С окончанием срока трудового договора (включая срочный и договор подряда) работодатель обязан оформить увольнение в соответствии с Трудовым кодексом РФ. При этом у пенсионеров есть свои особенности, которые важно учитывать, чтобы процесс прошёл без конфликтов и нарушений законодательства.
Правовая база
Основные нормативные акты, регулирующие данную область:
- Трудовой кодекс РФ (статьи 77‑82) – определяют основания прекращения трудового договора.
- Федеральный закон № 323‑ФЗ «Об основах пенсионного обеспечения в РФ» – регулирует порядок трудоустройства и увольнения граждан пенсионного возраста.
- Приказ Минтруда РФ № 5н от г. – порядок оформления увольнения по окончании срочного договора.
Виды увольнения, применимые к пенсионерам
Для работающих пенсионеров возможны следующие основания прекращения трудовых отношений:
- По соглашению сторон.
- По инициативе работника (по собственному желанию).
- По инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация предприятия и др.).
- По окончанию срока действия трудового договора (самый распространённый случай для срочных контрактов).
Увольнение по окончанию контракта
Самое главное помнить, что
У пенсионера, как и у любого работника, право на увольнение по окончании контракта не требует дополнительных согласований, если только в договоре не указано иное (например, обязательство продления).
Этапы процедуры
- Уведомление работника. Работодатель обязан известить сотрудника о предстоящем окончании срока договора не менее чем за 3 (три) рабочих дня до даты завершения.
- Подготовка документов. Составляются:
- Приказ об увольнении (по окончании срока действия договора).
- Трудовая книжка с записью об окончании контракта.
- Расчётный лист (выплата заработной платы, компенсаций, если они предусмотрены).
- Справка о доходах (для пенсионных выплат).
- Выдача последнего расчёта. Выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск (если таковой есть) и иные выплаты, предусмотренные коллективным договором.
- Подписание акта приёма‑передачи. Работник подписывает акт об окончании трудовых отношений.
- Подача сведений в Пенсионный фонд. Работодатель обязан направить в ПФР сведения о прекращении трудовых отношений, что влияет на начисление пенсии.
Особенности для пенсионеров
Пенсионеры, находящиеся в трудовом отношении, сохраняют право на получение пенсионных выплат без удержаний, если их заработок не превышает установленный лимит (на 2026 год – 150 000 ₽ в месяц). При увольнении важно:
- Убедиться, что в расчёте заработной платы не произошло «перерасчёта» из‑за ошибок.
- Получить справку о доходах, необходимую для корректного начисления пенсии.
- Если пенсионер планирует продолжить работать по новому контракту, необходимо оформить новый трудовой договор.
Очень важно
Не допускайте задержек в выдаче трудовой книжки и расчётных документов – без них пенсионер не сможет своевременно оформить пенсию и может потерять часть выплат.
Контакты для обращений
Если в процессе увольнения возникнут спорные вопросы, вы имеете право обратиться за помощью к следующим органам:
- Государственная инспекция труда (Роструд)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
Эл. почта: info@rostud.ru
Адрес: 109012, г. Москва, ул. Тверская, д. 7 - Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑68
Эл. почта: contact@pfrf.ru
Сайт: pfrf.gov.ru - Трудовой арбитражный суд по г. Москве
Тел.: +7 (495) -23‑45‑69
Эл. почта: sud@moscourt.ru - Служба поддержки работников в вашем регионе (контактные данные обычно указываются в локальном коллективном договоре).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Нужно ли увольнять пенсионера, если срок контракта истёк?
Да. По истечении срока договора работодатель обязан оформить увольнение, даже если работник продолжает работать. Дальнейшее трудоустройство возможно только через заключение нового договора.
Какой документ подтверждает окончание контракта?
Приказ об увольнении (по окончанию срока действия договора) и запись в трудовой книжке.
Имеет ли пенсионер право на выходное пособие?
При увольнении по окончанию срока контракта выходное пособие не предусмотрено, если иное не указано в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.
Что делать, если работодатель не выдал справку о доходах?
Обратитесь в отдел кадров, а в случае бездействия – в Государственную инспекцию труда.
Увольнение работающего пенсионера по окончанию контракта – процесс, требующий точного соблюдения сроков и правильного оформления документов. Самое главное помнить, что закон защищает права пенсионеров, а работодателю следует строго выполнять нормативные требования. При возникновении вопросов своевременно обращайтесь в указанные выше органы – это поможет избежать конфликтов и сохранить финансовую стабильность как работника, так и работодателя.
Дата публикации: 14 марта 2026 г.