Дата актуализации: 15 марта 2026 г.
Призыв на военную службу (или на заменяющую её альтернативную гражданскую службу) является основанием для обязательного расторжения трудового договора.
Процедура регулируется пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Ниже приведён подробный алгоритм действий работодателя и перечень контактов для консультаций.
Краткая справка
- Кого касается: мужчины 18–27 лет, получившие повестку из военного комиссариата.
- Исключение: призыв по мобилизации не требует увольнения (работник переходит в категорию мобилизованных).
- Главный документ: повестка с указанием даты явки в военкомат.
- Категорически запрещено: требовать от призывника заявление «по собственному желанию» или увольнять за прогул без повестки.
Пошаговая инструкция для работодателя
Шаг 1. Получение и проверка повестки
Копия повестки обязательно заверяется подписью работника и хранится в личном деле. Если повестка предъявлена менее чем за 2 недели до даты явки, всё равно увольняем — сроки повестки имеют приоритет.
Шаг 2. Издание приказа об увольнении
Форма № T-8 (утв. Постановлением Госкомстата № 1 от ). В строке «Основание» указываем:
«Пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ — призыв работника на военную службу».
Шаг 3. Ознакомление работника
Работник расписывается в приказе в течение 3 рабочих дней. Если он уже отправлен в военкомат, допускается направление копии приказа заказным письмом или в личный кабинет «Госуслуги».
Шаг 4. Запись в трудовой книжке
Раздел 3 «Сведения о работе» заполняем так:
«Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ».
Подпись кадровика и печать организации.
Шаг 5. Расчёт и выплаты
- Заработная плата за фактически отработанные дни.
- Компенсация отпуска (если отпуск за текущий год не использован).
- Двухнедельное выходное пособие (ст. 178 ТК РФ), средний заработок за 14 календарных дней.
Шаг 6. Выдача документов в последний день
- Трудовая книжка (или направление в формате STD-R).
- Справка 2-НДФЛ.
- Справка о заработке для военкомата (по форме, утверждённой Минобороны).
- Сводная справка о стаже (СЗВ-СТАЖ).
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Правильное решение |
|---|---|
| Работодатель просит «уволиться по собственному желанию». | Требуйте официальную повестку и оформляйте увольнение по ст. 83 ТК РФ. |
| Увольнение за прогул без повестки. | До получения повестки прогул оформляется по ст. 81 ТК РФ, но только при наличии актов и объяснений. |
| Пропущены выплаты выходного пособия. | Контролируйте расчёт: средний дневной заработок × 14. |
Образцы документов
- Скачать приказ об увольнении (формат DOCX)
- Скачать заявление-подтверждение для военкомата (формат PDF)
- Скачать справку о среднем заработке (формат XLSX)
Контакты для обращений
Федеральные органы
- Минтруд России
Телефон горячей линии: 8-800-700-8-80 (звонок бесплатный по РФ)
Онлайн-приёмная: mintrud.gov.ru - Роструд (Госинспекция труда)
Телефон: ###-###-####
Электронная приёмная: онлайнинспекция.рф
Региональные военные комиссариаты
Телефоны и адреса военкоматов размещены на портале gosuslugi.ru в разделе «Военный комиссариат».
Юридические консультации
- Ассоциация юристов России — круглосуточно: ###-###-####
- Бесплатная юридическая помощь МФЦ — запись через сайт регионального МФЦ или по телефону 8-800-200-0-400.
1. Начинайте процедуру сразу после получения повестки;
2. Не требуйте от работника «заявления» — это противоречит ТК РФ.
3. Сохраняйте все копии документов минимум 75 лет.
4. При любых спорах — обращайтесь в Роструд или к военному комиссару за разъяснением.