Что такое увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон — это прекращение трудового договора, осуществляемое на основании взаимного письменного соглашения между работодателем и работником (ст. 78 ТК РФ);
Эта форма расставания называют «мирным разводом»: стороны договора сами определяют дату увольнения и, при необходимости, размер выходного пособия.
Когда применяется соглашение сторон
- Реорганизация/ликвидация подразделения. Например, закрытие базы, где трудился сторож-пенсионер, и отсутствие подходящих вакансий.
- Инициатива работодателя. Компания недовольна систематическими срывами сроков и саботажем, но не хочет увольнять «по статье».
- Инициатива работника. Необходимость быстрого ухода (переезд, новая работа) без двухнедельной отработки.
- Дискуссионные вопросы. Стороны хотят избежать споров в суде и соглашаются на компромисс.
Как оформить соглашение: покроковая инструкция
- Письменное предложение любой из сторон. Фиксируется в произвольной форме (e-mail, служебная записка).
- Переговоры и условия. Согласовываются:
- последний рабочий день;
- размер компенсации (может быть выше законодательного минимума или отсутствовать);
- отработка/отпуск с последующим увольнением.
- Подписание соглашения о расторжении. Оформляется на фирменном бланке в 2 экз., заверяется подписями и печатями.
- Приказ (Форма Т-8). В строке «основание» указывается: «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ».
- Расчёт и выдача документов. В последний рабочий день:
- заработная плата;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- дополнительные выплаты по соглашению;
- трудовая книжка + справка 2-НДФЛ и СЗВ-СТАЖ.
Что важно учесть сторонам
Добровольность и осознанность
Соглашение может быть признано недействительным, если работник докажет, что подписал документ под угрозой негативных последствий (понижение в должности, лишение премии и т.д.).
Судебные риски для работодателя
Как показывает практика Свердловского областного суда и других инстанций, суд может отменить соглашение, если:
- есть доказательства психологического давления;
- в тексте фигурируют формулировки «в связи с невыполнением должностных обязанностей», что фактически превращает процедуру в увольнение «по статье» без соблюдения гарантий.
Пособия и налоги
- Компенсация по соглашению сторон не облагается НДФЛ и страховыми взносами до трёкратного среднего месячного заработка (п; 3 ст; 217 НК РФ).
- Если выплата превышает указанный лимит, сверху начисляются налоги и взносы.
Типовой образец соглашения о расторжении
СОГЛАШЕНИЕ
о расторжении трудового договора № 15/ТД от г.
г. Москва 15 марта 2026 г.
Общество с ограниченной ответственностью «ПромБаза», в лице директора Иванова С. С.,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и Петров Алексей Николаевич, паспорт 45 02 654321, именуемый в дальнейшем «Работник»,
с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
Трудовой договор № 15/ТД от г. прекращается по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
Последний рабочий день, 25 марта 2026 г.
Работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере 100 000 (ста тысяч) руб.
Стороны не имеют претензий друг к другу;
Подписи:
______________ /Иванов С. С./
______________ /Петров А. Н./
Частые ошибки и как их избежать
| Ошибка | Последствие | Решение |
|---|---|---|
| Фраза: «в связи с нарушением трудовой дисциплины» | Суд считает увольнение дисциплинарным и требует доказательств вины. | Указывать только «по соглашению сторон» без мотивов. |
| Устная договорённость | Споры о размере компенсации, дате ухода. | Всё фиксировать письменно. |
| Отсутствие 2-го экземпляра у работника | Сложности при обращении в инспекцию или суд. | Выдать заверенную копию в день подписания. |
Контакты для консультаций и обращений
- Трудовая инспекция РФ
Официальный сайт: онлайнинспекция.рф
Единая горячая линия: ###-###-#### (круглосуточно, бесплатно) - Региональные инспекции труда (пример — Москва)
Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Тел.: +7 (495) -43-91-91
Email: info@git77.rostrud.ru - Ассоциация «ОПОРА РОССИИ»
Вице-президент Борис Федосимов по вопросам малого бизнеса
Тел.: +7 (495) -26-27-00
Email: pr@opora.ru - Федеральная служба по труду и занятости (Роструд)
Горячая линия: ###-###-####
Онлайн-приёмная: rostrud.gov.ru - Бесплатная юридическая помощь
Портал государственных услуг: gosuslugi.ru → «Юридическая помощь»
Телефон: ###-###-####
Увольнение по соглашению сторон — удобный и быстрый способ прекратить трудовые отношения, но он требует строгого соблюдения формы и добровольности;
При малейших сомнениях работники и работодатели могут обратиться в Роструд, Государственную инспекцию труда или к независимым юристам через сервисы выше.