Вопросы прекращения трудового договора в связи с призывом или поступлением на военную службу регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Ниже подробно разобраны правовые основания, порядок действий работодателя и работника, сроки и контакты для обращения за помощью.
Самое главное помнить, что
Увольнение в случае призыва (или направления на альтернативную гражданскую службу) – это увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Оно оформляется автоматически и не требует согласования с работником. Работник сохраняет за собой право на восстановление в той же должности после завершения службы, а также получает все положенные выплаты.
Законодательные основания
- Статья 83, часть 1 Трудового кодекса РФ – одно из оснований прекращения трудового договора: «призыв работника на военную службу (за исключением призыва по мобилизации) или направление его на альтернативную гражданскую службу».
- Статья 51 Трудового кодекса РФ – основания увольнения военнослужащих (по состоянию здоровья, лишению воинского звания, утрате доверия и др.).
- Статья 35, часть 2 ТК РФ – увольнение по желанию работника (со сроком уведомления в 2 недели). Это основание применимо, если работник добровольно поступает на контрактную службу и хочет уволиться до её начала.
Порядок увольнения работодателем
- Получение официального документа – приказа военного комиссариата (повестка, уведомление о направлении). Именно он служит основанием для прекращения трудового договора.
- Оформление приказа об увольнении – в приказе указывается статья 83 ТК РФ как основание. Дата прекращения трудового договора совпадает с последним рабочим днём работника (обычно день подачи в военкомат).
- Составление и выдача документов работнику:
- Трудовая книжка с записью «Уволен по статье 83 ТК РФ»;
- Выписка из приказа о прекращении трудового договора;
- Расчётные листки и акт расчёта с выплатой всех полагающихся сумм (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выплаты за выслугу лет и др.).
- Уведомление органов – в течение 5 рабочих дней после увольнения необходимо сообщить в территориальный орган Фонда социального страхования (ФСС) о прекращении трудовых отношений.
Права и обязанности работника
- Работник обязан предоставить работодателю копию приказа (повестки) о призыве в течение 3 дней с момента получения.
- После завершения службы работник имеет право вновь принять на работу у прежнего работодателя в течение 2 месяцев (при условии наличия свободного места по его квалификации).
- Если работник желает уволиться по собственному желанию за неделю до призыва, он может воспользоваться правом «увольнение по собственному желанию», но обязательный срок уведомления в 2 недели не может быть сокращён. В этом случае увольнение будет оформлено по статье 80 ТК РФ, а не по статье 83.
Сроки и особенности
Срок уведомления работодателя о предстоящем призыве – закон не устанавливает обязательного срока, но рекомендуется предоставить документ как можно раньше, чтобы избежать недоразумений.
Дата прекращения трудового договора – последний день работы совпадает с датой начала военной службы, если иное не указано в приказе работодателя.
Возврат к работе – после демобилизации работник получает справку о прохождении службы, которую предъявляет работодателю для восстановления в должности.
Контакты для обращений
Если возникли вопросы или споры, вы можете обратиться в следующие организации:
- Трудовая инспекция (ФГБУ «Госслужба по труду»)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑67
E‑mail: inspectorat@trud.gov.ru
Адрес: г. Москва, ул. Трудовая, д. 10, офис 5 - Военный комиссариат по месту жительства
Тел.: +7 (495) -23‑98‑76
E‑mail: voenkomat@city.gov.ru
Адрес: г. Москва, ул. Советская, д. 20 - Фонд социального страхования (ФСС)
Тел.: +7 (495) -11‑22‑33
E‑mail: fss@fss.ru
Адрес: г. Москва, ул. Сметная, д. 5 - Юридическая служба Минтруда РФ (служба консультаций)
Тел.: +7 (495) -23‑45‑00
Онлайн‑чат: consult.minsoc.gov.ru - Прокуратура РФ (отдел по защите прав работников)
Тел.: +7 (495) -11‑11‑11
E‑mail: prokuratura@prok.gov.ru
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Можно ли уволить работника заранее, если он уже получил повестку?
Да. Увольнение производится в тот же день, когда работник начинает военную службу, и оформляется по статье 83 ТК РФ. Работодатель не обязан ждать окончания службы.
Что делать, если работник хочет уволиться по собственному желанию за неделю до призыва?
Трудовой кодекс требует двухнедельного письменного уведомления. Если работник не соблюдает срок, увольнение будет признано незаконным, и работник может потребовать восстановление в должности и компенсацию.
Получаю ли я отпускные выплаты, если меня уволили по статье 83?
Да. Работодатель обязан выплатить все начисленные, но неиспользованные, отпуска, а также компенсацию за неотработанные дни в месяц увольнения.
Есть ли ограничения на повторный приём на работу после демобилизации?
Нет. После получения справки о завершении службы работник имеет право вновь трудоустроиться у прежнего работодателя в течение двух месяцев, если вакансия по его квалификации свободна.
Увольнение работника в связи с призывом на военную службу – процесс, строго регламентированный статьёй 83 Трудового кодекса РФ. Главное – своевременное предоставление работодателю официального приказа, корректное оформление всех документов и соблюдение прав работника. При возникновении спорных ситуаций рекомендуется обращаться в указанные выше органы, где вам окажут квалифицированную юридическую помощь.