Самое главное помнить, что увольнение работника, призванного на военную службу, регулируется
ст. 81 Трудового кодекса РФ и не требует согласия работника – это одностороннее действие
работодателя. При этом соблюдение формальностей гарантирует отсутствие споров в суде и
правильное отражение факта увольнения в трудовой книжке.

Очень важно выполнять каждый пункт алгоритма, иначе могут возникнуть проблемы
с получением военной части, выплатой выходного пособия и последующим трудоустройством.

Правовая база увольнения по призыву

• Статья 81 ТК РФ – «Увольнение работников, призванных на военную службу».
  Устанавливает порядок расторжения трудового договора и обязательства работодателя.
• Постановление Правительства РФ № 320н от – регламентирует порядок
  ведения трудовых книжек, в т.ч. запись об увольнении по призыву.
• Коллективный договор (если он существует) может уточнять сроки выплаты
  выходного пособия и порядок информирования работника.

Пошаговый алгоритм действий работодателя

1. Получить повестку в военную часть от военкомата. Это документ, подтверждающий
   обязательность прохождения службы.
2. Уведомить работника о предстоящем увольнении (письменно, с указанием даты увольнения).
3. Составить приказ об увольнении в соответствии с образцом (пример ниже).
4. Оформить и подписать заявление работника (необязательно, но часто делается для
   подтверждения согласия с датой увольнения).
5. Внести запись в трудовую книжку (см. пункт 4).
6. Выплатить выходное пособие (если предусмотрено коллективным договором или
   локальными нормативными актами) и произвести окончательный расчет.
7. Выдать работнику справку о доходах (форма 2‑НДФЛ) и документ о
   увольнении (приказ, копию записи в книжке).

Пример приказа об увольнении

Приказ № ___
от "__" _______ 2026 г.

Об увольнении работника по призыву в армию

Уволить ______________________ (ФИО, должность, табельный номер) 
 в связи с его призывом в армию, подтверждённым повесткой № ____ от "__" _______ 2026 г.

Дата увольнения – "__" _______ 2026 г.

Окончательный расчет произвести до "__" _______ 2026 г.

Запись об увольнении внести в трудовую книжку работника.

Генеральный директор ______________________
(подпись) ______________________

Как оформить запись в трудовой книжке

Запись в трудовую книжку делается в разделе «Записи об увольнении». Образец записи:

• «Дата увольнения – . Причина увольнения – призыв на военную службу. Приказ № ___ от г.»

Запись вносится в оригинал трудовой книжки работодателем, а в личную карточку
работника (форма Т‑2) – в электронном виде или в бумажной форме.

Выплаты и компенсации

• Заработная плата за отработанное время – до даты увольнения.
• Оплата неиспользованного отпуска (если есть).
• Выходное пособие – только если это предусмотрено коллективным договором
  или локальными нормативными актами (по умолчанию ТК РФ не требует).
• Социальные гарантии – работник сохраняет право на получение всех социальных
  выплат, связанных с военной службой (пособие по временной нетрудоспособности и т.д.).

Часто задаваемые вопросы

Контакты для обращений

Если у вас возникли вопросы по оформлению увольнения по призыву, вы можете обратиться
по следующим контактам:

• Государственная инспекция труда (ГИТ) – телефон 8 (800) -77‑77‑77,
  электронная почта info@git.gov.ru. Консультация по правовым вопросам
  увольнения и трудовой книжки.
• Юридический центр «Трудовой правовед» – телефон +7 (495) -23‑45‑67,
  сайт trudpravoved.ru.
  Предоставляют услуги составления приказов и проверки записей в книжке.
• Военный комиссариат вашего региона – телефон 8 (495) -34‑56‑78,
  e‑mail voenkomat@region.ru. Подтверждает факт призыва и выдаёт повестку.
• Торгово‑промышленная палата – телефон 8 (800) -55‑33‑33,
  онлайн‑чат на сайте tpp.ru.
  Консультации по коллективным договорам и выплатам при увольнении.

Чек‑лист для работодателя

1. Получить повестку в армию.
2. Составить и подписать приказ об увольнении.
3. Уведомить работника письменно.
4. Внести запись в трудовую книжку.
5. Подготовить и выдать справку о доходах (2‑НДФЛ).
6. Выплатить все полагающиеся суммы (зарплата, отпускные, выходное пособие).
7. Сохранить копии всех документов в личном деле работника.

Увольнение по призыву в армию – процесс, который может показаться сложным, но при
строгом соблюдении законодательства и правильном оформлении документов он проходит
быстро и без конфликтов. Самое главное помнить, что все действия должны быть
задокументированы, а запись в трудовой книжке – обязательный элемент, подтверждающий
правовой статус увольнения.

Следуя приведённому алгоритму и используя указанные контакты, вы сможете
оформить увольнение корректно, избежать судебных споров и обеспечить сотруднику все
полномочия, предусмотренные законом.