В условиях продолжающейся специальной военной операции (СВО) вопрос увольнения работника, заключившего контракт о прохождении военной службы, стал особенно актуальным․ В статье разберёмся, как правильно оформить расторжение трудового договора, какие гарантии предусмотрены законом и куда обращаться за разъяснениями․

Основания для увольнения

Увольнение сотрудника, поступающего на военную службу по контракту, регулируется статьёй 83 Трудового кодекса РФ․ В этом случае применяется пункт 1 части 1 той же статьи: «призыв работника на военную службу либо направление его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу»․

• Контрактная служба приравнивается к призыву, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в течение трёх рабочих дней с момента предоставления документа (например, приказа о зачислении в ВС РФ)․
• Увольнение оформляется без обязательного отработки и без сохранения заработной платы за период, оставшийся до даты увольнения․
• Работодатель не вправе требовать компенсацию за обучение или материальные убытки, если увольнение связано именно с поступлением на службу․

Пошаговая инструкция увольнения

Шаг 1․ Уведомление работодателя

Работник должен предоставить:

• копию приказа о зачислении на военную службу (изданного командованием части);
• личное заявление об увольнении с формулировкой «в связи с поступлением на военную службу по контракту»․

Шаг 2․ Оформление приказа

Отдел кадров издаёт приказ по форме Т-8, где в графе «основание» указывается пункт 1 части 1 статьи 83 ТК РФ и номер приказа о зачислении в ВС․

Шаг 3․ Расчёт и выдача документов

В последний рабочий день:

1. Выдаются все положенные выплаты: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск․
2. Вручается трудовая книжка с записью: «Уволен в связи с поступлением на военную службу по контракту, пункт 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации»․
3. По запросу выдаются справки о заработке (2-НДФЛ, форма 182н)․

Дополнительные гарантии и льготы

• Сохранение среднего заработка за время прохождения военной службы не предусмотрено, но выплачивается единовременное денежное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ)․
• При завершении службы работник имеет преимущественное право на восстановление на прежнее место в течение трёх месяцев со дня окончания службы, если предприятие не было ликвидировано․
• Если работник участвовал в СВО, ему предоставляется дополнительный «военный» отпуск (до 14 дней) при возвращении на гражданскую работу․

Частые ошибки и как их избежать

Контакты для обращений

При возникновении споров или вопросов обращайтесь в следующие инстанции:

• Государственная инспекция труда (Роструд)
  • Онлайн-приёмная: онлайнинспекция․рф
  • Телефон: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно по России)
• Министерство обороны РФ – Общественная приёмная
  • Адрес: 119019, Москва, ул․ Знаменка, 19
  • Телефон: +7 (495) -98-00-22
  • Электронная приёмная: www․mil․ru → «Обращения граждан»
• Министерство труда и социальной защиты РФ
  • Горячая линия по трудовым вопросам: ###-###-####
  • Адрес для писем: 101000, Москва, ул․ Старая Басманная, 18, стр․ 1
• Региональные военкоматы
  • Контакты всех военных комиссариатов доступны на сайте мвд․рф в разделе «Военный комиссариат»․
  • По вопросам документального подтверждения поступления на контрактную службу․

Увольнение сотрудника, поступающего на военную службу по контракту, – это не просто прерогатива работника, а обязанность работодателя, закреплённая на законодательном уровне․ Используйте предложенную инструкцию и контакты, чтобы процедура прошла корректно и быстро․ При первых признаках нарушения прав смело обращайтесь в контролирующие органы – все звонки и обращения в РФ являются бесплатными и конфиденциальными․