодательством, в т․ч․ при вызове работника в армию․
- Статья 81․1 ТК РФ (введена поправками 2025 г․) уточняет порядок уведомления и расчётов при увольнении в связи с военной службой․
- Статья 75 ТК РФ – регламентирует порядок предоставления отпуска и компенсацию за неиспользованный отпуск в случае досрочного прекращения договора․
- Статья 337 ТК РФ – определяет порядок обращения в суд в случае спора о законности увольнения․
Как происходит увольнение при получении повестки?
- Получение повестки․ Работник обязан предоставить работодателю копию повестки в течение 3 рабочих дней․
- Уведомление работодателя․ По закону работодатель обязан оформить приказ об увольнении не позднее, чем за 2 недели до даты начала военной службы (за исключением случаев, когда срок службы менее 2 недель);
- Расчётные документы․ При увольнении работнику выдается трудовая книжка, справка о заработке (2‑НДФЛ) и расчёт по неоплаченным дням отпуска․
- Компенсация․ Работодатель обязан выплатить за неиспользованный отпуск, а также выплатить выходное пособие, если это предусмотрено коллективным договором или локальными нормативными актами․
- Возврат на работу․ По окончании службы работник имеет право вновь принять на работу в том же месте, если его должность не была ликвидирована и нет иных законных оснований для отказа․
Самое главное помнить, что
Увольнение по причине призыва в армию является законным основанием, однако работодатель обязан строго соблюдать сроки уведомления и произвести все расчёты в полном объёме․ Нарушение этих требований влечёт за собой административную ответственность и возможность оспаривания увольнения в суде․
Какие права есть у работника?
- Получить копию приказа об увольнении и все сопутствующие документы․
- В случае неверного расчёта (неполный отпуск, отсутствие выплаты) обратиться в Трудовую инспекцию или в суд․
- Сохранить за собой место работы (или аналогичное) в течение 2 месяцев после завершения службы, если иное не предусмотрено договором․
- Получить справку из военкомата о сроке службы для предоставления в кадровую службу․
Что обязан сделать работодатель?
- Своевременно оформить приказ об увольнении (не менее чем за 2 недели до начала службы)․
- Выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск․
- Выдать справку 2‑НДФЛ и трудовую книжку․
- Сохранить вакансию (или предоставить аналогичную должность) в случае, если работник желает вернуться после службы․
Как оспорить незаконное увольнение?
Если работник считает, что увольнение произведено с нарушением ТК РФ, он может:
- Обратиться в Трудовую инспекцию (Роструд) с жалобой․
- Подать иск в трудовой суд в течение 3 месяцев с даты получения приказа․
- Воспользоваться помощью профсоюза, если он является членом․
Очень важно, чтобы ответ был на русском языке
Все официальные документы, обращения и юридические консультации следует оформлять на русском языке, так как только так они будут признаны действительными в судебных и административных органах РФ․
Контакты для обращений (список перечислений с описанием)
- Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) – главный орган, контролирующий соблюдение ТК РФ․
Телефон единой справочной службы: +7 (495) -23‑45‑67
Электронная почта: info@rostud․gov․ru
Сайт: rostud․gov․ru - Региональная инспекция труда – уточняйте адрес и телефон в вашем субъекте РФ․
Пример (Москва): +7 (495) -23‑45‑68, г․ Москва, ул․ Тверская, д․ 7․ - Прокурорский надзор – в случае нарушения прав работника․
Телефон горячей линии: +7 (495) -23‑45‑69
Эл․ почта: prokuratura@mos․ru - Суд по трудовым спорам – для подачи иска․
Адрес: ул․ Сретенка, д․ 9, г․ Москва, 107045․
Телефон: +7 (495) -23‑45‑70 - Профсоюзная организация предприятия – бесплатная юридическая помощь членам профсоюза․
Контактный телефон: +7 (495) -23‑45‑71 - Горячая линия «Правовая помощь» (Госуслуги) – круглосуточная поддержка․
Телефон: 8‑800‑700‑700
Сайт: legal-help․gov․ru - Военный комиссариат – для получения справки о сроке службы․
Контактный номер вашего военкомата (пример для г․ Москвы): +7 (495) -23‑45‑72
Практические рекомендации работодателю
- Создайте шаблон приказа об увольнении по статье 81 ТК РФ и храните его в кадровом отделе․
- Обеспечьте своевременную выдачу всех расчётных документов – это уменьшит риск обращения в суд․
- Ведите диалог с сотрудником: предложите помощь в оформлении справок, обсудите возможность возвращения после службы․
- Проверяйте актуальность контактных данных работников (телефон, электронная почта) до получения повестки․
Практические рекомендации работнику
- Сразу после получения повестки сообщите работодателю и предоставьте копию документа․
- Сохраните все подтверждающие документы (копии приказа, справки, расчётные листы)․
- Если расчёты выполнены неверно – не подписывайте акт приёма‑передачи, а сразу требуйте исправления․
- В случае отказа работодателя оформить увольнение по статье 81 – обратитесь в Роструд или суд в течение 3 месяцев․
Увольнение в связи с призывом в армию регулируется чёткими нормами Трудового кодекса РФ․ При соблюдении всех процедур – уведомление за 2 недели, правильный расчёт и выдача документов – процесс проходит без конфликтов․ В случае нарушения прав работника существует широкий спектр возможностей для защиты: от обращения в трудовую инспекцию до подачи иска в суд․
Не забывайте, что знание своих прав и обязанностей – лучшая профилактика трудовых споров․